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1、行政管理（人力资源）职业技能形考题答案一、单项选择：第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。：（所有人力资源规划的总称 ） 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。：（五年）第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。：（直线职能制）第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。：（军队式结构）第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。：（300）第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。：（岗位与薪酬的对应关系）第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
2、：（排列法）第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。：（对精度要求高）第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。：（相对价值）第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。：（接受单位）第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。：（劳动者派遣机构）第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。：（人力的发展）第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。：（创新能力结构体系）第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 ：（美国模式）第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。：（科技手段）第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。：（以人为
3、中心）第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。：（动态管理）第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。：（人性化管理） 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。：（战备与战术相结合）第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 ：（追求科学性和艺术性）第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 ：（主动开发型） 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 ：（以计算机为主）第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 ：（处于结策层） 第24题: 企业管理的核心是( )。 ：（人的管理）第25题: ( )不属于现代人力资源
4、管理的三大基石。 ：（员工的引进和培养） 第26题: 校园招聘的优点是( )。 ：（学生的可塑性强）第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 ：（遮蔽广告） 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。：（报纸）第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。：（为公司做了广泛宣传） 第30题: 下列描述不正确的是( )。：（同一单位招聘申请表项目是相同的）第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。：（加权招聘申请表）第32
5、题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。：（企业各类人员需求的补充规划）第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。：（重要地位） 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 ：（基本依据） 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 ：（岗位规范）第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 ：（工作扩大化） 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 ：（劳动关系的改善）第38题: 人力资源管理的基础是( )。：（工作分析）第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 ：（因事设岗）第40题: 根据生产总量核算定员人数属于(
6、)。 ：（按劳动效率定员） 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 ：（企业基本制度）第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。：（共同发展原则）第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。：（确保人力资源费用预算的收益性）第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。： （态度）第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。：（工作满意度） 第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 ：（贝克尔）第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。：（组织承诺） 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 ：（社会
7、知觉）第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ：（首因效应）第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 ：（光环效应）第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。：（归因） 第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。： （内因）第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。：（费用较高） 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位
8、的招聘要求。下列排序正确的是( )。：（4、2、3、1）第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。：（1、6、3、4、5、2） 第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。：（熟人推荐）第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 ：（广告进内部招募最常用的方法之一） 第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 ：（校园招聘） 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。：（猎头公司）第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、
9、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。：（直接）第61题: 面试不能够考察( )。 ：（内在潜质）第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 ：（决定应聘者是否被录用） 二、多项选择：第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。：（A、人力资源费用规划；B、战略规划；C、人员规划；D、组织规划） 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。：（A、经济性原则；B、准确性原则；C、及时性原则；D、系统性原则）第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。：（A、邮寄调查法；B、当面调查询问法；C、会议调查询问法；D、电话调查法） 第66题: 组织结构
10、设计后的实施要则包括( )。：（A、管理系统一元化原则；B、分配职责的原则；C、明确责任和权限的原则）第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。：（A、问卷调查法；B、电话调查法；C、观察法；D、档案记录法） 第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 ：（A、面谈；B、书面调查；C、现场观测） 第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。：（A、提任体力；B、本岗性质；C、本岗位的责任；D、本岗位的工作地点）第70题: 岗位调查的目的是( )。：（A、收集描述；B、为制资料；C、为工作依据；D、为改信息） 第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。：（A、标准化原则；B、能级原则；C、最优化原
11、则；D、系统原则） 第72题: 企业员工分类方式包括( )。：（A、按学历结构分类；B、按专业构成分类；C、按职业类别分类；D、按性别构成分类）第73题: 内部招募来源有( )。 ：（A、工作调换、B、重新聘用；C、工作轮换；D、内部提拔） 第74题: 人员招聘信息包括( )。 ：（A、工作描述；B、任职资格；C、空缺岗位） 第75题: 招聘广告的设计原则( )。：（A、激发兴趣；B、促使行动；C、创造愿望D、引起注意）第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。：（A、内容真实；B、合法；C、简洁） 第77题: 招聘申请表的特点是( )。：（A、准确了解；B、提供参考；C、节省时间）第78题:
12、公司简介的作用( )。 ：（A、让期望；B、让应准备；C、使应信赖；D、传达值观） 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。：（A、全面性、B、详细性、C、可信性、D、感召性、E、真实性） 第80题: 企业人员选拔的意义( )。：（A、为员机会；B、保证回报；C、降低职率）第81题: 背景调查的内容包括( )。：（A、应能力；B、应品质；C、应兴趣；D、应状况；E、应经历）第82题: 假文凭的识别方法有( )。：（A、核实法；B、邮寄法；C、网上查询；D、观察法；E、提问法） 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。：（A、组织规划；B、人员规划；C、战略规划；D、人力资
13、源费用规划） 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。：（A、同事报告；B、工作日记；C、直接观察；D、书面资料；E、访谈） 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。：（A、自主权；B、任务的意义；C、任务整体性；D、多样化）第86题: 岗位规范的内容包括( )。：（A、岗位培训规范；B、岗位员工规范；C、岗位劳动规则；D、定员定额准） 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。：（A、工作时间；B、岗位编号；C、工作岗位评价与分级；D、岗位名称） 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。：（A、因事设岗原则；B、合理分工协作原则；C、明确任务原则；D、责权
14、相对应原则） 第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 ：（A、单项定员标准；B、综合定员标准） 第90题: 编制定员标准的原则有( )。：（A、计算统一；B、内容协调；C、方法先进；D、依据科学；E、形式简化） 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。：（A、定期调查；B、关注指导线；C、关注指数；D、保证利益；E、关注变化） 第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。：（A、适应性原则；B、权责利相合原则；C、节约性原则；D、及时性原则）第93题: 内部选拔的缺点有( )。：（A、容易抑制创新；B、容易出现不公正现象） 第94题: 外部招募的不足有( )。：（A、招募成本大；B、影响内部员工的积极性；C、进入角色慢；D、筛选难度大；E、决策风险大） 第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。：（A、是之一；B、借信息；C、各类机构；D、中介时间；E、中介择业） 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。：（A、使求规范；B、方便快捷；C、成本较低；D、不受限制；E、选择围广） 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。：（A、由于效度；B、不能能力；C、可以效率；D、笔试竞争） 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。：（A、工作经历；B、个人信息；C、工作业绩；D、教育经历）第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )
