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1、 深圳市 有限责任公司劳动合同 合同编号： 员工姓名：说 明1、本合同系我公司与拟聘用人员，在确定劳动关系签订劳动合同时使用的标准文本。2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。6、本合同未经合法授权代签无效。甲方（用人单位）： 甲方代表： 地址： 联系电话： 乙方（员工）： 身份证号码： 身份证住址： 现住地址： 联系电话： 根据中华人民共和
2、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循公平、合法、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。一、聘用岗位和岗位职责第一条 甲方聘用乙方在 岗位工作。甲方于本合同签订前与乙方就聘用岗位的具体内容进行了充分的沟通，乙方向甲方作出保证，对甲方提供的工作岗位已经具备相应的知识、技能、经验和资历，能按要求时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的工作质量和标准。甲乙双方明确，岗位描述的具体内容，包括但不限于工作部门、地点、内容、岗位职责及任务。甲方可依据经营状况、业务需要及乙方的个人能力、工作表现和健康状况等情形，可对乙方的工作岗位进行合理的调整，乙
3、方对此表示服从，并予以积极配合及执行。乙方的岗位职责，依照甲方规章制度规定的岗位职责执行。第二条 甲方有权在本合同期限内对乙方的工作表现及个人综合能力进行评估和判断，评估的内容包括乙方完成工作计划情况、完成质量及个人综合能力，并依据评估结果判断乙方是否胜任岗位工作。第三条 乙方的工作地点为： 深圳市 。二、合同期限第四条 本合同期限按下列第 项执行：（一）有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期六个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：从 年 月 日起。 三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方同意，乙方适用标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周
4、工作不超过40小时，每周至少休息一日。甲乙双方明确，如甲方根据生产经营或特定岗位需要，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方在此同意，可由甲方根据生产需要，自行安排乙方适用不定时工作制或综合计算工时工作制。如乙方的工作岗位、工作地点发生变化或调整的，则自动执行新工作岗位或工作地点所适用的工时制度。第六条 若乙方为完成本职工作需要延长工作时间的，须依据甲方规章制度的规定，书面提出申请并获得批准。乙方存在延长工作时间工作的，甲方须依据法律的规定，向乙方安排调休或支付加班工资。第七条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期，乙方的其他休息休假，按甲方的规章制度或员
5、工手册执行。四、劳动报酬第八条 甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。第九条 乙方每月正常工作时间工资（计算加班工资基数）为人民币 2200元，试用期工资为人民币 2200 元。乙方其他薪资项目，按甲方的薪酬管理规定执行或按以下第 项方式执行。1、月薪制 元（月薪工资已经包含正常工作时间工资及加班工资，实行26天工作制，每天上班10小时）；2、计件工资 元（计件总工资已经包含正常工作时间工资及加班工资）；3、计时工资，每小时工资按深圳市最低工资标准执行；第十条 甲乙双方明确，如乙方的工作岗位、工作地点、工作内容发生变化或被调整，甲方有权对乙方的工资结构、项目、数额进行相对应的
6、调整。另，甲方可以依据经营状况和业绩，并结合乙方的工作表现，决定是否向乙方发放奖金或津贴。第十一条 甲方每月 22 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。乙方对自身的薪资项目及金额，具有保密的责任，不得向本公司员工或者其它第三方透露薪酬情况。第十二条 乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例的规定执行。五、社会保险和福利待遇第十三条 本合同期限内，甲方将按照国家法律及当地政府规定、政策为乙方缴纳社会保险，乙方应当及时向甲方提交办理社会保险所必需的有关信息及文件资料等，因乙方延迟提交造成的法律后果，由乙方自行承担。第十四条 社会保险费中应由个人缴纳的部
