《《北京市十一五时期人才规划》任务分解责任书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《北京市十一五时期人才规划》任务分解责任书（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京市“十一五”时期人才规划任务分解书市级各相关单位任务分解书一、单位名称：市委组织部 单位任务：共9项1. 在市人才工作领导小组领导下，全面负责人才规划的督促、检查、指导、实施工作。（主办单位，约束性目标）2. 人才总量稳步增长。第一、二、三产业之间的人才比例更加协调，第三产业人才比重继续保持在人才总量80%以上。非公有制经济组织人才占人才总量55%60%。(主办单位，指导性目标)3. 促进人才空间分布合理化,指导不同专业类型人才的区域调整。(主办单位，指导性目标)4. 壮大高端人才队伍，大力培养高级公共管理人才、高级专业技术人才与高级经营管理人才。(主办单位，指导性目标) 5. 提高各类人
2、才的知识水平、科研创新能力，显著增加研发人员总量，积极培养壮大科学家和工程师队伍。(主办单位，指导性目标)6. 在党政机关培养造就一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民，具有丰富社会管理和公共服务知识，善于治党理政的高级公共管理人才。继续深化党政干部制度改革，推动干部工作科学化、民主化、制度化。(主办单位，约束性目标)7. 培养造就“讲政治、懂生产、会经营、善管理”，具有党务工作和群众工作经验的思想政治工作高级专业人才。(主办单位，约束性目标)8. 大力协调整合分布在首都不同系统、不同部门、不同领域的各类人才资源。(主办单位，指导性目标)9. 建立以政府奖励为导向，用人单位和社
3、会力量奖励为主体，多样性、更灵活的人才奖励体系，对为北京发展做出杰出贡献的人才给予崇高荣誉，实行重奖。(主办单位，指导性目标)二、单位名称：市委宣传部 单位任务：共4项1. 继续抓好全市“四个一批”人才的培养，努力提高全市文化宣传高层次人才队伍素质。以实施社科、新闻、出版、文艺“百人工程”和“文化经营管理人才培养工程”为抓手，重点培养造就一批学识渊博、科学严谨、具有创新能力的社科理论、新闻出版、文化艺术领域高级专家和政治坚定、业务精湛、品德优良、业绩突出的名记者、名编辑、名播音员、名主持人、名作家，以及一支市场意识强、熟悉文化创意产业发展规律和市场运行规则的高级文化经营管理人才和后备人才队伍。
4、（主办单位，指导性目标）2. 加强对中青年优秀文化艺术人才和濒危艺术品种艺术传人的选拔培养。研究具有“京味”特点的各类传统文化、传统艺术及民间工艺人才的保护和培养措施，为首都历史文化的不断传承发展提供人才保障。（主办单位为市委宣传部及市文化局、市文物局、市新闻出版局，指导性目标）3. 继续落实市委、市政府关于鼓励和吸引海内外优秀文化人才的优惠政策，统筹做好优秀文化人才的引进工作，保持首都文化艺术人才的竞争力和优势地位。（主办单位，约束性目标）4. 加强对文化创意产业人才的培养和开发。重点培养、引进动漫与网络游戏研发制作人才、影视节目策划与制作人才、创意设计与广告会展人才、出版发行与版权贸易人才
5、以及各类文化经纪人才。(主办单位，约束性目标)三、单位名称：市委统战部 单位任务：共1项1. 全面负责非公经济人才工作。优化人才发展环境，加强与非公经济组织联系，引导非公经济组织人才队伍健康发展。（主办单位，指导性目标）四、单位名称：市委政法委 单位任务：共1项1.根据中华人民共和国法官法、中华人民共和国检察官法、中华人民共和国人民警察法等法律规定，加强法官、检察官和人民警察队伍建设，着力培养各类法律职业领域的骨干人才和专门人才。(主办单位，约束性目标)五、单位名称：市人事局 单位任务：共10项1.负责指导、监测、评估人才规划实施情况。（主办单位，约束性目标）2.贯彻落实公务员法，加快配套政策
