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人力资源部量化分析与量化考核1 人力资源部量化管理分析依据人力资源部职责提取的量化考核项目如图11-16所示。职责说明可量化的项目建立、规范人力资源管理制度并落实，控制部门费用部门费用收集相关人事信息，预测人力需求，并负责招聘和后续的员工培训工作招聘管理培训管理负责劳动合同和劳动关系的管理工作，及时解决劳动纠纷 劳动关系管理负责薪酬筹划和绩效考核工作 量化项目分析薪酬管理绩效管理图11-16 人力资源部量化考核项目2 人力资源部量化指标设计根据人力资源部工作目标设计的量化考核指标如图11-17所示。费用管理费用在预算内招聘培训管理薪酬绩效管理目标项目量化目标量化考核指标劳动关系管理外部关系管理完成计划招聘的_%培训组织_场次薪酬总额控制在预算之内绩效考核工作按时完成劳动合同、手续办理无差错劳动纠纷解决率达_%无因与外部相关单位沟通协调不力而导致工作无法进行的事件招聘费用预算达成率培训费用预算达成率招聘任务完成率、培训任务达成率、培训考核达标率人力成本总额控制率绩效考核任务完成率劳动合同、手续办理差错、离职率、劳动纠纷解决率因与外部相关单位沟通协调不力而导致工作无法进行的次数图11-17 人力资源部量化考核指标
