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1、 Word 文档 石河子大学信息技术学院 数据库系统课程设计数据库系统课程设计 某单位人事管理系统的数据库信息某单位人事管理系统的数据库信息 姓名 曾姓名 曾 晨晨 20105080132010508013 李沁梅李沁梅 20105080632010508063 老师 老师 于宝华于宝华 专业 计算机科学与技专业 计算机科学与技 术术 学院 信息科学与技术学院学院 信息科学与技术学院 完成日期 完成日期 2013 1 172013 1 17 Word 文档 目录目录 一 一 人事管理信息系统概述人事管理信息系统概述 4 4 1 1 项目简介 4 1 2 项目背景及现状分析 4 二 二 可行性分
2、析可行性分析 5 5 三 三 需求分析需求分析 5 5 3 1 系统的性能要求 6 3 2 总体需求 6 3 3 数据流分析 6 四 四 系统规划系统规划 8 8 4 1 系统的功能模块划分 8 4 2 系统功能 8 五 五 数据库设计数据库设计 9 9 5 1 系统 E R 图 9 5 2 数据词典 12 5 3 系统信息数据规划 13 5 4 表结构 13 5 5 存储过程 16 5 6 视图 16 5 7 数据库系统关系图 17 5 8 触发器 17 六 六 系统系统 UMLUML 建模建模 1818 6 1 流程图 18 6 2 用例图 19 6 3 系统时序图 19 6 4 系统协作
3、图 21 Word 文档 七 七 模块设计模块设计 2222 7 1 用户登录界面的设计 22 7 2 系统主界面的设计 23 7 3 员工基本信息管理界面设计 23 7 4 员工考勤管理的界面设计 24 7 5 员工工资管理的界面设计 25 7 6 员工评价管理的界面设计 26 八 八 系统运行环境系统运行环境 2727 8 1 开发环境 27 8 2 运行环境 28 九 九 参考文献参考文献 2828 Word 文档 单位人事管理系统单位人事管理系统 摘要摘要 随着时代的进步 企业也逐渐变得庞大起来 当今社会人员流动越 来越频繁 使得企业人事管理工作也变的越来越复杂 如何管理好企业员工的
4、信息 成为企业管理中一个大的问题 如果能实现企业人事管理的自动化 无 疑将给公司管理部门带来很大的方便 因此 设计一个单位人事管理系统已经 成了当务之急 一 一 人事管理信息系统概述人事管理信息系统概述 1 11 1 项目简介 项目简介 在 以人为本 的当今社会 以人为中心的管理已成为单位的首要任务 因 此 人力资源管理也成为了企业管理中的一个重要内容 随着当今企业人员数 量不断增加 分工的不断细化 各行业间联系的不断密切 对人事管理的要求 也不断提高 实现人事管理自动化 无疑将带来高效率的企业管理 在这种情 况下 开发一个人力资源管理系统就显得非常必要 本系统是采用功能强大的 Visual
5、Basic 6 0 和 SQL Sever2000 作为开发工具 而开发出来的人事管理系统 整个系统符合操作简便 界面友好 灵活 实用 安全的要求 为企业人事管理提供信息咨询 信息检索 信息存取等服务 基 本上能够满足现代企业对人事管理的需要 1 21 2 项目背景及现状分析 项目背景及现状分析 人员是企业生存的主要元素 人员的增减 变动将直接影响到企业的整体 运作 企业每天都要涉及到人员问题 企业员工越多 分工越细 联系越密 Word 文档 所要做的统计工作就越多 人事管理的难度就越大 然而人事管理系统可以保 存公司内部所有的人事活动资料 给用户提供高效的查询服务 所以良好的人 事活动资料管
6、理和人事活动日志管理 将给公司带来很多有价值的信息 因此 实现人事管理的系统化 规范化 自动化成为现代公司管理人员的首选 目前 国内人事信息管理系统的开发技术基本成熟 主要原因在于人事信 息管理系统本身具有业务清晰 数据处理规范等许多优点 为其实现计算机信 息化提供了必要的优越条件 加上近十年来计算机技术的飞跃发展 以及国内 各应用单位的高度重视 人事信息管理系统在国内基本上已进入了普及应用的 阶段 国内近 90 以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发 并运行了人事信息管理系统 其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理系 统的公司和单位 也把人事信息管理系统作为其应用与开发的首要
