《（员工管理）竞争上岗演讲经典》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（员工管理）竞争上岗演讲经典（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、竞争上岗演讲经典以前撰写和参加过十几次反映工作和先进事迹的演讲稿和演讲，也参加过单位举办的竞争上岗演讲，保存了竞争上岗演讲决策这本书，如今虽已没有要求上进的想法，但把这本书的部分内容发上来，说不尽能给有志上进竞争上岗的领导同志们一点帮助！竞争上岗演讲是一种政治性演讲，它是竞争者表明自己立场、阐明自己观点、宣传自己任职主张的一种演讲，这种演讲具有如下特征：一、政治观点鲜明竞争上岗演讲是竞争者宣传自己政治见解和主张的演讲。毫无疑义，竞争者都希望通过演讲展示自己的才华，获得领导和群众的认同。而要获得领导和群众的认同，那么就必须在演讲中旗帜鲜明地阐述自己的政治观点。例如如果我担任反贪局局长，我一定维护
2、国家和人民的利益，捍卫法律的尊严，发杨老一辈检察官敢于舍弃自家性命，不怕蒙受不白之怨的无畏精神，冲破关系网的横栏竖截，顶住四面八方的高压冷箭，在防腐反贪斗争中做出自己的贡献。不难看出，这段掷地有声、铿锵有力的演讲表明了竞争者“同贪污腐败做坚决斗争”的政治观点。因而，充分体现了竞争上岗演讲政治观点鲜明的特点。二、严谨的逻辑论证严谨有力的逻辑论证是成功的竞争上岗演讲的又一重要的特征。竞争者要充分地显示自己的优势，战胜其他竞争者,就必须对自己所要表达的观点进行深思熟虑；对自己提出问题的前提背景、分析问题的材料依据、解决问题的方法步骤要环环相扣，结构严谨，合乎逻辑。这样才能充分显示出征服人心的逻辑力量
3、。例如李序宝同志在竞选股分公司经理的演讲中说：第二，使我们公司全体职员放胆实干，敢干敢闯，做到人尽其才，密切配合，慎重决策，首战必胜，力争年平均实绩名列局各公司第一。记得发达起来的日本人有句口号，叫作“日本第一”。我们公司也将立上一条座右铭，叫作“股份公司第一”。为此，我构想公司近期整个经营管理的框架是把一级聘任一级的事落实，职员到位后，首先是明确自己的工作职责；在此基础上是抓横联，走处向，半年打基础，年未上项目（房产贸易和边关贸易项目、客运和货运项目），并逐步形成主体，房地产商贸、运输业和盐化水产养殖为两翼的“凤凰形”经济结构。为稳步地推进“凤凰形”经济结构的实现，我们股份公司将突出兑现两点
4、：1.充分发挥每个职员的兴趣和专长,大力弘扬公司精神,放胆鼓励大家干和闯,艰苦奋斗创新业,做到人尽其才,才尽其力和优者上、庸者下、平者让；2.坚决实行视绩大小、兑现奖赏和重奖不封项。当然，在我们公司实现了平均实绩名列局各公司第一这个目标后，我们公司所有职员应得的工资、奖金等各种福利待遇，也必须是各公司中数第一的。不难看出，这段演讲首先提出了“年平均实绩名列公司第一”的目标，接着论述了实现“第一”目标的具体构想，即建立以股票发行为集资主体。房地产商贸、运输业和盐化水产养殖为两翼的“凤凰形”经济结构。最后又提出了实现“第一”目标的两条措施。环环相扣，层层推进，具有严谨而又强烈的说服力量。三、演讲内
5、容的特定性竞争上岗演讲一般都是针对特定的岗位而发表的演讲。这就决定了演讲内容的特定性。竞争上岗演讲内容的特定性表现在两个方面。第一是针对所竞争的岗位阐述自己有利条件，即论证自己对所竞聘岗位所具有的优势；第二是阐述自己竞争上岗后的施政纲领或者自己的具体做法。正因为竞争上岗演讲内容有着其特定性，因而凡是不涉及所竞争岗位的内容则都坚决排斥。例如刘大鹏同志在题为统筹兼顾，全面发展的竞争上岗演讲中说：我认为我完全有能力胜任乡长，因为我具有如下优势：一、 熟悉本乡情况二、 具有较强的组织能力和协调能力三、 具有较高的政策水平和法律水平为实现目标，我有如下几点打算：一、 坚持四个依靠，共同做好工作首先，要依
