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1、2010年学习三级安全会议精神及安全管理制度试卷姓名_ 单位_ 成绩_一、填空题（每空1分，共40分）1、2010年是山西焦煤的“ 年、_年、 年”， 在2010年实现“零百千亿”四个标志性目标，即实现三人及其以上事故为零, 座煤矿生产和建设，综合销售收入突破 亿元，煤炭产量超 吨。2、2010年集团公司发展战略是 、 、 。3、山西焦煤安全生产管理制度包括 项，霍州煤电基本安全管理制度包括 项，其中 制度和 已经山西焦煤党政联席会及山西焦煤三届三次职代会团组长会议通过。4、安全生产问责制度遵循 和 的原则，问责方式分为 问责和 问责。5、2010年李雅庄矿的安全工作指导思想是：围绕集团公司“
2、 ”主题，深入落实“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范 行为，规范 行为、规范 行为”的基本思路，要深入推进 和 工作。6、2010年李雅庄矿安全管理重点工作是：从矿井、系统、区队、班组、员工五个层面加强安全管理，全面推行“四自一保”安全管理模式，即 、 、 、 和 。7、“五型班组”指的是： 班组、 班组、 班组、 班组、 班组。 8、安全培训遵循“ 、 、 ”三并重和“ 、 、 、 ”的原则。二、判断题（每题1分，共10分）1、高瓦斯矿井和突出矿井可以两个采掘面串联通风。（ ）2、采掘工作面停风后不及时撤离或拒不撤离的，已超越“安全操作红线”。（ ）3、人员随意进入盲巷的，未超越“安全
3、操作红线”。（ ）4、破坏通风、瓦斯抽采、监测监控设备设施的，已超越“安全操作红线”。（ ）5、采掘工作面无瓦斯监测监控系统或监测监控系统运行不正常强行进行采掘作业的，已超越“安全操作红线”。（ ）6、违章放炮作业的，私藏火工品或将火工品私自带上井的，已超越“安全操作红线”。（ ）7、停电事故未查清、设备故障未排除强行送电，已超越“安全操作红线”。（ ）8、矿井超能力、超强度、超定员组织生产，未超越“安全管理红线”。（ ）9、强令无特种作业资质人员从事特种作业的，未超越“安全操作红线”。（ ）10、违反规程、措施规定超控顶距作业的，未超越“安全操作红线”。（ ）三、简述题（每题10分,共50分
4、）1、霍州煤电集团兼并重组整合煤矿运营管理权责的基本原则？（10分）2、霍州煤电集团现阶段安全生产的具体目标是什么？（10分）3、什么是安全生产问责？（10分）4、简述“手指口述”的概念及作用。（10分）5、对违反“安全操作红线”的人员如何处理？（10分）2010年学习三级安全会议精神及安全管理制度试卷一、填空题（每空1分，共40分）1、2010年是山西焦煤的“瓦斯攻坚年、管理提升年、超越发展年”， 在2010年实现“零佰仟亿”四个标志性目标，即实现三人及其以上事故为零, 100座煤矿生产和建设，综合销售收入突破1000亿元，煤炭产量超亿吨。2、2010年集团公司发展战略是安全、高效、发展。3
5、、山西焦煤安全生产管理制度包括 20 项，霍州煤电基本安全问责制度包括 23_项，其中“安全红线”管理制度和安全生产问责制度已经山西焦煤党政联席会及山西焦煤三届三次职代会团组长会议通过。4、安全生产问责制度遵循_“公开、公平、公正”_和_“四不放过”_的原则，问责方式分为_重大安全隐患问责_ 和_安全生产事故问责_。5、2010年李雅庄矿的安全工作指导思想是：围绕集团公司“安全生产年”主题，深入落实“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范安全管理行为，规范业务保安、规范员工操作行为”的基本思路，要深入推进班组建设和手指口述工作。6、2010年李雅庄矿安全管理重点工作是：从矿井、系统、区队、班组
6、、员工五个层面加强安全管理，全面推行“四自一保”安全管理模式，即员工自律、班组自主、区队自治、系统自控和矿井保安。7、“五型班组”指的是： 安全型 班组、学习型 班组、技能型 班组、民主型 班组、团队型 班组 8、安全培训遵循“管理、装备、培训”三并重和“统一领导、归口管理、分级实施、教考分离”的原则。二、判断题（每题1分，共10分）1、高瓦斯矿井和突出矿井可以两个采掘面串联通风。（ ）2、采掘工作面停风后不及时撤离或拒不撤离的，已超越“安全操作红线”。（ ）3、人员随意进入盲巷的，未超越“安全操作红线”。（ ）4、破坏通风、瓦斯抽采、监测监控设备设施的，已超越“安全操作红线”。（ ）5、采掘
7、工作面无瓦斯监测监控系统或监测监控系统运行不正常强行进行采掘作业的，已超越“安全操作红线”。（ ）6、违章放炮作业的，私藏火工品或将火工品私自带上井的，已超越“安全操作红线”。（ ）7、停电事故未查清、设备故障未排除强行送电，已超越“安全操作红线”。（ ）8、矿井超能力、超强度、超定员组织生产，属于超越“安全管理红线”。（ ）9、强令无特种作业资质人员从事特种作业的，未超越“安全操作红线”。（ ）10、违反规程、措施规定超控顶距作业的，未超越“安全操作红线”。（ ）三、简述题（共50分）1、霍州煤电集团兼并重组整合煤矿运营管理权责的基本原则？（10分）答：（1）宏观管理原则；（2）自主经营原则
8、；（3）安全责任主体原则；（4）授权委托代管原则。2、霍州煤电集团现阶段安全生产的具体目标是什么？（10分）答：（1）矿井实现一井一面；（2）重大灾害预防措施落实；（3）实现综合机械化开采；（4）控制入井人数，提高入井人员素质；（5）组织正规循环作业，严禁超能力生产；（6）质量标准化动态达标。3、什么是安全生产问责？（10分）答：安全生产问责是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人（副处级以上）采取行政问责措施。4、简述“手指口述”的概念及作用。（10分）答：手指口述安认工作法就是在工作中，以预防职工现场发生安全事故为目的，运用心想、眼看、手指、口述等一系列行为，对工作过程中的每一道工序进行确认，使“人”的注意力和“物”的可靠性达到高度统一，从而达到避免违章、消除隐患、杜绝事故的目的，有效预防和控制各类事故的发生。5、对违反“安全操作红线”的人员如何处理？（10分）答：对违反“安全操作红线”岗位操作责任者、现场指挥或组织者，干部给予撤职处分，工人给予留用查看处分直至解除劳动合同。
