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1、河北省安全文化建设示范企业评价标准指标类别考核内容考核明细考核方式评价备注类基本条件1.企业在申报前3年内未发生死亡或一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。向省、市应急管理部门和标准化组织部门核实企业情况基本条件不打分。标准化企业注明级别2.安全生产标准化企业（行业未要求开展安全生产标准化建设的除外）。类组织保障1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。听取企业汇报，查阅企业相关资料2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。4.定期公开发布企业安全诚信报告，接
2、受工会组织、群众的监督。类安全理念5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。听取企业汇报，查阅相关资料，现场问询企业安全管理部门负责人、车间负责人及班组职工有关情况6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。类安全制度8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。查看企业相关制度、规程、证书、证明文件；现场检查2个以上班组职工9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签
3、订安全生产责任书。10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。12.建立应急救援及处置程序。类安全环境13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。现场检查相关设施设备和资料14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，内容符合季节、任务转换要求和环境、岗位防护特点。16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采
4、用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于2篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。类安全行为18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。现场检查1-2个重点岗位（工序）安全防护用品配备使用情况和实操情况，询问3-5名员工安全规章制度和操作规程掌握等情况19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。21.从业人员
5、知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。类安全教育26.组织制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。查阅企业主要负责人履行教育培训、应急演练等职责情况及相关活动记录资料，现场检查3-5名重点岗位或工种从业人员持证上岗情况，
6、并问询核实上述有关活动开展情况27.组织开展定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格， 特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。29.每季度不少于1次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。32.每年至少组织一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。33.积极组
7、织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。类安全诚信34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。查阅有关资料，随机问询3-5名企业员工核实情况35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订安全生产承诺书；安全生产承诺书格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。类激励制度37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。查阅企业相关资料，与受处分或受表彰奖励员工核实有关情况38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。39.对安全生产工作方面有
8、突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。类全员参与40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。查阅企业相关记录资料，并核实资料记载的有关情况，随机选取3-5名员工问询核实有关情况41.从业人员参与安全文化建设。42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。43.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。类职业健康44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。查阅企业相关资料，随机选取3-5名员工问询核实有关情况45.按规定申报职业病
9、危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。类持续改进48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。查阅企业相关资料49.建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。类加分项1.近3年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。查阅核实企业相关资料2.通过职业安
10、全卫生管理体系认证。3.实行安全生产责任保险。4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。说明：1.该打分表参考国家安全文化建设示范企业评价标准（修订版）制订。打分标准分为3类指标，其中类指标2个；类指标50个，满分300分；类指标4个，满分24分。2.评分办法（1）类指标是否决项，不参与评分。（2）每个类指标评定分数为0-6分：6分：该指标完成出色；5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2分：该指标已经部分完成落实；1分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；0分：该指标空白。（3）每个类指标评定分数为0或6分。3.考核办法（1）类指标中有任何一项不合格的企业，不能申报安全文化建设示范企业。（2）类指标中出现0分指标，不能申报安全文化建设示范企业。（3）类指标得分总和低于270分（含），不能申报省级安全文化建设示范企业。7
