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1、考察识别干部网评合集5篇【篇一】当前一段时期，各级党委组织部门要深入贯彻习总书记关于疫情防控工作的重要讲话和重要指示精神，严格执行中央各项工作要求，把疫情防控一线作为锤炼培养干部的主战场、考察识别干部的主渠道，进一步完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，着力在疫情防控一线考察识别领导干部，动员激励广大党员干部在疫情防控阻击战中担当作为，努力形成打赢疫情防控阻击战的强大合力。一要树立正确选人用人导向。要坚持把在疫情一线防控工作作为考验干部践行初心使命、敢于担当作为的试金石，把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容
2、，近距离、多角度考察领导干部疫情防控工作实绩，并作为调整使用的重要依据，激励和引导广大党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗。二要充分发挥监督检查作用。要充分发挥指导督导组监督检查作用，对本地区本单位本部门疫情防控工作进行督导检查，采取实地查看、明察暗访的方式，对疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域进行巡回检查，重点对各级领导干部在疫情防控工作中履职尽责、担当作为方面进行督查，形成工作日志。对在防控一线表现优秀的干部，作为提拔任用、年度考核、评先选优、职级晋升等重要依据。对督查出来的贯彻执行习近平总书记重要指示和中央及各级党委决策部署不坚决不到位，畏首畏尾、敷衍塞责、不敢担当、作风漂浮、落
3、实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，进行严肃问责，有效提升各级党员干部履职意识和担当精神。三要全面加大关心关爱力度。要认真落实关心关爱干部举措，积极为防疫一线落实口罩、消毒液等防护物资，增强一线干部健康保障。统筹安排一线人员轮休调休补休，按规定落实疫情防控一线相关补助。通过督查反馈，要求各单位最大限度减少不必要的表格、材料报送等，确保一线干部集中精力防控。深入挖掘典型事例，大力宣传在疫情防控斗争中涌现出的优秀基层党组织和党员干部，不断凝聚众志成城、攻坚克难的强大正能量。【篇二】2020年2月3日，中央组织部召开电视电话会议，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要推动各级领导班子、领导干部
4、危难时刻挺身而出、英勇奋斗，把疫情防控斗争的各项部署落细落实落到位。这要求各级组织部门要在“疫”线考察识别干部，以防“疫”战场为赛马场，在这场赛马场中考察、识别、评价、使用好干部，既是对干部负责，也是对疫情防控工作的最大支持。“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。”一个国家、一个民族的成长都是经过曲折的历程才不断地发展中壮大强盛的，一个优秀干部的成长同样如此，只有经历风雨的洗礼，熔炉的淬炼，走过挫折的历程，才能让自己知差距、补短板。显然，这一场疫情，对于干部而言，就是一场“挫折”的考验，也是检验干部的“一面镜子”。疫情是检验干部政治素质的一面镜子。突如其来的疫情，
5、对于干部而言就是一场特别的识别，在这个过程中，能够照出干部队伍中不担当、不作为，甚至是“唱反调”的一小撮人。疫情就是命令，防控就是责任。面对汹涌而至的疫情，中央号召要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，全力打好疫情防控阻击战。党员干部能否积极响应中央号召，落实中央部署；能否坚定信心，主动团结身边的人民群众抗击疫情；能否持续以人为本、生命至上，不惜一切代价抢救生命、救治患者；能否主动挑起重担，承担责任，冲锋在前，这些都是政治素质最直接的体现。疫情是检验干部能力本领的一面镜子。疫情也是对干部能力的一种检验，越是这种突发性的工作，越是考验干部的执政能力和水平，疫情传播有其特殊性，阻击疫情，必须科
6、学防治、精准施策。在相对陌生的战场面前，考验的是领导干部驾驭复杂局面的能力。紧急形势面前，有些人像热锅上的蚂蚁、如无头的苍蝇，六神无主，到处乱窜，不知所措，对工作一问三不知，从而使群众得到不确切信息，防治力量得不到有效组织，病患得不到及时救治，这对工作开展的影响更为严重。如何有序组织力量，及时回应群众关切，妥善应对媒体，都是对领导干部一场重要的考试。疫情是检验干部工作作风的一面镜子。疫情是检验干部作风的一种“载体”，关键时刻，更要严格防止形式主义、官僚主义这个打赢疫情防控阻击战的大敌。那些喊口号、搞形式、做样子的行为，不仅于战“疫”无益，反而会蒙蔽真实信息的传递，掩盖基层的实际问题。组工干部要
7、开启“火眼金睛”，认真识别那些在抗疫工作中作风不实、虚假空洞的人，把他们及时隔离出工作队伍，使负面影响降到最低。对作风不实的及时处理，就是对作风务实的大力支持，就是对实干人员的积极肯定。要通过识别和区别对待实干的干部，营造起讲实话、重实干、出实绩的良好氛围，为坚决打赢疫情防控阻击战保驾护航。疫情是检验干部担当作为的一面镜子。在抗击疫情的过程中，一名干部就是一面“旗帜”，一名干部就是一道“风景线”，在大家都关注疫情的时候，更容易把关注的目光放在干部的身上，放大干部的言行举止。这就考验广大党员干部重任面前，生死关头，敢不敢冲在前面。要认真了解党员干部是不是能够主动请战，是不是群众的困难在哪里，我们
8、的党员干部就能够冲到哪里，是不是哪里任务重，就能够去哪里。疫情面前，党员干部首先要敢于亮剑、及时亮剑，站出来，走在前。就要在这场没有硝烟的战斗中，把勇于斗争、敢于冲锋的人识别出来，把临阵退缩、畏首畏尾、踯躅不前的人识别出来，该褒奖的褒奖，该鼓励的鼓励，该教育的教育，该批评的批评。【篇三】2月23日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上列出四类在抗疫斗争中“表现不佳甚至很差”的作风问题，并强调：“决不能容忍！必须坚决纠正！”这四类作风问题主要表现在不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；敷衍应付、作风漂
9、浮，工作抓而不细、抓而不实，搞形式主义、官僚主义；百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。虽然问题表现各异，但病灶却是一样的。一方面，这些干部思想滑坡，精神上缺钙，得了“软骨病”，以至于初心丢失、宗旨意识淡薄、担当精神欠缺，不愿为、不敢为；另一方面，本领恐慌，能力上缺乏，遇到新问题、新形势不知道如何打开局面，不会为、不善为。这些问题是打赢疫情防控阻击战的“绊脚石”，必须坚决纠正。上好“训诫课”，匡正用人之风。“四类”干部中不乏庸官、懒官、太平官，其庸政懒政之行为，平时贻误事业发展，战时严重贻误战机。在疫情防控阻击战这场战役中，容不得半点马虎，必须严肃处理“四类”干部，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的
10、用人导向。要在疫情防控一线考察识别干部，一旦发现防疫不力的“四类”干部，及时调整、严肃问责，让其“下”、自食其果、以儆效尤。要完善干部考核评价、激励惩处机制，严格考核、用好结果、兑现奖惩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让组织的激励导向成为干部的努力方向。上好“思政课”，补足精神之钙。初心丢失了必须找回来，使命辜负了必须重新担起来。要将理论学习摆在首位、贯穿始终，让“四类”干部“回炉”深造，补足精神之钙、筑牢信仰之基。要把党性锤炼放在突出位置，引导树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，铸就为党和人民利益不惜牺牲一切的大无畏精神；要巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教
11、育成果，帮助扫除理想信念的“尘埃”；要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，帮助赶走信心斗志的“雾霾”；要用好组织生活“熔炉”，严格党的组织生活制度，消除干事创业的“倦态”，增强政治担当，积极主动投身“疫”线。上好“实践课”，增强干事之能。“四类”干部不同程度存在不会为、不善为的问题，这就迫切需要加强教育培训和实践锻炼，力戒虚浮之风，增强干事之能。要坚持分类培训、分类施策，围绕工作所需、干部所缺，精心施教、精准滴灌，培养专业能力、专业素养、专业精神，使干部成为行家里手、内行领导。要加强知识更新、能力培训、实践锻炼，不断提升干部用新的视角观察形势、用新的思路推动工作、用
