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1、年底总结不能成为“年底纠结”转眼又到了年底，专项工作总结、考核汇报材料、单位全年总结各种材料如期而至。按理说，岁末年终以真实、负责的态度在盘点工作的基础上，总结经验、找出问题、明确下一步工作思路，无可厚非。但却总有些单位喜欢在这几页纸上“大做文章”。有的奉行“干得好不如写得好”的“良策”，对成绩大肆渲染、对问题回避不谈、对计划点到即止，甚至不惜“注水”、抄袭，把工作总结打造成整个单位的“面子工程”;有的习惯琢磨“笔下功夫”，不纠结材料内容是否囊括重点、亮点工作，只纠结大小标题是否对仗工整、遣词造句是否文采飞扬，干货不足、“八股文风”却浓烈之极于是，为了写出一篇“拿得出手”“非常像样”的总结材料
2、，一些基层干部在忙着为年底各项考核工作做准备的同时，还要闯过写总结这个“大难关”，加班加点想标题、绞尽脑汁谋亮点、煞费苦心整结构，可谓是“难上加难”。少数责任心不强或实在疲于应付的基层干部，不得不在极为有限的时间内将目光投向往年及兄弟单位的材料，将其改改时间、改改主语以挪为己用。甚至直接在网上求助范文模板、代写服务。这也就不难奇怪为什么总能出现不同单位材料雷同、“开封指导漯河工作”“邯郸学步青岛”等公文抄袭闹剧。避虚就实、华而不实的所谓“漂亮总结”，不仅难以客观反应全年工作实效、无法将存在的问题分析透彻，也不能为下一步工作提供好的思路。同时，在一定程度上反而助长了弄虚作假、工作不实的不良作风。
3、追根溯源，还是形式主义作祟。文风体现作风。在今年年初中共中央办公厅印发的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知中明确强调，2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负并将今年确定为“基层减负年”。年底将至，是否能减出基层干部的获得感，是评判减负成效的重要依据。如果年底总结到最后成了困扰基层干部的“年底纠结”，如果只有秀成绩、造亮点的年底总结才能算“过得了关”，这显然与“为基层减负”的精神实质背道而驰。让年底总结变得不再那么“难”，还需多方面共同发力。一方面，基层干部要对总结本身有正确地认识。明确这项严肃的程序性工作，对总结成功的经验、汲取失败的教训，做好新一年的工作计划，都有着至关重要的意义。必须要以求真务实的工作作风，在掌握全年情况的前提下，写出一份有干货、有温度，对下一步工作有指导意义的总结材料。另一方面，领导机关尤其是有考核职责的单位必须端正指导思想。要转变考核方式，避免把总结材料视作衡量下级单位工作成效的唯一依据。要善于深入考察实情，树立重实绩实干的鲜明导向，将那些可以不总结、不考核的项目予以“瘦身”，对那些必须要总结、考核的，明确字数和频次适当限制。同时，要加大问责力度，对材料不实、抄袭注水、过度雷同的行为严肃问责，彻底挤干“漂亮总结”中的水分，坚决摒弃形式主义作风。
