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1、江西众鑫房地产开发有限公司员工手册众鑫员工手册2006版欢迎辞2总经理致辞3公司介绍篇4公司沿革4品牌之路4公司理念5入职指引篇8第一章 入职程序8第二章 职场纪律10第三章 薪酬福利12第四章 学习与发展17第五章 绩效管理20第六章 奖励和处分21员工关系篇24第一章 劳动合同24第二章 员工关系与沟通25第三章 员工组织27第四章 员工健康与安全28职务行为篇30职员职务行为准则30附则33欢迎辞Hi！ 欢迎你加入众鑫，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 众鑫过去的每一点成就，都有赖于众鑫职员的努力。众鑫明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 现在，请随我们一起，
2、走进众鑫 这本小册子，将向你陈述众鑫的企业文化，介绍众鑫内部最基本的规章制度，讲解你在众鑫所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于江西省众鑫房地产开发有限公司的所有职员。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 江西省众鑫房地产开发有限公司 综合办公室 二00六年十二月一日 总经理致辞 欢迎加入众鑫大家庭！希望并相信你能够感受到“大家庭”的温暖，保持归属感。对于我们的同事来说，这是一个非常激动人心的时期，在众鑫您将确确实实有学习和发展的机会和天地。众鑫将会因您的辛勤工作
3、和奉献，不断取得创纪录的经营成果。让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是众鑫大家庭一个真正关心您的家的一员而感到骄傲！作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。众鑫是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。 公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公
4、平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢
5、。 祝愿你在公司工作愉快。感谢您一直保持着出色的表现！ 江西省众鑫房地产开发有限公司 总经理：郑洪刚 二00六年十二月一日公 司 简 介众鑫公司是中港合资、南昌市重点招商引资企业，是由福建联美集团、香港荣杰集团、南昌建源贸易有限公司共同出资创办的大型房地产开发经营企业。主要经营管理人员郑洪刚，南昌大学在职EMBA，有多年的房地产企业管理经验，先后在全国市场内负责多个大型房地产项目的经营管理，取得了良好的经济效益；公司下设市场开发部、工程管理部、营销策划部、财务经营部、综合办公室，各部门都由具有丰富房地产管理经验的专业化人员组成；整个房地产开发经营团队高度规范化、专业化、年轻化。公司正在开发的D
6、GC0542号宗地（即原南昌市农业学校）项目是南昌市重点招商引资项目，得到了南昌市各级政府、各界人士的关注和大力支持，预计项目总投资为8亿人民币，项目将建成总规模达35万集商业金融、行政办公、居住为一体的高端楼盘，公司拟将项目打造成和谐、幽雅的城中花园和高品位社区，并使其成为朝阳洲乃至西湖区的名片，在南昌乃至江西省树立房地产开发的知名品牌。企业文化企业宗旨： 建造精品楼盘，与社会共同进步 经营理念： 以人为本、以诚取信，追求卓越，服务社会 企业精神： 务实求真，团结奋进 务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。 求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。 团结-
7、是力量，是凝聚力，是事业成功的保证。 奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。 第一章 入职指引 个人资料 1加入金纬房产公司及所属子公司时，职员须向公司办公室或子公司办公室提供身份证、学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司或子公司办公室，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）
8、培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，填写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正5试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
9、6 如试用合格后职员可填写劳动合同签订申请表，由部门经理签署意见，办公室审核后报公司总经理审批。 7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9 试用期间，部门负责人负责新职员接受集中培训和在职培训。部门负责人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询部门负责人。 工作时间 10公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工
10、时制度。各控股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询部门负责人。 第二章 职员纪律 1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。 3. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。 4. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要闲聊、高声喧哗。 5. 使用电话应注意礼仪，明确公司用语，语言简明。 6. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 7. 公司采用计算机网上点名，职员可根据自己的工作部门，在上班时及时点到，具体见公司考勤制度
11、。 8. 无故不上班或故意不点到的，作旷工从严处理，凡旷工三天（旷工半天按一天计），扣发基础工资的20%,扣减月岗位工资和效益工资的50%,旷工五天扣发基础工资的40%,扣除当月全部的岗位工资和效益工资,旷工十天及以上的只发生活费。 9. 公司推崇诚信原则，职工如有迟到或早退的，在年终考核时扣除相应的评比分值。 10. 三天以上的请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交公司办公室备案。 11. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务
12、机构出具的建议休息的有效证明。具体见公司规章制度。 12. 请事假将被扣除当日基本工资及相应的岗位工资及效益工资。 13. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假。 14. 如赴外地出差，点名时应注明出差、便于月末统计出差天数。 工作相关责任 15. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 16. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，以便及时了解公司信息。 第三章 薪金 1. 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的7日，支付的是员工本月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金，转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存
13、折到银行领取。 薪金系列 2. 员工薪金工资由基本工资、岗位工资、效益工资、年终奖励与福利补贴五部分构成；工资均以税前数值计算。 3. 福利补贴包括住房补贴、价格补贴、工龄补贴费。 4. 补贴、社会保险一般以职员岗位工资为基础计算基数。 5. 岗位工资、效益工资的评定依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献大小。6. 职员工资由办公室统一管理。 薪金设定与调整 7. 职员薪金将可能在如下情况下发生调整： （1）基本工资的调整，即指公司根据集团公司规定和公司经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工工资。 （2）岗位工资根据公司聘任的职务、职称的时间和具体工作岗位性质决定
14、，员工岗位发生变动，其岗位工资相应进行调整。 （3）效益工资：根据员工工作情况和评定的工作等级，执行对应效益工资。公司依据经营业绩，确定具体等级的效益工资。 （4）年终奖励：公司根据员工一年的工作业绩考核进行奖励。 （5）岗位工资、效益工资的调整日期为每年一月和七月。 8除此以外公司原则上不再设置其他的工资调整形式。详细内容可见公司规章制度。 第四章 福 利 1. 职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。 2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，薪金发放具体见公司岗位效益工资方案。 3. 每年职员能享受年休假、探亲假，具