12、新的机制和办法解决问题、推动发展的能力。要注重培养干部的治理能力，推动干部在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等战役中指挥有方、游刃有余。【篇四】习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话中深刻指出：“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人”。疾风知劲草，板荡识诚臣。这次疫情，无疑是一面“镜子”，把党员干部的态度、作风、能力照得清清楚楚。广大党员、干部都要在这次“大考”中锤炼党性，增长本领，服务人民。能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，是对各级党组织和党员、干部的重大考验。可以看到，疫情发生以来，全国各级党组织和党员、干部都冲锋在防疫
13、第一线。不仅有七、八十多岁还坚守在一线的钟南山、李兰娟等院士专家，有不惧危险、主动请缨支援武汉的一线医护人员和工人，还有驻守在关卡路口，大街小巷，毫不懈怠的基层干部。真正做到了哪里有困难，哪里就有党员，他们无疑是广大党员、干部学习的榜样。他们之所以选择义无反顾，不仅是自己的本职责任，更多的是出于对党忠诚，和对国家对人民的担当。当然，也有部分党员干部在疫情防控工作中感到吃劲，出现了本领恐慌，甚至“原形毕露”。有的不讲担当、不愿担责，左顾右盼，推一下动一下，甚至上下推诿；有的只看中表格数据和汇报材料好看，实际情况弄不清、工作没思路没方法，甚至“一问三不知”；有的在疫情关头和复工复产关键时期还在搞形
14、式主义、官僚主义。这些都是对党和人民极大地不负责任，我们都要坚决抵制，予以纠正。疫情是一场没有硝烟的战争。各级党员干部在一线奋战，既辛苦又危险，党组织既要给予物质上的帮助，更要给予精神上的关怀，要坚持在疫情一线考察识别干部。以实事求是、公道正派的原则，把一批在疫情防控及复工复产期间不惧危险、勇于担当，工作有思路有方法的干部选出来、用起来。同时要加强宣传引导，对于在防疫一线表现优秀、事迹感人的先进个人和在复工复产中防疫有力，做出贡献的个人和企业要及时宣传表扬，形成良好的舆论氛围。对于一些不敢担责、防控不力，把人民群众生命健康不当回事的党员干部，该批评的要批评，该问责的要问责。要把“能者上、庸者下
15、”的鲜明导向竖起来，把广大党员、干部干事创业的热情“激”出来、“燃”起来。习近平总书记指出，疫情防控已到了最吃劲的关键时期。行百里者半九十，我们不能有丝毫懈怠。各级党员、干部要坚持在疫情防控第一线坚守岗位职责，坚持一手抓疫情防控、一手抓复工复产。要把疫情防控工作作为学做群众工作本领、锤炼党性修养、涵养为民情怀的最好平台，坚持在党中央的坚强带领下，以更加坚决的态度、更加科学的方法打赢这场防疫阻击战。【篇五】在新冠肺炎疫情阻击战中，组织部门作为“关键少数”，起到“关键作用”。要树立到抗疫一线考察干部的导向，将抗疫表现融入考察过程，全方位、多渠道、立体式识别考察干部，加大一线考察干部激励力度，推动干
16、部资源向一线下沉，为打赢疫情防控阻击战提供组织保障。要放宽考察视野、拉长考察距离，重点聚焦组织部门统一选派到一线、乡镇街道部门工作实际在一线的干部，按照不同区域、不同领域、不同层级、不同岗位需求，有针对性地聚焦工作实绩和群众呼声。聚焦干部是否做到坚守一线、靠前指挥，是否及时回应群众关切，能否在急难险重问题上顶得上、豁得出、立得住，强化宗旨意识、大局意识，防止面面俱到，千篇一律。把一线考察变成促进干部成长的“加速器”。抗疫一线，形式复杂多样，需采取直观立体、便捷有效的考察方式，画准干部抗疫表现“工笔画”。健全“三个他”的考察内容，精准识别考察干部；即充分听取“领导他的人”评价“他”在疫情阻击中的现实表现；综合考察“他领导的人”描绘”他”在抗疫阻击中的呼声评价；注意收集“他服务的人”认为”他”在疫情防控工作中的工作效果。及时将组织推荐、本领高强、群众认可的干部识别出来、选拔上来。要激励引导干部多做“实绩”，培养“潜绩”，把抗疫表现作为火线提拔的“硬杠杠”。要坚持严管和厚爱
