《2018-02-24-柳草-车间干部综合管理能力提升》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018-02-24-柳草-车间干部综合管理能力提升（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、车间干部七大管理姊妹篇车间干部综合管理能力提升2天 【课程背景】对比世界级的企业，车间复效计划、摇篮计划托管方案、DNA裂变话题、管理萃取技巧都成为我们工业突破的软肋。方向比选择更重要，切勿一条路走到黑！上承战略，效率现场；关联绩效，构建匠心文化、打造卓越系统从车间管理干部做起。上面千根线下面一根针。现代企业管理向纵深发展的进程中，面向生产的管理干部已成为最重要的一项艰巨的、战略性的组织任务。为了打造卓越标杆团队，激励团队成员进一步提高自我管理能力，以及班组团队管理能力，毋庸置疑成为了改变员工理念，塑造良好班组氛围的关键。希望通过本课程的学习，掌握基本的管理知识和技能，提高管理能力，进而提升车
2、间干部的综合管理能力。【授课讲师】国内知名管理培训专家就草，世界500强企业从技术到管理出身与近百家企业辅导于一体的管理实战专家。【课程优势】传播面广满意度持续90%以上，重复签约率85%以上，被五百强企业广为采集，在江苏、浙江、广东、广西、四川等省轮训天数达到200天以上，获得了客户的高度认可，一致好评。实用有效培训项目操作实战型专家主讲，项目推行经验丰富，问题解决更透彻。每次课程当中会结合100%行业案例进行互动剖析，迁移至实践工作。借助学员实际案例进行针对性性的剖析、演练，实现学员带着问题来带着答案走！轻松幽默将专业系统的理论知识与企业实践相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂，真正做到一听
3、就懂、一练就会!寓教于乐典型的“哈佛大学案例教学法”，柳草老师多年来秉承与欧美于日韩专家的活动与交流，系统接受过先进训练手法的熏陶，糅合角色扮演，案例分析等多种培训形式学以致用用互动、体验、讲评等授课方式，引入“翻转课堂模式”，嫁接“教练引导技术”和“行动学习技术”在课程讲授中，一切以学以致用为宗旨，“实用、实战、实操”，让学员在练中学，学中练，达到学以致用，用企业实践经验，并将带方法和工具解决企业的实际问题。借用专家的话“不能解决企业实际问题的培训都是耍流氓！”，做到务实有效！【学员评价】既有欧美企业的人性化，又有日韩企业的精细化，亦兼顾了民营企业的指标化！学员代表 张斌柳老师的课是我听过的
4、同类课程最贵的课，但却是我听过的最有价值的课！企业代表 胡前进跟柳老师做项目，减肥成功了，失眠小消失了，三高正常了！某企业总经理在项目结题报告会所述【课程收益】通过课程的学习可以系统地提升技术人员转型为管理人员的多种能力： 了解技术人员和管理人员的不同特质差异，管理人员必备的观念、知识、技能 明确车间干部的管理角色定位与角色认知； 掌握班组团队员工辅导、训练与激励技巧； 车间干部自我情绪控制，面对工作压力的能力提升； 提升车间干部的个人影响力，以及个人威信，影响员工精神状态； 掌握车间内部沟通协调，有效分解部门或部门目标指标的方法； 有利于提高管理效率，塑造班组良好的内部氛围，提高内部凝聚力
5、以结果为导向，提高班组团队执行力。【受众对象】生产总监、生产经理、车间主任、生产科长、生产系长、生产线长、质量主管、工程主管、仓库主管、设备主管等管理干部储备人，以及感兴趣的班组长、工段长、领班、生产助理、品管员等。【课程安排】第1天第2天上午看清自己：车间干部自我角色与定位绩效导向：员工目标绩效管理与提升管控自己：自我减压与个人情绪舒缓辅导部署：差异化的对下属进行辅导下午管理沟通：促进上下左右全面的突破树立威信：提非职务影响力和战斗力执行落地：找准关键 100%完美执行激励创新：燃爆士气，激活团队能量【课程大纲】第一单元 看清自己：车间干部角色认知与定位案例分析：忙碌的小马管理者困惑分析班组
6、长的七种类型班组长的九重角色管理者常见错误立场上司对部属期待什么？让上级满意的六个要点案例：领导作风之省思部属对上司期待什么？部属对上司有哪些不满？希望上司怎样做?有效领导下属的八个要点管理的28个基本原则案例研讨：我们在在什么位置第二单元 绩效导向：员工目标绩效管理与提升目标管理层次体系设定目标的 SMART 原理实现目标过程的管理上级如何协助下属执行目标？成果考评的的主要内容与方法如何避免目标考核中的不公正性案例研讨：上级如何协助下属执行目标？第三单元 管理沟通：促进上下左右全面的突破沟通测试：沟通技巧问卷检测怎样接受与执行上司的指示如何有效向上司建言怎样对待上级领导的批评与上司沟通的八点
7、忌讳与同事相处的六大要则与同事产生误解怎么办向下沟通八方面与下属进行工作面谈的步骤工作沟通我们说讲究词语之美接受反馈案例：换位子听的肢体语言案例分享：人员调查闹出的笑话第四单元 树立威信：提非职务影响力和战斗力管理各种类型的员工管理员工的四个原则纠正员工错误有三种类型“功高盖主”的员工的管理方法个性很强的员工的管理方法脾气爆燥的员工的管理方法缺勤员工的管理方法平庸员工的管理方法追求完美员工的管理方法有后台员工的管理方法光说不干的员工管理方法小人员工管理办法案例剖析：我们的员工怎么了第五单元 管控自己：自我减压与个人情绪舒缓压力可能会转换为消极的情绪消极的情绪进而转化为身体的不适职场十大痛事修炼
8、自己的天龙八部塑造阳光心态的方法：自我认知、自我修炼、运动减压、营养均衡、音乐缓解、冥想减压压力测试：我们一起做个测量吧第六单元 辅导部署：差异化的对下属进行辅导先进的培训理念打造先进的企业充分理解成人学习的特点新生代学员的需要部下教导的时机新生代后员工能力提升培育的八大策略部署下属三类型案例：三层级学习方式方法因人而异的新生代员工辅导技巧案例分享：不同员工的教导时机一览表案例分享：新生代员工的职业生涯规划第七单元 执行落地：找准关键 100%完美执行我们部门的抱怨什么是执行力？执行力低下的表现形式？执行不力的纵向递减效应！执行力不佳的四大陋习高效执行者的九个特征YCYA执行力系统在下属层面案例剖析：“YCYA”承诺和结果，一个都不能少第八单元 激励创新：燃爆士气，激活团队能量员工评价中应注意的问题有效激励与奖惩的方法依据性格激励 指挥型员工的激励 关系型员工的激励 智力型员工的激励 工兵型员工的激励处罚注意事项案例剖析：不同类型的员工不同的激励方法