6、体系建设，形成一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。（主办单位，约束性目标）3.积极引进与奥运相关的外国专家。从首都高校应届毕业生中认真选拔一批组织协调能力强的优秀学生干部和优秀高校毕业生，充实到奥运工作者队伍。研究编制内奥组委工作人员职业转换服务计划。制定落实后奥运时期选调、借调工作人员和部分奥运骨干人才的工作安置实施方案。(主办单位，约束性目标)4.发布重点领域人才引进职业目录和专业目录，通过政策引导、定向培养、人员置换等方式，重点为现代农业、高新技术产业、现代制造业和文化创意产业选拔配置人才。健全完善人才引进政策，创新人才引进评价手段，建立人才引进综合评价系统。(主办单
7、位，约束性目标)5. 在事业单位全面推行聘用制度，实现合同管理正常化、规范化，逐步建立完善岗位管理制度。落实公开招聘制度。加强聘后管理，建立符合我市事业单位特点的人事宏观管理和监督机制。形成以能力、业绩为导向，重在社会与业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的职称工作运行机制。积极推行执业资格制度，建立和完善执业资格管理办法，严格规范执业准入标准。(主办单位，约束性目标) 6. 积极为各类组织构建发布培训需求信息的公共平台。处级及以上党政领导干部每5年参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位的组织人事部门认可的其他培训机构累计3个
8、月以上的培训。其他干部参加脱产教育培训的时间，一般每年累计不少于12天。专业技术人员每年参加继续教育的学习时间不少于72学时。做好派员境外培训工作，以培养富有创新能力的人才队伍为重点，积极稳妥、健康有序地开展出国培训。（主办单位，约束性目标）7. 推进政府部门所属人才中介服务机构的体制改革，推动人才中介服务市场化、产业化进程。建立社会化人才档案公共管理服务系统，形成互联互通的公共服务平台。推行人才业绩档案制度。规范人才流动，探索建立人才失信惩戒机制。完善人才市场服务网络信息发布制度、人才市场管理办法和服务标准。加大对人才市场监管力度。建成并逐步完善人事人才专业网络及数据信息库。加快人才公共信息
9、网络建设，形成面向社会的人才公共服务网络。研究开放、统一的人才市场信息标准。培育和发展网上人才市场。建立并完善各类人才信息数据库。(主办单位，约束性目标) 8. 落实体现工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素的职务与级别相结合的公务员工资制度。推进公务员福利和保险制度改革。稳步推进事业单位薪酬制度改革，探索建立符合事业单位性质特点，以岗位绩效工资为主体的分配制度。(主办单位，指导性目标)9. 加强与非公经济组织联系，引导非公经济组织人才队伍健康发展。选择具有代表性、成长良好的非公企业作为直接联系对象。每年为非公经济组织引进一定数量的非北京生源高校毕业生。向非公经济组织平等开放面向全社会的资助
10、、基金、培训项目和人才信息库等公共资源。(主办单位，约束性目标)10.积极推荐选拔两院院士、有突出贡献专家、国务院特殊津贴专家等高层次人才。支持和引进首都重点发展领域、支柱产业的外国专家，抓好重点引智项目和长期聘请外国专家项目的落实，重点支持引智成效显著的单位。做好引智成果推广和示范基地建设工作。大力加强留学人员创业园建设。抓好留学人员科技活动择优资助工作，推动科研项目启动和成果转化。建立并完善用人单位和留学人员需求信息资源数据库。重点培养国际一流科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物。努力造就一大批世界先进水平的科学家、工程技术专家和各类专门科技人才。(主办单位，约束性目标) 六、单位名
