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1、让“才为我用”月日至日，全国人才工作会议在北京举行。会上胡锦涛强调，切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。“21世纪什么最重要？人才！”葛优在电影天下无贼里的这句台词广为流传。毋庸置疑，我国是人力资源大国，英才辈出，精英荟萃，但是还应该看到，由于体制性障碍等种种因素，在人才使用上，并未用当其时、用当尽才，整个社会也并未完全形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。美国科
2、学期刊曾将清华、北大比作“最肥沃的美国博士培养基地”，不少精英在学成后并未回国。不回国的原因自然非三言两语所能说清，但不可回避的一大原因是，他们认为留在国内不如留在国外更能释放自己的能量。在笔者看来，要实现中央所提出的人才发展目标，需从四方面着手。一是破除武大郎思维。武大郎开店高我者不用。有的单位领导视野窄得看不到地平线，心眼小过针眼，算盘打得贼精，他们在对待人才上，是从来不招、不用比自己强的。不敢用水平比自己高的人，是害怕这些人“抢”了他们的饭碗，对他们的地位构成威胁。于是出现“中专多多益善，大专等等再看，本科看都不看，博硕靠一边站”的畸形局面。这样的领导鼠目寸光，是不可能带领单位或企业走向
3、壮大的。二是破除土皇帝思维。土皇帝的一大特征就是说一不二，刚愎自用，“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”还自我感觉特良好，根本不听也听不进别人的真知灼见，仿佛官大，自己懂得就多，就比别人聪明、睿智。土皇帝善于毁人不倦，“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”，再厉害的精英放在他手里，也失去了作用。土皇帝的另一大特点是任人唯亲，而不是任人唯贤。三是破除周扒皮思维。在周扒皮眼里，什么是人才他们心知肚明，也会用人才，但是他们的“用”，是破坏性地开采，是竭泽而渔地使用，把人才当作自己攀援的工具，当作实现政绩的机器，人才做好了功劳都是领导的，人才做坏了错误都是自己的。此外，待遇和报酬可能出现断裂
4、，拼死拼活而收获不对等，有才能的人怎能安心工作？四是破除寒号鸟思维。寒号鸟的一大性格是得过且过，只顾眼前，不顾长远。人才是需要发现的，也是需要不断培养的，必须加以锻炼的，如果只看到眼前，而没有长远的人才计划，不注意挖掘人才、培养人才，无论是企业还是单位就不可能走得远、走得稳。人才的结构需要合理搭配，老中青皆有，不能断代，必须持续，否则临阵抱佛脚，就很难在短期内培养出或引进来适用的人才。中国成为人才流失大国，曾有媒体报道称，“超百万精英滞留海外”。这令人黯然和焦虑。在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，再也不能是一句空话；事业留人、待遇留人、环境留人、感情留人，再也不能是一句口号。- 1 -用心 爱心 专心
