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1、淮人才办20104号关于印发2010年全市人才工作要点实施方案的通知各县区委组织部、市人才工作领导小组成员单位：现将2010年全市人才工作要点实施方案印发给你们，请认真抓好落实。附：2010年全市人才工作要点实施方案 淮北市人才工作领导小组办公室 2010年3月24日主题词：人才工作 2010年 实施方案 通知 中共淮北市委组织部办公室 2010年3月24日印发（共印50份）2010年全市人才工作要点实施方案目 标 任 务完成时限责任单位举办1期党办文秘人员培训班。9月市委办公室对科级以上干部进行轮训。12月组织开展秘书人才专题调研，摸清全市秘书队伍现状和存在的突出问题。结合工作实际，制定年度
2、人才发展计划。12月市政府办公室对机关人员开展形式多样的理论、法规、政策和业务培训。完善竞争机制，做好职位分类工作，选拔优秀人才进入领导或重点岗位。强化激励机制，对工作成绩突出的，评为优秀；对有特殊贡献的人才，给予重奖。建立人才流动机制，实行岗位轮岗制度，锻炼人才一专多能。制定淮北市人才工作目标责任考核暂行办法，充分发挥各职能部门的作用。3月市委组织部制定淮北市优秀人才评选奖励办法（试行），组织开展全市优秀人才表彰活动。5月研究制定淮北市公务员参加硕士、博士研究生学位教育资助暂行办法。研究制定淮北市党政领导干部理论水平任职资格考试暂行办法，对全市科以上干部进行理论水平任职资格考试。12月召开全
3、市人才工作会议，研究制定淮北市中长期人才发展规划纲要和淮北市人才队伍建设“十二五”规划纲要，出台关于进一步加强人才工作的实施意见。制定淮北市重点产业领军人才队伍建设办法，在全市开展重点产业领军人才队伍建设。举办10期“淮北科学发展大讲堂”，继续邀请国内外著名专家学者来淮讲座。继续办好党校主题班次。根据形势需要，分2-3个专题，选派干部到高校研修培训。组织实施“选调生”、“选聘生”、“一村一名大学生”培养工程等工作，进一步优化农村基层人才环境。组织政工系列、新闻系列职称评定；组织外宣优秀稿件评审工作。3月市委宣传部举办网络评论员培训班和新闻业务培训班。6月举办新闻业务培训班。9月举办宣传理论骨干
4、培训班。12月目 标 任 务完成时限责任单位做好市级党派市委会后备干部的推荐、培养和考察工作。4月市委统战部举办市工商联会员企业党组织负责人培训班。6月对无党派人士摸底调查，建立无党派代表人士信息库。8月举办2期民主党派新成员培训班。9月举办县区工商联会员企业负责人培训班。10月开展党外知识分之摸底，适时成立党外知识分之联谊会。制定并实施政研队伍培训计划，落实领导及机关干部培训任务。10月市委政研室根据工作安排，就全市人才工作开展专项调研。11月协助制定出台全市人才工作相关政策。12月做好市委党校各主体班次的教学安排、学员管理等工作。11月市委党校聘请一批既有实践经验，又有理论水平的领导干部到
5、党校兼职讲课。采取教学竞赛、教学交流等多种形式，加大名师名课培养力度。12月引进经济、金融、党建、公共管理等专业硕士、博士等高学历毕业生来校工作。配合相关部门，研究制定鼓励和引导教育、卫生、农业、科技等方面人才到农村工作的政策措施。12月市发改委研究并参与制定人才创业优惠政策措施。开展全市企业人才资源状况抽样及问卷调查4月市经信委举办两期市县区工业经济部门和重点骨干企业经营管理人员工业经济和企业经营管理研修班。10月完成“银河培训工程”计划培训任务；协调市企业家联合会举办1期全市职业经理人资格认证培训班。11月为企业引进和培育技术创新、技术开发高层次人才提供服务，帮助企业招才引智。12月继续做
6、好骨干教师和教坛新星评选活动。3月市教育局举办高三教学研讨会、全国小学名师课堂教学研讨会。开展2009年城镇优质学校与农村学校结对帮扶工作和支教工作的专项督查。4月继续做好2010年支教工作。8月做好教师的新课程通识培训、新教材培训工作；继续推进中小学教师继续教育工作。9月按计划招聘一定数量的大中专毕业生充实到基层学校。优质课评选和各类论文、优秀教案评比活动。10月目 标 任 务完成时限责任单位加强科技研发机构建设，认定市级工程技术研究中心3个、整合建设精细化工科技企业孵化器，重点扶持农业科技示范基地和服务组织6个，促进产学研合作。12月市科技局健全完善科技特派员制度，切实有效地组织科技人员服
7、务基层。加大企业知识产权培训力度，培训专利人才50名。依托龙头企业开展农业技术培训班。每年为企业培养100名以上农业技术实用人才。修订淮北市科学技术奖励办法，做好淮北市第十五次科技奖励工作。支持企业与高校、科研院所联合承担项目，联合建立各类产学研科技创新平台，把优势企业建成创新基地。推进警力下沉工作，盘活现有警力资源，新招录人员和军转干部一律分到基层一线工作。4月市公安局推行领导干部讲课制度，建立优秀教官评聘和使用制度，分级建立教官库。5月加强“三项建设”素质能力培训，建立分类培训机制，落实基层一线民警一年15天的实战培训。9月做好刑事科学技术、技术侦察专业职位任职和特殊专业技术职务任职资格评