11、称：市国资委 单位任务：共6项1. 大力发展高新技术产业，适度发展现代制造业，走高端产业发展之路，培养造就一支数量充足、结构合理、素质一流、极具创新的现代制造业人才队伍。（主办单位，指导性目标）2. 在大中型企业中培养造就一批熟悉国内外市场，具有现代管理知识和能力的高级经营管理人才。建立和实行职业经理人资质评价制度。改革和完善国有企业经营管理人才管理方式，吸引国内外一流人才到企业任职。（主办单位，约束性目标）3. 围绕核心技术、名牌产品和骨干企业，引进高水平研发人才、高技能人才，改善人才布局与结构，配置专业对应的各类高素质人才。（主办单位，指导性目标）4.培养引进掌握现代金融知识，市场开拓能力
12、强，通晓国际市场规则和国际惯例的高素质、职业型经营管理和风险投资运作人才。(协办单位，指导性目标)5. 重点培养软件与信息服务、移动通信、集成电路、汽车及配件零部件制造、智能仪表与自动控制、生物工程、新能源与新材料等领域的专业人才。（协办单位，指导性目标）6. 研究探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配实现形式，提高国有企业分配的科学化程度。（主办单位，指导性目标）七、单位名称：市科委 单位任务：共3项1. 大力培育具有原始创新能力、集成创新能力以及引进、消化、吸收再创新能力的科学家和学科带头人。每万人中科学家与工程师人数达到220人左右。 (主办单位，指导性目标)2. 实施“科技
13、新星”计划，积极推进创新团队建设，在科技项目评审、验收中，将创新人才数量作为考评标准。 (主办单位，指导性目标) 3. 优化科技园区发展环境，搭建“产学研”相结合链式培养平台、创新创业培养平台、职业化发展平台。积极引进优秀海外留学人员来园区发展创业。（协办单位，指导性目标）八、单位名称：市教委 单位任务：共6项1. 努力造就100名左右在国际学术界有一定影响力，居于国内同领域学术前列的学术带头人。培养1000名左右优秀中青年教师，使其成为教育教学、学术研究、技术开发及学校管理的骨干力量。重点支持100个左右创新团队建设。（主办单位，约束性目标） 2. 加快培养适应首都经济发展方向的软件、集成电
14、路、信息网络、生物工程和新医药、新材料、新能源等高新技术产业人才，金融、文化创意产业、现代物流、旅游会展、信息服务、中介服务等现代服务业人才，使首都高等学校成为“首都区域创新体系”的重要方面军。(协办单位，指导性目标) 3. 在基础教育领域，继续推进优质教育资源向薄弱学校辐射，努力造就一批在全国有一定影响的教育专家。(主办单位，约束性目标)4. 以学科建设和师资队伍建设为核心，面向市属市管高等学校专任教师，建立并实施高校“人才强教计划”。(主办单位，约束性目标)5. 在农村地区，建立“城镇教师支援农村教育”的制度，为乡镇以下的农村中小学教师提供免费全员培训，促进基础教育均衡发展，力争每年有不少
15、于1万人次的农村教师接受培训或参加城乡工作交流。(主办单位，约束性目标)6. 全面实施以岗位聘任为主要内容的高等学校教师职务聘任制改革。(主办单位，约束性目标)九、单位名称：市农委 单位任务：共5项1. 培养一支有觉悟、懂科技、善创业的农村人才队伍，总量达到2万人左右，约占农村劳动力的2% 。(主办单位，约束性目标)2. 每年市级培训100名骨干型优秀实用人才,区县培训50名带动型优秀实用人才(近郊区每区30名)。各乡镇培训20名新型农村实用人才，村重点开发扶持1名农村实用人才。(主办单位，指导性目标)。3. 开展技术带头人和基层农村实用技术推广队伍建设。（主办单位，指导性目标）4. 造就熟悉
16、市场运作，有较强市场竞争意识的农业经营管理人才。（主办单位，指导性目标）5. 协助做好农村基层教育、卫生、文化等方面的专业人才队伍建设，加强交流合作与支持引导。（协办单位，指导性目标）十、单位名称：市卫生局 单位任务：共6项1. 优化农村卫生人才发展环境，继续实施“卫生支农”政策，努力提升服务能力。进一步加强农村基层卫生方面的专业人才队伍建设。(主办单位，约束性目标) 2. 重点加强全科医生、社区护士和预防保健人员的补充和培养。（主办单位，约束性目标）3. 强化应急指挥与管理、现场流行病学、急救、精神卫生人才队伍建设。(主办单位，约束性目标)4. 着力培养10名55岁左右立足于学科前沿，在国际专业领域有一定影响力
