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1、东华大学本科生毕业设计论文课题名称：Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统学 院：旭日工商管理学院专 业：信息管理与信息系统班 级：信管016姓 名：施轶学 号：指导老师：曹海生、汤兵勇2005年5月17日摘要人力资源管理系统（HRMS）,是人力资源和信息技术结合的产物。鉴于数据处理系统的计划和项目功能都包括在企业资源计划的标准常规和ERP软件包中，人力资源管理系统整合了作为一种行为准则的人力资源管理，这在信息技术领域的基本人力资源活动和过程中体现得尤其明显。典型的是，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术经过电子化优化人力资源活动四项核心从而取代了这四项技术：“酬资”、
2、时间管理和劳动力管理、福利管理、人力资源管理。当使用因特网或公司内部网络作为通信和工作流传输工具，人力资源管理系统技术或称为人力资本管理技术能够将这些改变成企业资源计划系统的人力资源管理系统组件并能够降低交易成本，带来更高的人力资源和组织效率。人力资源专员可以在经营人力资源管理方面花费很少的资源，并将更多时间和资源用到能够为企业带来创新的人力资源问题上。基于以上对管理信息系统特征的理解，此论文就Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统作了详细的分析研究和必要的说明。论文包括四个主要章节，将展开叙述系统需求分析，系统分析、系统设计和系统实施各阶段的运作过程和具体内容。描述了开发过
3、程中可行性分析、需求分析、功能模块设计、数据模型设计到系统具体的菜单设计、窗体设计、代码设计等。关键词： 人力资源管理系统（HRMS） , 人力资源管理 ， 管理信息系统AbstractHuman Resource Management Systems (HRMS),shape an intersection in between human resource management and information technology. It merges HRM as a discipline and in particular its basic HR activities and pro
4、cesses with the information technology field, whereas the planning and programming of data processing systems evolved into standardised routines and packages of enterprise resource planning (ERP) software.HRMS/HCM technology replaces the four core HR activities by streamlining them electronically: p
5、ayroll, time and labour management, benefit administration and HR management. While using the internet or corporate intranet as a communication and workflow vehicle, the HRMS/HCM technology can convert these into web-based HRMS components of the ERP system and permit to reduce transaction costs, lea
6、ding to greater HR and organisational efficiency.HR professionals can spend fewer resources in managing administrative HR activities and can apply freed time and resources to concentrate on strategic HR issues, which lead to business innovation.Being base upon my understanding the theory of manageme
7、nt information systems, the thesis will show the analysis and essential illumination. These contents are on the base of a operation of Hoppecke Battery System(Shanghai) Limited Human Resource Management .The thesis include four important parts : analysis for requirement, system analysis, system desi
8、gn , and system implement. It has described analysis for feasibility, analysis for requirement, design of function module, design of data model and including design of menu, form,code. key words: Human Resource Management System (HRMS) , Human Resource Management , Management Information System (MIS
9、)页毕业设计论文 Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统 信管016 施轶目录前言31背景42需求分析52.1企业背景描述52.2系统开发的意义52.3系统开发目标62.3.1系统开发总体目标62.3.2系统设计目标63系统分析73.1可行性分析73.1.1管理可行性73.1.2经济可行性73.1.3技术可行性83.2业务流程分析及业务流程图83.2.1高层业务流程分析及业务流程图93.2.2详细业务流分析及业务流程程图93.3数据流程图103.3.1高层数据流程图113.3.2详细数据流程图123.4数据字典133.4.1数据项描述133.4.2数据流描述273.4.3数据
10、存储描述293.4.4数据加工处理304系统设计344.1功能设计344.1.1功能结构图344.1.2功能模块说明354.2信息系统流程图374.3数据库设计384.3.1数据库概念设计384.3.2数据库关系模型设计394.3.3字段定义394.3.4数据库物理设计424.3.5权限设计434.4代码设计444.4.1代码设计的规范444.4.2代码设计444.5输出设计454.5.1输出格式454.5.2输出设备484.5.3输出介质484.6输入设计484.6.1输入设计的原则484.6.2输入设备494.6.3输入屏幕设计494.6.4输入校验设计515系统实施525.1系统功能实施
11、525.2程序设计575.2.1程序设计目标575.2.2程序设计方法575.2.3程序源代码576系统运行与维护586.1系统运行586.2系统维护58总结59致谢60参考文献61附录1：部分代码62附录2：引用出处69前言众所周知，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。 如今日趋复杂和
12、繁琐的人事信息管理和追踪，使企业加快了人力资源管理信息化脚步。有效的发展和保留人力资源需要人事经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、业绩评估和培训等。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划。 “E-HR人力资源管理系统”. OFBiz中国研究中心 非系统处理的招聘、培训、绩效考核等人事资料信息由于不在同一个工作平台上，使用起来极不方便，占去人力资源管理人员大量的时间和精力，同考勤、财务、业务系统相互间无数据接口，信息资源不能实现有效共享。不能及时反馈综合报表，而且缺乏有效的任职管理、绩效管理工具。现在人力
13、资源管理的核心思想是通过对岗位职务的分析，明确岗位职责与任职资格，再设计针对性的绩效考核方案和工具，根据考核结果给以合理的薪酬激励，从而促进企业整体战略目标的实现。公司逐步建立起任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系，但仍缺乏一套先进的管理工具来实现对它们的集中管理。很明显，企业现有的人力资源信息管理方式不能满足公司的发展及人力资源管理需要。Hoppecke电源系统（上海）有限公司人力资源管理系统就是为了改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。 HRMS提供给企
14、业的是一个信息互动、资源共享、数据及时更新的整体信息化应用平台，将企业的人力资源信息进行集中管理并运用先进的人力资源管理理念对企业人力资源管理方式进行重新整合，这是其他办公软件和信息传递方式所不能达到的。但由于Hoppecke电源系统（上海）有限公司任职管理、绩效考核和与之相适应的薪酬体系并不完善，其实际操作仍有待规范化，所以在此项制度完善后再将此功能填入系统。1 背景企业人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，Hoppecke电源系统（上海）有限公司也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个突出的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。 “人力资源管理系统助HR一IT之力” 来源：中国ERP（网站） http:/www.e-Hoppecke电源系统（上海）有限公司最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为Hoppecke电源系统（上海）有限公司单位和职工解除后顾之忧。
