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1、课程目录 1 六脉神鉴之知己 2 六脉神鉴之正心 3 六脉神鉴之修身 4 六脉神鉴之谋事 5 六脉神鉴之待人 定义职业化 职业化与竞争力 积极的自我认知 自我管理五个经典问题 SIGN职业优势分析 1 1 6 六脉神鉴之合作 什么是职业化 一句话 职业化就是 六脉神鉴 职业竞争力之 自我管理需要问自己的五个问题 SIGN 优势的四大标志 1 六脉神鉴之知己 2 六脉神鉴之正心 3 六脉神鉴之修身 4 六脉神鉴之谋事 5 六脉神鉴之待人 人生事业方程式 职场六大效应 激发天赋正能量 吸引力法则 情智高手的五大特征 压弹与复原 6 六脉神鉴之合作 2 2 A B C D E Z 1 2 3 4 5
2、 26 人生事业方程式 日 稻盛和夫 职场的六六大顺 人类的四种天赋潜能 EQ是什么 EQ高手的五大特征 1 辨识自己的情绪 2 处理 3 正面 4 洞察 5 善用 1 六脉神鉴之知己 2 六脉神鉴之正心 3 六脉神鉴之修身 4 六脉神鉴之谋事 5 六脉神鉴之待人 你的形象价值百万 职业素养测评 组织公民行为 OCB TWA创造性循环 成为转型人 高效能人士的七个习惯 6 六脉神鉴之合作 3 3 伟大首先在于管理自己 而不在于领导别人 当一个人走向伟大的时候 千万 先把自己管理好 管理好自己的金钱 自 己周边的人脉关系 管理自己的行为 你 管理好了自己 我们称之为自律 称为守 法 很多类似的美
3、德就有了 管理好你自 己的时候 才取得领导别人的资格 在组 织中成为最好的成员 冯仑 职业素养自测 1 根据问题情境 在题目对应的方格内写下自己的分数 从不 1 偶尔 2 经常 3 2 将32道题目合计得分 合计分数 组织公民行为 OCB TWA 消极被动动积积极主动动 我已无能为力 试试看有没有其它可能性 我就是这样一个人 我可以选择不同的作风 他使我怒不可遏 我可以控制自己的情绪 他们不会接受的 我可以想出有效的表达方式 我被迫 我能选择恰当的回应 我不能 我选择 我必须 我情愿 如果 我打算 态度言语对照表 Dependent Independent Interdependent 1 主
4、动积极 2 以终为始 3 要事第一 双赢思维 4 设身处地 5 统合综效 6 7 不断更新 个人成功 人际成功 持续成熟模式图 1 六脉神鉴之知己 2 六脉神鉴之正心 3 六脉神鉴之修身 4 六脉神鉴之谋事 5 六脉神鉴之待人 管理好你的时间 要事矩阵 目标的价值 SMART原则 目标设定与执行 问题解决 6 六脉神鉴之合作 4 4 以终为始的行动指南 时间管理是自我管理的起点 时间矩阵图 重 你个人觉得有价值且对你的使命 价值观及首要目标有意义的活动 紧急 你或别人认为需要立刻处理的紧急事件或活动 重要 紧急不紧急 不重要 目标设定 SMART原则 耶鲁大学的目标设定七个步骤 科学工作法 1
5、 六脉神鉴之知己 2 六脉神鉴之正心 3 六脉神鉴之修身 4 六脉神鉴之谋事 5 六脉神鉴之待人 成功关键报告 人际了解 人际冲突与解决策略 走出沟通的误区 有效沟通的关键 6 六脉神鉴之合作 5 5 同理心 体会对方的感受 把你的体会表达出来 Empathy Understanding Showing Understanding 人际拓展地图 信任四大要素 自我 对他人积极认知 沟通高手必是表达高手 沟通的重点在于说理 沟通的内容须针对个人 好沟通标准是 一次就说明白 1 六脉神鉴之知己 2 六脉神鉴之正心 3 六脉神鉴之修身 4 六脉神鉴之谋事 5 六脉神鉴之待人 团队的价值 团队的五大要素 团队合力三角 团队协作与执行 与团动同行 6 六脉神鉴之合作 6 6 观观念1在成长长的过过程中 你的个性会不断改变变 观观念2在最弱的方面才会取得最大的进进步 观观念3 优优秀的团队团队 成员为员为 了团队团队 利益是愿意做任何事的 学习型团队之 五项修炼
