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1、工资水平与工资差别 劳动力商品的价格问题 1 工资水平与工资差别 1工资概论2完全竞争条件下的工资水平3非完全竞争条件下的工资水平4工资水平的影响因素5工资水平控制6工资差别 2 1工资概论 1 1工资1 2工资形式1 3工资职能1 4工资理论 3 1 1工资 工资是劳动要素的报酬来源于均衡价格理论 即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬 土地 地租 劳动 工资 资本 利润 4 1 2工资形式 1 货币工资与实际工资 2 计时工资与计件工资 3 基本工资与奖金 津贴 福利基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬 是工资的主要构成部分 奖金是超额劳动报酬 津贴是特殊岗位 劳动
2、条件 工作环境 额外费用 的补偿 福利是人工成本的组成部分 5 1 3工资职能 补偿职能对消耗掉的脑力和体力的补偿激励职能工资是最好的激励手段调节职能劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整效益职能给投资者带来效益 6 1 4工资理论 1 克拉克的边际生产力工资理论 2 马歇尔的均衡工资理论 3 谈判工资理论 4 分享工资理论 7 1 克拉克的边际生产力工资理论 边际劳动者的生产力的等于工资 假设条件 完全竞争偏好不变 技术水平不变 资源数量不变资本固定不变劳动力同质边际生产力递减 8 1 克拉克的边际生产力工资理论 L1 L2 L3 W 9 2 马歇尔的均衡工资里理论 工资水平取决于供给和
3、需求力量的对比 SL DL E W L 10 3 谈判工资理论 由英国经济学家多布 美国经济学家邓洛普等人提出认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响 即 从体制角度看 劳动力供求两大因素形成工人 包括工会 和雇主 包括雇主协会 两大势力集团 因此 工资水平取决于劳资双方的力量对比 11 4 分享工资理论 1984年又马丁 魏茨 麻省理工经济学教授 世界银行和国际货币基金组织顾问 曼提出 背景 经济 滞胀 认为要摆脱 滞胀 就应该改革工资制度 主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式分享制 员工的利益与企业的效益挂起钩来 改变工资由工作时间确定的固定模式 从而使工资与企业经营状况联系起来 12 2
4、完全竞争条件下的工资水平 2 1完全竞争劳动力市场的基本假设2 2劳动力供求与工资水平2 3工资水平变动与市场滞后调整 13 2 1完全竞争劳动力市场的基本假设 企业以利润最大化为目标 劳动者以效用最大化为目标供求双方信息全面 对称劳动力供求双方具有匀质性劳动者技能相同 效率相同企业工作条件相同 非工资福利相同供求双方为数众多劳动者面临的就业机会均等 14 2 2劳动力供求与工资水平 某一具体类型劳动力市场的工资决定 图 该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的决定 图 统一工资法则 完全竞争市场上的工资法则 15 W w O O L L W1 D S E L1 MRPLVMPL e z 1
5、2 1 市场工资水平的决定 2 企业雇用量的决定 3 统一工资法则 在均衡的条件下 市场全部受雇者 雇工者都领取和支付相同的工资 16 2 3工资水平变动与市场滞后调整 工资变动与市场均衡供求调整滞后 劳动者不敏感 技术专业化 供求调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期 17 D1 D2 S1 S2 D1 D2 1 2 3 1 需求增加对均衡的影响 2 供给增加对均衡的影响 3 供求调整滞后 18 W1 W2 W3 W4 W5 A B C D E F G H 供求调整滞后与蛛网理论 19 蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期 长期均衡需求取决于现行工资 共计取决于T年之前的工资
6、 T为获得专业知识之年限均衡 理性预期对蛛网现象的校正可能 20 3非完全竞争条件下的工资水平 3 1统一工资法则失效与非完全竞争3 2对完全竞争工资理论模型的修正 21 3 1统一工资法则失效与非完全竞争 劳动力不是完全自由流动劳动力需求方为数有限劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设信息不完全企业的非利润最大化行为 22 3 2对完全竞争工资理论的修正 现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资之间存在一定的背离 S0 S1 S2 D W O L W0 W1 W2 23 4工资水平的影响因素 4 1宏观工资水平变动因素4 2微观工资水平变动因素 24 4 1宏观工资水平变动因素 1 国民经济发展
7、水平 2 社会劳动生产率 3 国民收入分配比例 4 可供分配的个人消费品 5 就业增长状况 6 人口增长状况 25 1 国民经济发展水平 经济发展水平是工资水平的最终决定力量 使基础性因素衡量指标 人均国内生产总值生产角度 是各部门增加值之和分配角度 是各种要素收入和折旧 税收之和消费角度 是消费 积累和出口商品和劳务之和 26 2 社会劳动生产率 工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入 劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献 工资水平取决于劳动生产率水平工资水平增长要与劳动生产率增长相适应 27 3 国民收入分配比例 国民收入分为消费基金和积累基金消费基金所占比重直接与工资水平相关要正
8、确处理消费和积累的关系 28 4 可供分配的个人消费品 工资的主体形式是货币 对应的实体是一定量的消费品因此 社会生产过程中生产出的实际消费品的数量 结构与工资水平密切相关工资水平应该与既定的可供分配的个人消费品总量和结构保持合理的关系 29 5 就业增长状况 劳动与其它要素的最佳结合点 直接关系到劳动生产率和人均国民生产总值劳动量 就业量 增长超过一定限度 会导致劳动生产率和人均国民生产总值的下降 进而影响工资水平要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系 30 6 人口增长状况 人口增长影响劳动生产率人口增长影响消费基金的使用 31 4 2微观工资水平变动因素 1 企业外部因素对工资水平的影
9、响 2 企业内部因素对工资水平的影响 32 1 企业外部因素对工资水平的影响 市场劳动力供求状况对企业产品的需求状况其他行业或本行业其他企业工资水平政府政策 两个低于 或宏观决策最低工资物价水平社会劳动生产率行业工资水平 33 2 企业内部因素对工资水平的影响 劳动差别因素岗位和职务差别个体劳动产别 绩效 经验 学历 性别 身体等 分配形式工资具体形式福利待遇企业经济效益 34 5工资水平的控制 5 1工资总水平控制与收入政策5 2低端工资水平调控5 3高端工资水平控制5 4平均工资水平调控5 5通货膨胀条件下的实际工资水平调控 35 5 1工资总水平控制与收入政策 收入政策与工资总水平的关系
10、收入政策的目的和原因收入政策的形式 权威性劝说工资 物价指导线政策补偿或税收政策工资 物价管制 冻结 政策 36 5 2低端工资水平调控 最低工资制度 1 相关概念 2 最低工资制度的社会经济作用 3 最低工资制度的构成 4 最低工资率的测算方法 37 1 相关概念 最低工资 工资制度规定的最低工资数额最低等级工资 行业 部门 企业的薪酬等级中最低等级的工资标准最低工资收入 企业中工资最低的员工的收入 可低于最低工资 最低工资制度 有关最低工资的法律 法令 条例 规定及办法的总称最低收入 一般社会劳动者家庭收入的下线 即贫困线 38 2 最低工资制度的社会经济作用 保护低收入阶层体现社会公平
11、维护社会稳定控制通货膨胀制约平均工资的变化 39 3 最低工资制度的构成 制定程序适用范围最低工资标准的确定程序最低工资的给付与监督保障 40 制定程序 一 立法机关颁布最低工资法 用以确立最低工资并加以调整二 中央政府授权有关主管行政部门来制定 我国 41 适用范围 一 全国所有行业统一标准二 不同行业规定不同标准三 只有某些部门实行四 对极少数工种实行 42 最低工资标准的确定程序 劳动部指导下 省 自治区 直辖市政府劳动行政部门 同级工会和企业家协会三方参加磋商 提出方案向当地工商联 财政 民政 统计部门咨询后 保国家劳动部备案国家劳动部同工会 企业家协会研究并提出回复当地政府批准发布
12、并在公众媒体发布 43 最低工资的给付与监督保障 一般以法定货币按时支付给员工本人加班加点工资 特殊岗位津贴 保险福利不应计入一般有劳动行政部门检查监督发生争议时可调节 仲裁 起诉 44 4 最低工资率的测算方法 确定最低工资应该考虑的因素恩格尔系数法比重法 45 确定最低工资应该考虑的因素 因素 居民生活费支出 平均工资水平 劳动生产率 城镇就业率 经济发展水平 社会负担系数 46 恩格尔系数法 根据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标准 结合标准食物的市场价格 计算出最低食物支出 除以恩格尔系数 得出最低生活费用的个人标准 在乘以就业者的平均赡养系数 再加 或减 一个调整额 47 比重
13、法 根据居民调查资料 确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户 计算出贫困户的人均生活费用支出 乘以赡养系数 在家 或减 调整数 48 5 3高端工资水平控制 1 对社会集团最高工资的控制一般不应超过劳动的边际生产率 2 对个人最高工资的控制累进的个人所得税率进行控制 49 5 4平均工资水平调控 1 工资指导线的含义与意义 2 工资指导线的主要内容 3 工资指导线的制定与发布 50 1 工资指导线的含义与意义 是政府为保证宏观经济目标的实现 根据社会经济发展的相关经济指标的现状与变动 提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议 一般采用政府报告的形式 告知工会 企业主组织和社会各界为工资的确
14、定提供客观的依据和参考标准 促使工资宏观与微观 长期与短期的协调统一 51 2 工资指导线的主要内容 基期年度宏观经济形势分析本年度宏观经济形势预测本年度工资增长建议实现工资增长指导线的相关措施 52 3 工资指导线的制定与发布 组织机构 劳动行政部门 工会 雇主协会制定机构的主要工作 确定相关的经济指标体系 建立信息库 计算和汇总分析数据工资指导线的计算与确定 53 5 5通货膨胀条件下的实际工资水平调控 1 实际工资水平与物价水平 2 保证实际工资水平的主要手段 54 1 实际工资水平与物价水平 55 2 保证实际工资水平的主要手段 工资指数化通过立法将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩
15、 定期按照规定的比例自动增加工资工资非指数化共自增长与物价上涨间接挂钩 由政府根据条件人为地 不定期的决定工资增长提高工资标准根据物价的变动 并考虑其他相关经济因素 定期或不定期调整工资标准 是工资增长不低于物价增长 56 6工资差别 工资差别就是不同劳动者之间的工资差异6 1产业间差别6 2地区差别6 3年龄间工资差别6 4职业工资差别6 5性别 种族与民族差别 57 6 1产业间工资差别 表现形式 原因 产业内部熟练劳动力所占比重产业的技术特征产业的垄断性和政府政策工会化程度与劳资力量对比劳动力供求状况 58 6 2地区差距 表现形式 原因 产业结构差别劳动力结构差别其他 自然环境 政府政策 经济发展水平 59 6 3年龄间的工资差别 表现 原因 早期人力资本投资资历劳动生产率 60 6 4职业工资差别 表现 原因 职业补偿劳动力价值的差异劳动力流动不充分历史 制度 传统 习俗等因素 61 6 5性别 种族与民族差别 表现 原因 生产率原因歧视原因 62 作业题 1 什么是分享工资理论 试谈谈其优缺点 2 什么是最低工资制度 举例说明确定最低工资的通用方法 63 2020 3 31 64