7、分，乙方同意由甲方从乙方工资中代扣代缴，因乙方拒绝提供办理社会保险所需的有关信息及文件资料，甲方有权解除乙方的劳动合同。因乙方提供虚假证件或有关文件资料，导致乙方无法取得社保待遇的，由乙方自行承担法律责任，与甲方无关；因此导致甲方经济损失的，甲方可向乙方进行追讨。第十五条 经乙方同意，甲方可自行选择是否为乙方投保人身意外商业保险，并可自行选择具有合法资质的保险机构，该人身意外保险涉及的险种和范围由甲方自行决定。第十六条 本合同期限内，乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，甲方依法支付乙方医疗期内工资，医疗期满乙方仍需治疗的，按事假处理。第十七条 本合同期限内，乙方如遇职业病、因工负伤
8、、计划内生育等情形，甲方将依据法律的规定，给予乙方法定的假期及福利待遇。第十八条 甲方有权依照经营状况自主决定给予乙方其他福利待遇，福利待遇由甲方通过有关规章制度加以规定，并可由甲方进行不定期的修改。六、劳动保护、条件和职业危害防护第十九条 甲方将为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及身体健康不受危害的环境和条件下从事工作。第二十条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对于涉及职业危害的岗位，乙方确认已经接受甲方对职业病危害知识及安全生产知识的培训。第二十一条 乙方有权拒绝
9、甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、劳动合同的变更、终止及解除第二十二条 本合同经甲乙双方协商一致，可变更或解除。变更劳动合同，应以书面的形式约定。第二十三条 有下列情形之一的，本合同自动终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或被人民法院宣告失踪或死亡的；（四）甲方被依法宣布破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销的；（六）甲方经股东决议决定提前解散的；（七）法律规定的其他情形。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方
10、一个月工资后，可以单方解除本合同：（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。客观原因变化重大变化，包括但不限于甲方搬迁、提前解散、收购、合并、精简机构、部门调整、部门撤销、设备技术更新或经营模式调整等，致使本合同无法履行的。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，不作任何补偿：（一）提供与录用有关的虚假证件、学历、就业经历等或存在其他欺骗、隐瞒或者不诚实
11、行为的；（二）在试用期内未能通过甲方所指定的医疗机构健康检查的；（三）在试用期内因乙方身体原因不符合工作岗位要求的；（四）在试用期内因工作或生活原因被其他同事多次投诉的；（五）未能按甲方规定的时间提供办理录用、社会保险等文件资料或证明的；（六）与前用人单位有未了结的债务或纠纷，且甲方认为该债务或纠纷可能会对乙方在甲方的工作带来不利影响的；（七）与前人单位存在竞业限制义务的；（八）本合同期限内与其他用人单位存在劳动关系的；（九）连续旷工三天或一个月累计旷工五天或一年内累计旷工十天的；（十）盗窃公司或私人财物的（无论金额大小）；（十一）在非吸烟区吸烟，可能或已经导致危险后果的；（十二）口头或书面、
12、直接或间接威胁、骚扰、辱骂其他同事或对其他同事进行人身攻击，或以任何形式干扰他人工作的；（十三）伪造数据、报表或纪录，虚报支出等行为贪污公司财物的；（十四）在生产区或生活区无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、聚众赌博的；（十五）冒充公司领导签字或审批的；（十六）利用工作或职务便利收受贿赂的；（十七）未经公司允许，私自接收客户或供应商财物、礼品或有价礼券的。（十八）通过公司职务或关系，或利用公司名义为自己、亲友、他人谋取不正当利益的；（十九）造谣生事、无理取闹、干扰公司管理秩序或生产秩序的；（二十一）在集体宿舍与异性员工同宿的；（二十二）参与怠工、罢工或鼓动工人怠工、罢工的；（二十三）违反公司管理规定
13、，违反公司明令禁止或有明显禁止标志行为的；（二十四）撕毁或破坏公司公示栏、公告文件的；（二十五）违反中华人民共和国治安管理条例处罚法被行政处罚的；（二十六）违反公序良俗行为被依法行政拘留的；（二十七）违反法律被刑事拘留的或追究刑事责任的；（二十八）向第三人泄漏保密信息，包括业务、策略、销售及客户信息等；（二十九）违反工作职责，疏忽大意或不履行职责给公司带来严重损失达3000元以上的；（三十）违反操作规范，丢失或损坏机器，文件资料、工具、浪费 原材料等，造成公司损失3000元以上的；（三十一）违反甲方相关保密协议或违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司损失3000元以上或流失潜在客户和订单的；（三十二）有其他造成公司3000元以上损失的其他情形。第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性聘用人员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情
