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1、附件3江西城市学院大学生职业生涯规划大赛评选标准一、参赛作品要求1、内容参赛作品以参赛选手本人的职业规划为主题，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划。可自行选择就业或创业。参赛作品应涵盖自我认知、职业认知、职业目标与路径设计、规划与实施计划、评估与备选方案等内容，适当运用人才测评等分析、决策工具及丰富的事实论据，对职业规划过程详尽阐述。2、形式 参赛选手需同时提交职业生涯规划书的书面文档和电子文档。3、书面作品规格(1)参赛作品使用A4纸打印装订。(2)职业生涯规划书必须有扉页，扉页填写参赛者的真实姓名、笔名（可选填）、性别、学校、院系、班级、学号、联系电话、电
2、子邮件地址。4、电子版作品规格(1)参赛选手使用大赛支持系统中在线上传参赛作品功能提交电子版职业生涯规划书。 (2)电子版职业生涯规划书必须为Microsoft Word格式（*.doc文件）。 (3)电子版职业生涯规划书文件大小不超过2Mb。二、评分细则表一 作品评分细则评分要素评分要点具体描述具体分值职业规划设计书内容（70分）自我认知1自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优劣势152将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性特征分析全面、到位3从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我4自我评估理论、模型应用正确、合理职业认知
3、1了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况152对目标职业所处行业的现状及前景了解清晰，了解行业就业需求3熟悉目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式，了解目标职业的待遇、未来发展4对目标职位的进入途径、胜任标准了解清晰，深入了解目标职业对生活的影响5在探索过程中应用到文献检索、访谈、见习、实习等方法。职业决策1职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现152对照自我认知和职业认知的结果，分析自己优、劣势及面临的机会和挑战，职业目标的选择过程阐述详尽，合乎逻辑3备选目标也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选目标职业
4、发展路径与首选目标发展路径要有一定相关联系性4能够正确运用评估理论和决策模型做出决策计划与路径1行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性152近期计划详尽清晰、可操作性强，中期计划清晰并具有灵活性，长期计划具有方向性3职业发展路径充分考虑进入途径、胜任标准等探索结果，符合逻辑和现实，具有可操作性和竞争力自我监控1对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么102能够对行动计划实施过程和风险做出评估，并制定切实可行的调整方案3调整方案的制定充分根据个人与环境的评估进行分析确定，充分考虑首选目标与备选目标间的联系和差异，具有可操作性参赛作品
5、设计思路（30分）作品完整性内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划。10作品思路和逻辑职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心与关键。10作品美观性格式清晰，版面大方美观，创意新颖。10表二 现场展示评分细则评分要素评分要点具体描述具体分值主题陈述（70分）陈述内容1对职业规划的自我探索、职业探索、决策应对等环节的要素及分析过程陈述完整全面152在陈述中能够正确理解、引用、应用职业规划基础理论及各项辅助工具3对各项探索分析过程及规划结果表述准确，与职业规划设计作品内容吻合4PPT设计精巧，重点突出，简明扼要，能够精确提炼职业规划设
6、计作品要点陈述过程1整体设计合理，环节紧凑，调理清晰，层次分明，结论明确202详略得当，重点突出，人职匹配、职业路径论述充分3思路清晰，逻辑性强4表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言组织畅达5讲普通话，声音洪亮，口齿清晰，语速语调适中6富于激情，善于引导现场观众，肢体语言恰当、丰富，能够感染他人基本素养1衣着发型整洁、大方、朴素、得体152仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质3言之有礼，情操高尚，谈吐文雅，富于思想内涵4精神饱满，有信心，有独立见解，能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象即时效果1按时完成主题陈述102现场观众注意力集
7、中，情绪高亢个人特色1在职业规划和主题陈述中具有创造性102特长特点鲜明回答问题（30分）应答能力1能正确理解评委提问，作出有针对性的回答152在评委提出问题后马上作出反馈，及时作出回答3答题过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精炼4应变能力强，能够灵活的、创造性的应用职业规划知识作答回答内容1回答内容切合题意152答题过程调理清晰，层次分明，结论明确3回答内容准确精炼，重点突出，能够有针对性的就提问要点归纳阐述4回答内容真实可信，运用事实论据，论述有说服力表三 面试评分细则评分要素评分要点具体描述具体分值通用能力（60分）责任1服从工作安排，按照要求完成任务，工作成果令人放心122
8、勇于承担责任，遇到问题在权限范围内勇于决策，主动承担与自己职责相关的工作任务3维护整体，能够为组织需要主动放弃个人利益4有组织及社会责任感，在点滴行为中维护组织的社会形象，时刻以组织发展为己任诚信1品行正直，言行一致，实事求是，不传播没有被确认的信息或流言，能够采取行动阻止流言的传播122能实事求是地发表自己的看法，表明态度，面临与诚信相矛盾的问题时，仍能够按正确的价值观行事3承诺必践，用明确的表述做出承诺，对于无法兑现的承诺，及时坦诚沟通、主动提出挽救补偿措施； 4能够按照职业道德标准和组织原则办事，能够以个人魅力和实际行动树立和维护组织的诚信形象追求卓越1工作认真，做事中规中矩，尽力完成任
9、务122能够认识到自己与他人的差距，努力提升自己，能够为自己设定有挑战性的工作目标并采取行动去努力实现3精力充沛、乐观进取，充满激情和热情，做事情能全身心投入，在压力和挫折下坚忍不拔4精益求精，力求每一个细节的完美，不断的反思自己，持续突破并完善自我沟通协调1能够清晰表达自己的观点，条理清楚，易于理解，能够主动与他人交流对问题的观点和看法122愿意倾听他人，清楚理解他人要表达的想法，具有换位思考的意识，让对方感到被理解3尊重沟通对象，以真诚赢得他人的信任和支持，运用沟通技巧，针对性地传递信息，施加影响，有策略地达成沟通目的4善于利用和挖掘资源，营造和谐，能够通过与他人的有效互动，促进协作、消弭
10、分歧、整合资源以达成组织目标系统推进1能够有计划有步骤地开展工作，设定关键点监控自己及合作者的工作过程122遇到问题保持冷静，解决问题有方法、有技巧、有力度3关注规则实施的效果，能够完善或建立制度和流程，协调合作解决工作中的实际问题4引导每个合作者将工作任务与整体目标建立联系，有意识地建立团队共同的行为模式专业技能（10分）能力1具有全面的良好的知识储备102对于专业领域的知识有相当的了解3工作中得到一定程度的实践面试过程（30分）应答能力1能正确理解考官提问，作出有针对性的回答152在考官提出问题后马上作出反馈，及时作出回答3答题过程流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精炼4应变能力强，能够灵活的、创造性的作答回答内容1回答内容切合题意152答题过程调理清晰，层次分明，结论明确3回答内容准确精炼，重点突出，能够有针对性的就提问要点归纳阐述4回答内容真实可信，运用事实论据，论述有说服力