6、靠县委和乡党委的领导。任何时候都不能离开党的领导，因此，我一定在党的方针路线的指引下，围绕经济建设这个中心，根据我乡的具体情况大胆地创造性地开展工作。第二，依靠乡政府领导班子和各部门。我一定紧紧依靠其他乡政府领导和各职能部门，充分发挥他们积极作用，使大家做到心往一处想，力往一处使，互相配合，做好工作。三是依靠村民委员会和村党支部，村民委员会党支部是农村的基层组织，如果不依靠他们，工作方案就无法得到实施。四是依靠群众，任何事情脱离群众，都将一事无成。因此，我要紧紧地依靠群众，让群众出主意、想办法。同时努力使自己从群众中来形成正确思想，变为群众的自觉行动。总之，只要我坚持做到了以上四个依靠，那么就
7、能互相配合，共同做好乡里的各项工作。二坚持四个不搞，扎实开展工作以往，往往是一个乡长一套锣，“一个师公一道法”使乡里的工作互不衔接，因而导致劳民伤财。我上任后，坚决不搞“一个师公一道法”，按照原来乡长所定的发展规划继续做下去，做到“新官”理“旧事”。二是不搞“新官上任三把火，求胜心切，很可能烧“野”火，甚至烧掉老百姓的利益。三是坚决不搞花架子，主张踏踏实实地工作，做到一步一个脚印。四是坚决不搞“一朝天子一朝臣”，选拔任用干部按照人尽其才，才尽其用的原则，不计较个人利益，以事业为重。为了党的事业，哪怕是对自己有成见的人也要大胆起用。总之，我如果能当乡长，一定坚持做到这“四个不搞”，困为坚持了这“
8、四个不搞”，才会扎扎实实地开展工作，才会真正地做出成绩，才会真正地给老百姓带来实惠。三、坚持四个加强，振兴乡村事业首先，我一定要加强对江泽民同志“三个代表”重要思想的学习，牢记党的宗旨，全心全意地为村民服务。第二是加强调查研究，搞好决策，而要使决策符合客观实际，那么就必须加强调查研究。因此，我每年争取用二分之一的时间深入各个自然村调查研究，掌握第一手材料，力争做到情况明、底子清、决策准。第三是要加强干部队伍建设。干部是做好工作的重要因素。因此，要努力建设一支思想过硬、纪律过硬、工作过硬的乡村干部队伍，使他们成为贯彻、执行党和政府政策和决议的中坚力量。第四是加强典型的培养。榜样的力量是无穷的。培
9、养典型，这既是工作方法问题，也是工作作风问题。因此，如果我能上任，一定要培养一批有说服力的典型，从而推动全乡的工作。我想，只要我们坚持了“四个加强”，我们乡里的事业就一定兴旺发达，就一定大有希望。四、 坚持三个不做，树立良好风尚如果我能当乡长，首先，坚持不做贪官。共产党的官，是人民的“公仆“。”公仆“就意味着奉献，意味着吃苦耐劳，意味着在必要的时候勇于牺牲自己的利益甚至生命，因此，决不能索贿，贪污国家财产。因此，我一定要做到”放开手脚做事，夹着尾把做人“，当人民真正”公仆“。第二是不做昏官。昏官即糊涂官，没有是非曲直，没有正气，我一定要坚持讲正气，为民做主，伸张正义，同时坚决打击歪风邪气。第三
10、是不做冗官。如果我任乡长，一定励精图治，树立吃大苦，耐大劳的精神，把全部精力贡献给乡村的事业，我想，如果我坚持”三个不当“，那么就有一身正气，就会树立一种良好的风气。我想得到，定一定会做到。诚然，这个就要看各位代表和同志们会不会给我这个机遇。谢谢大家。刘大鹏同志的演讲体现了竞争上岗内容特定性。他先从三个方面谈了自己竞争乡长的优势，然后从四个方面谈了自己竞选成功后的打算，没有丝毫的其它方面的内容。四、演讲目的的明确性竞争者都希望自己能竞争到所竞选的岗位，而竞争上岗演讲是展示自己才华，实力的重要手段。如果竞争上岗演讲成功，博得领导和群众的认同，那么上岗就有了很大的希望。因此，竞争上岗演讲具有明确目
11、的，也就是说竞争者希望通过演讲显示现有自己实力，从而达到自己竞争上岗的目的。例如，赵彦同志在竞争行政处长时的演讲中说：我竞争厅行政处处长。我认为我完全有能力胜任行政处处长，希望领导和同志们支持我，我相信，有领导和同志们的支持，我一定能够成功。不难看出，赵彦同志演讲的目的是非常明确的，就是希望自己能担任行政处处长。因此，他没有遮遮掩掩，而是非常坦率地提出了自己的要求，即目的。所以，我们在演讲中必须明确地提出竞争上岗的目的，不要羞羞答答，也不要拐弯抹角，更不要过分谦虚。竞争上岗演讲的原则二、 客观真实竞争上岗演讲所面对的听众，一般都是有关领导和本单位的群众。领导和群众对演讲内容是否客观真实，中心自
