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1、 薪金制度三、店长一月工资(一)培训期薪金:店长培训期为一个月,第一个月生活补助1200元,(培训期缴纳500元培训费),入职六个月后的此月返还; (二)薪金计算: 1.实习期:(1)实习期:指院内有正式院长,新院长分配到此店,跟店学习期间.(2)待遇:底薪1500元/月2.入职期:底薪+管理奖+加班补贴+化妆全勤奖+当月绩效奖金+年终奖+年度绩效奖金2.院内未定目标任务:底薪:1200元;管理奖:120元;当月绩效奖金:6万以内没有绩效提成;6万以上部分按3%;10万以上以6万以上部分整体按4%.加班费补贴: 100 元(全月出勤日和公休日享有加班费,如有早退、病、事、婚、丧假、旷工等均按天
2、扣除加班费); 化妆全勤奖: 50 元/月(当月无迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、旷工,均享有全勤奖)。(四)退业绩:1.如有退业绩的情况发生时,一律追溯到当月任职的店长。2.退业绩不追溯月份计算,业绩退在哪个月,就冲减当月正常销售业绩,然后以最终的业 绩对应相应的提成档次进行计算。3.退业绩时,当月业绩不够冲减的,在下月继续冲减。二、年终奖 入职一年以内的按底薪的5%计算; 入职一年以上的按底薪的6%计算; 入职两年以上的按底薪的7%计算; 入职三年以上的按底薪的8%计算;入职两年以上的按底薪的9%计算; 入职三年以上的按底薪的10%计算;三、年度绩效奖金1. 年度绩效奖金(会员入会奖金+现金提成+耗卡提成总和)=年度绩效工资*5% 年度绩效=连续12个月的当月绩效之和;2. 年度绩效奖金自计提之月起,累计满12个月后,在第14个月发放,以此类推,循环进行;3. 如有不符合以上规定的特殊发放,请向总经理书面申请;四、股权机制与月度冠军奖另附;四 其他1.当月底薪、加班补贴、全勤奖、绩效奖金统一在次月10日发放,节假日顺延;2.入职时间:培训结束通过晋级的次日算入职时间;3.此工资制度从20XX年12月1日开始执行。