7、目标 二 二 可行性分析可行性分析 在决定开发管理信息系统应用项目之前 首先要做好系统开发的可行性分 析 可行性分析的任务是确定项目开发是否必要和可行 建设企业人事管理系 统的必要性取决于需求的迫切性和实现的可行性 从以下几个方面认真进行研 究 从而为确定系统开发项目的决策提供科学依据 经济可行性对组织的经济状况和投资能力进行分析 一方面是支出的费用 其中包括设备购置费 软件开发费 管理和维护费用 人员工资和培训费等 另一方面是取得的收益 其中有一部分可以用钱来衡量 如开发本系统 为企 业节省的人力 物力 收益的另一部分难以用钱表示 如加强人事信息管理 技术上可行性技术上的可行性分析所考虑采用
8、的硬件和软件技术能满足用 户提出的要求 如计算机的容量 速度等 此外 因本系统难度不大 所涉及 Word 文档 的范围只限于企业人事信息管理 所以在技术上已达到开发该系统的能力 管理上的可行性重要是管理人员对开发信息系统的态度和管理方面的基础 工作 重要领导不支持的项目肯定不可行 管理基础工作好坏重要表现在管理 制度和方法是否科学 规章制度是否齐全以及原始数据是否正确等方面 综上所述 为了提高企业工作效率 保证企业人事管理质量 快速而且准 确地为企业制定好的经营方针与决策 在有限的时间内完成工作任务及达到预 期的目的 我选择了开发企业人事管理系统 三 三 需求分析需求分析 需求分析工作是系统生
9、命周期重要的一步 也是决定性的一步 忽略需求 分析往往会付出沉重的代价 大量实践表明 信息系统产生的许多错误都是由 于需求定义不准确或错误导致的 而且 如果在需求定义阶段发生错误 则修 改这些错误的代价是非常高的 并随着开发周期的进展 改正错误或在改正错 误时引入的附加错误的代价是按指数增长的 因此 系统开发中的需求定义是 系统成功的关键一步 必须引起足够的重视 企业人事管理系统中一项重要的 工作就是录入和校对员工的基本信息和人事活动提醒 由于人数多 细节多 人工处理很容易丢失资料或出现不准确的情况 因此采用计算机进行企业人事 管理 根据具体情况进行需求分析 3 13 1 系统的性能要求 系统
10、的性能要求 整个企业人事管理信息系统运行在本单位局域网中 对数据的安全有相应的保护措施 Word 文档 3 23 2 总体需求 总体需求 人事管理信息系统对企业人事部门的业务工作用计算机进行全面现代化管 理 主要包括人员基本情况管理 工资管理和考勤管理等几个方面 以实现用户 方便地输入和更新信息 由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供 用户查询 打印 另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除 人事 管理信息系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据 3 33 3 数据流分析 数据流分析 0 层数据流图如下 系统用户 0 事业单位人事管理系统 普通用户查看信息 反馈信息 查
11、看修改删除信息 1 层数据流图如下 查询修改删除信息 查询修改删除信息 查询修改删除信息 查询修改删除信息 系统用户 普通用户 查询信息 查询信息 查询信息 查询信息 1 系统管理 2 人事变动管理 3 员工信息管理 4 部门管理 Word 文档 总体数据流图如下 系统用户普通用户 1 系统管理 2 人事变动管理 3 员工信息管理 4 部门管理 用户信息 查看添加修改删除信息查询信息 人事变动信息 查询添加修改删除信息 查询信息 3 1 员工档案管理 3 2 员工工资管理 3 3 员工考勤管理 3 4 员工评价管理 员工档案信息 员工工资信息 员工考勤信息 员工评价信息 查询添加删除信息 查询