12、然明白。即使不是本单位的领导和群众，他们也都具有较强的鉴别力。因此，如果演讲者所演讲的内容缺乏客观真实性，那么就会在领导和群众中留下不好的印象，无疑也就难达到自己竞争的目的。客观就是原原本本去认识和反映事物，不从自己的主观立场去表达。换句话说，客观就是实事求事地表达自己的观点和看法。竞争者由于自身的种种原因，对事物都会有自己的看法和认识，但这种看法和认识必须符合客观实际，不能带有自己的主观色彩，如果带有自己的主观色彩，就会违反事物的本来面目，就会把白说成黑，颠倒黑白；或者对某一事物做出非常片面的结论。如果是这样，领导和群众都不会产生认同感，无疑就会导致竞争的失败。例如：某位同志在竞争副处长岗位
13、的演讲中说：如果我当上了副处长，一定要协助处长抓好创收工作，每年全处争取增加收入50万元，每位干部增加收入2万元。因为我深刻地认识到，要反腐倡廉，不增加干部的收入是不行的，现在我们干部队伍中有那么多腐败的现象，这就是我们工资待遇太低造成的，因此，不提高福利待遇。能反腐倡廉吗？干部能一心一意搞好工作吗？十分明显，这位竞争者演讲的观点就是缺乏客观性，难道反腐倡廉就是靠增加福利待遇吗？难道干部队伍中的腐败现象是因为工资低才造成的吗？我们干部队伍中很多干部工资待遇不高，然而他们却兢兢业业地奋斗在自己的岗位上，全心全意为人民服务，并没有去搞腐败啊！由此可见，这位竞争者的观点是十分片面的，是不客观的，自然
14、领导和群众是不会赞成的。这位竞争者在第一轮竞争上岗中就被淘汰了。真实就是不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势。真实与客观是密切联系的，它们都以事实为基础，但是它们又有着根本的区别。客观事物本来是什么你就反映什么，其着眼点是事物的本身，真实的着眼点是演讲者本身的思想意识，即演讲者内心所想。简单地说，客观就是揭示外部事物的本来面目，真实就是老老实实地说真话。竞争上岗演讲者在演讲中如说真话，就很容易产生与听众之间的共鸣，获得听众的认同感。例如：一位演讲者在竞聘公司主管的演讲中说：竞聘主管职位我有两个不利的条件：我的第一个不利条件是我的年龄。公司在招聘启事上说2530周岁
15、的，而我已35岁，不过任何事物都不是绝对的。一方面我可以通过我的朝气蓬勃的活力来弥补；另一方面，年龄大一些也许经验更多一点，办事更加稳重一些！而这些正是主管岗位所需要的。我的第二个不利条件是我的性别。招聘启示上说需要的是男性主管，而我却是女性。但是我想，主管的工作既要管业务，同时也要做人的工作，即人的思想工作。我当过国营企业的车间主任兼党支部书记。我的这些经历也正是主管岗位所需要的。这位演讲者真实地说了自己不利条件，然后针对不利条件又进行实事求是地分析。公司领导正是从其演讲中看到了她的务实精神，因而聘任了她，她真实地演讲使她获得了成功。演讲所要求的真实是客观的真实，而不是艺术的真实。艺术的真实
16、来源于生活，高于生活，她可以通过夸张的艺术手法反映真实的生活，而演讲的真实是不能夸张的，如果夸张，那么也会给领导和群众带来虚假的感觉，从而不利于自己的竞争。例如：一位干部在竞争副厅长的演讲中说：我担任过六年人事处的处长，在人事处长的岗位上，我兢兢业业，全心全意地为人民服务，只要干部和职工有什么因难，我都给于解决；只要谁有什么思想上的问题，我都耐心细致地做思想工作。这位人事处长确实解决过一些职工的困难，也做过一些干部的政治思想工作，但是并非象他所说，“只要干部有什么困难，我都给予解决；只要谁有什么思想上的问题，我都耐心细致地做思想工作“。单位一些干部的实际困难，他连问都没有做过，一些干部听了之后，当场喝倒彩，弄得他非常
