《《人力资源管理》期末复习指导[1]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》期末复习指导[1]（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 人力资源管理期末复习指导一、判断题1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会的和心理的需要，而是经济需要。（ ）3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（ ）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（ ）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（ ）6、定额是合理编制定员的前提。（ ）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行甄选就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（ ）8、甄选工作在整个招聘工作中越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公
2、平、客观地作出正确的决策。（ ）9、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）10、一般绩效考评属单位考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。（ ）二、单项选择题（请在列出的备选答案中选出一个正确答案）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ）A成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（ D ）这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力3、具有内耗性特征的资源是（ B ）A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组
3、织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A ）A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）A.内容上 B.观念上 C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ）A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A ）A.职工 B.
4、环境 C.文化 D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B ）A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B ）A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？
5、（ B ）A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A体质 B智力 C思想 D技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A资源 B成本 C工具 D物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）A对企业决策层 B对人力资源管理部门 C对一般管理者 D对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C ）A自我中心式、
6、非理性化家族管理 B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B ）A封闭式的自危表现 B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现 D开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ）A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ）A“经济人”假设 B“社会人”假设C“自我实现的人”假设 D“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本
7、管理的基本要素？（ D ）A企业人 B环境 C文化 D产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ D ）A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）A动力机制 B压力机制C约束机制 D环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ）A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价24、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ）A内容性激励理论 B过程性激励理论C强
8、化性激励理论 D归因性激励理论25、人力资源管理科学化的基础是（ B ）A工作评价 B工作分析 C岗位设计26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单27、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图28、管理人员定员的方法是（ C ）A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法29、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ） A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法30、影响招聘的内部因素是（ A ）A企事业组织形象 B劳动力市场条件 C法律的监
9、控31、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）A管理游戏 B公文处理 C案例分析32、甄选程序中不包括的是（ C ） A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人33、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ B ）。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法34、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ B ） A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本35、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ C ） A纸笔测验 B量表法 C投射测验 D仪器测量法36、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（
10、B ） A联想技术 B构成技术 C表现技术 D个案分析技术37、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A ） A信度 B效度 C误差 D常模38、让秘书起草一份文件这是一种（ A ） A任务 B职位 C职务 D职业39、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） A绩效评估 B职务评价 C人员的选拔与使用 D人力资源规划的制定40、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ） A组织结构的设计 B人力资源规划的制定 C人员的选拔与使用 D培训计划的制定41、企业在
11、招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ）A人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本 D人力资源保障成本42、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ A ）A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段43、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（ B ） A日常工作 B按细节说明的工作 C工作操作程序有变化 D计划和操作复杂的工作44、考评对象的基本单位是（ A ） A考评要素 B考评标志 C考评标度45、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ）A加权 B标度划分 C赋分 D 计分46、基本工资的计量形式有（ B ）A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资47、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ C ）A依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低48、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C ）A同一岗位技能要求差别大 B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小 D不同岗位之间劳动差别