12、添加删除信息 查询添加删除信息 查询添加删除信息 查看信息 查看信息 查看信息 查看信息 查询信息 查询信息 查询信息 查询信息 部门信息 添加修改删除信息 查询信息 有效管理要求 有效管理要求 有效管理要求 有效管理要求 四 四 系统规划系统规划 4 14 1 系统的功能模块划分 系统的功能模块划分 根据上述的系统功能分析 可以得出如图 4 2 1 所示的系统功能模块图 从 图中可以看出系统包括系统管理模块 人事变动管理模块 员工信息管理模块 和部门管理模块在员工信息管理模块中 又包括员工档案管理 员工工资管理 员工考勤管理和员工评价管理 4 部分 可见 员工是系统的核心 其他模块都 是以员
13、工为中心并为其服务的 信息系统的总体功能组织结构如图 4 1 所示 Word 文档 用户登录 帮 助 部 门 管 理 系 统 管 理 事业单位人事管理 修 改 删 除 帮 助 添 加 部 门 退 出 系 统 事 件 查 询 添 加 修 改 删 除 关 于 人 事 变 动 管 理 添 加 工 资 工 资 查 询 修 改 删 除 员 工 考 勤 管 理 员 工 档 案 管 理 考 勤 添 加 员 工 工 资 管 理 档 案 查 询 修 改 删 除 修 改 删 除 考 勤 查 询 用 户 管 理 档 案 添 加 员 工 评 价 管 理 修 改 删 除 评 价 查 询 评 价 添 加 员 工 信 息
14、管 理 图 4 1 系统总体功能组织结构图 4 2 4 2 系统功能 系统功能 管理系统主要完成的功能有 员工信息的建立与维护 包括员工信息的添加 修改 删除等 员工信息的输入 员工信息包括员工的基本信息 考勤信息 工资信 息和评价信息等 员工信息的修改与删除 包括对员工考勤信息 工资信息和评价信息 等信息的修改和删除 员工考勤信息的维护 包括考勤记录的添加 修改和删除等 员工工资信息管理 包括员工工资的查询 修改和删除等操作 员工评价信息管理 包括对员工评价的查询 修改和删除等 Word 文档 五 五 数据库设计数据库设计 5 15 1 系统 系统 E RE R 图图 用户信息实体的 E R
15、 图如图 5 1 1 所示 用户 员工编号用户密码 图 5 1 1 用户信息实体 E R 图 部门信息实体 E R 图如图 5 1 2 所示 部门 部门编号 部门名称员工编号 人数 图 5 1 2 部门信息实体 E R 图 各实体之间关系的 E R 图如图 5 1 3 所示 员工 考勤信息 评价信息 工资信息 评价 查看 查看 1 1 1 1 1 1 图 5 1 3 各实体之间关系的 E R 图 员工基本信息实体的 E R 图如图 5 1 4 所示 Word 文档 姓名 性别 部门编号 学历 进入公司时间 职称 原身份 原工作单位 备注 员工编号 参加工作时间 起薪时间 调入部门时间 职称时间
16、 籍贯 原职务 入党时间 出生日期 专业 员工 图 5 1 4 员工基本信息实体 E R 图 考勤信息实体的 E R 图如图 5 1 5 所示 考勤信息实体 考勤日期 员工编号 部门 本月天数 公休天数 应出勤天数 加班费 扣考核 员工姓名 图 5 1 5 考勤信息实体 E R 图 工资信息实体的 E R 图如图 5 1 6 所示 Word 文档 员工工资信息 实体 员工编号 员工姓名 部门 奖金房租 加班 房帖 养老金 实发工资计发时间 住房公积金 医疗保险 补贴扣考核 底薪 所得税 图 5 1 6 工资信息实体 E R 图 评价信息实体的 E R 图如图 5 1 7 所示 员工评价信息 实体 员工编号 评价日期备注 其他事项2 其他事项1 工作态度工作业绩 员工姓名 图 5 1 7 评价信息实体 E R 图 系统总体 E R 图 Word 文档 姓名 性别 部门编号 学历 进入公司时间 职称 原身份 原工作单 位 备注 员工编号 参加工作时间 起薪时间 调入部门时 间 籍贯 原职务 入党时间 出生日期 专业 员工 部门 部门编号 部门名称 员工编号 人数 属于 用户 员工编号用户密
