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1、第五章 人力资源开发与管理（同步练习）单项选择题1.以下对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系2.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。2012年5月二级真题A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系5.以下不属于
2、人力资源特点的是()。2010年5月二级、三级真题A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性6.人力资源教育开发的重点是()。2012年11月三级真题A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。2013年11月二级真题A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应8.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机
3、会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资9.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。2012年11月三级真题A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要10.在管理技术上，现代人力资源管理()。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。2012年11月二级真题A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制12.绩效管理
4、活动的首要和关键环节是()。2012年5月四级、2011年11月三级真A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评13.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。2013年5月三级真题A.技术B.创新C.智力D.管理14.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A.事B.企业C.人D.社会15.人力资本投资中实际支出不包括()。2012年11月四级真题A.教育投资B.精神投资C.流动支出D.培训支出16.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。2012年11月四级真题A.协作能力B.发展能力C.竞争能力D.创新能力17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。2013年11月二级
5、真题A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化18.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发19.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理20.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心21.劳动力即()，是一种特殊的资源。2012年11月四级真题A.人力资源B.生产力资源C.市场劳动资源D.人事决策资源22.职业教育不包括()。A.就业前的职业教育B
6、.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员24.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小25.不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性26.绩效考评是绩效管理活动的()。2012年11月三级真题、2008年11月四级真题A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节27.四种人
7、性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为()。2012年11月四级真题A.B.C.D.28.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。2013年5月二级真题A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克多项选择题(每题0分)29.企业人际关系对()产生极为重要的影响。2011年5月二级真题A.企业整体行为B.人的身心健康C.企业工作效率D.企业的凝聚力E.员工个人发展30.人力资本投资的特性有()。A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样31.人力资本投资支出包括()。A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出32.下
8、列对人力资本的理解正确的有()。A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性33.人力资源管理开发的基本手段包括()。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段34.()属于传统人事管理的内容。A.发放薪酬B.发布招聘通知C.管理人事档案D.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯35.下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。2013年5月二级真题A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心
9、理现象的总和36.企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。2012年11月三级真A.政策制高点B.资本制高点C.技术制高点D.市场制高点E.法律制高点37.岗位研究是()等项活动的总称。2012年5月四级真题A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分级E.岗位分类38.根据人本管理思想，应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。2011年11月三级真题A.明确组织宗旨和目标B.管理幅度合理C.组织集权和分权的平衡与适宜D.目标不同但能接纳E.确立企业员工参与管理的制度和渠道39.人性的特征包括()。2013年5月三级真题A.能动性B.社会性C.整体性D.多面性E.可变性40.
10、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()。2011年11月三级真题A.引进新产品B.引用新技术C.实现企业的新组织D.开辟新市场E.改进生产装备设施41.人力资源的一般特点包括()。2013年11月二级真题A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性42.人力资源开发理论体系包括()。2012年11月二级真题A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发43.人力资源开发的主要内容包括()。2013年11月四级真题A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才使用44.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B
11、.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评45.人的发展具有的特征包括()。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性46.工作环境优化机制的主要环境因素包括()。2012年5月四级真题A.福利待遇B.教育培训制度C.工作本身条件与环境D.人际关系环境E.工作环境47.一个绩效管理完整过程包括的环节有()。2012年11月四级真题A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断48.()属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理49.创新能力的激励机制包括()。2010年5月二级、三级真题A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制50.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才参考答案： 11 / 11