8、审工作，组织开展各专业技术初级资格评审和审核上报中、高级专业技术资格工作。10月试行民警体能、技能达标资格考试申报制度，达标考试成绩计入个人练兵档案和单位年度绩效考试成绩。12月利用省公安机关远程训练系统、市局局域网等开展在线学习、在线讲座等，在市局政治部网站创办网上大讲堂。制定全市社会工作人才中长期教育培训规划和相关政策规定。6月市民政局做好我市社会工作人才参加全国社会工作师职业资格考试工作。7月做好社会工作岗位设置工作，推进民政系统事业单位的人事制度改革。12月赴高校举办财政金融干部研讨班。5月市财政局举办全市村干部财政支农政策专题培训班、财政系统业务培训班。12月做好人才资源开发专项资金
9、的管理工作。目 标 任 务完成时限责任单位研究制定专业技术人才发展专项规划。做好全省杰出专业技术人才评选推荐上报工作。做好专业技术人员继续教育工作。12月市人力资源和社会保障局抓好“三支一扶”毕业生的选拔招募和日常管理服务。进一步发挥高校毕业生就业见习基地作用，做好现有见习毕业生跟踪服务工作，并新增加450名毕业生参加就业见习。完善市人才交流中心的服务功能，搭建“双向选择”的平台，继续举办全市春、秋季大型大中专毕业生供需见面会，定期召开人才交流洽谈会，不断推进网上招聘和人才交流。积极组织全市企事业单位参加全省人才交流大会及国家、区域人才交流大会。做好日常的人才登记、入库等工作，全年完成代理人员
10、1100人左右，完成代理费用45万元左右。开展第四期与韩国报川市互派交流工作。组织公务员初任、任职等各种培训。鼓励淮矿集团等企业积极申报博士后工作站，提升我市大中型企业的科研水平和社会影响力。结合实施城市转型战略对高层次人才的需求，会同有关部门面向全国公开招聘和引进一批煤电、煤化工、食品、矿山机械制造、服装纺织、陶瓷建材等产业发展和社会事业发展过程中急需和紧缺人才。认真落实已经国家及省外专局批准的引智项目，组织申报技术含量较高且能产生良好经济效益的经济技术、管理专家项目。继续做好聘请外国文教专家工作。全年培养新技师350人，企业职工培训3万人，农民工技能培训1万人，创业培训3100人，再就业培
11、训3000人。加强技师培养力度，开展多种形式的职业技能大赛活动，选拔一批高技能人才。编制淮北市城乡劳动者职业培训“十二五”发展规划。加强高技能人才培养示范基地建设。推进校企合作模式培养高技能人才。深化技工院校教学改革，启动一体化课程改革试点和通用职业素质训练课程试点工作。进一步完善培训和鉴定补贴办法，提高培训和鉴定质量。加强职业资格证书核发管理，制定出台试点企业技能人才评价工作规程，不断完善技能人才多元评价体系。目 标 任 务完成时限责任单位开展农业科技合作共建活动，安排一批农业科技人员和农民技术骨干赴中农大和安农大学习。举办新技术新品种和创业项目推介会。组织开展“千名专家服务千村百镇”活动。
12、11月市农委组织实施“阳光工程”、“双培双带”工程、农村实用人才培训工程、农业专业技术培训工程、新型农民科技培训工程、农村劳动力技能培训工程等，全年开展各类实用技术培训10万人次。12月进一步完善我市农民创业带头人培育机制，培育市级农民创业带头人1800名。开展“农民科技书屋”建设活动，在全市选择有条件的村建设3-5个农民科技书屋。实施科技直通车工程，选派农业科技特派员到村服务。办好农业信息网、农技110和农科教之窗栏目，在淮北日报开设“农科园地”专栏，进一步做好技术和信息服务工作。推进实施卫生人才“双百工程”，安排100名城市医院专业人员下基层指导帮扶，对100名基层卫生人员进行业务培训。1
13、2月市卫生局指导县区卫生局做好乡镇卫生院医药卫生类大学毕业生招募工作。开展市卫生人才服务团活动，选派40名医疗卫生单位的专家到基层医疗卫生单位进行业务指导服务。加强医学重点专科建设与管理工作，积极探索“柔性”引才机制，培养和引进高层次急需紧缺人才。建立健全农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训制度。加强乡镇卫生院绩效考核，建立基层医疗卫生单位科学合理的绩效工资分配制度。做好享受政府津贴人选、省百千万人才工程人选等专家选拔推荐工作。年度统计工作会议。4月市统计局开展全市乡镇、街道统计人员统计业务知识培训。5月召开“五五”普法培训会。统计上岗培训、统计师资格考前培训。9月举办人口普查培训班10月统计
14、年报业务培训会12月目 标 任 务完成时限责任单位设立启动淮北市青年科技奖，拓展科技人才选拔培养平台。6月市科协开展优秀科技人才表彰宣传工作，激励科技人才服务的积极性。11月开展安徽青年科技奖、淮海科技奖、青少年创新市长奖等评选表彰活动，做好科技人才的培养和选拔工作。12月组织科技工作者休养、联谊、座谈、慰问及体检等工作，增强对科技工作者的关心和关注。举办市属学会秘书长及管理骨干培训班，提高学会服务能力和水平。组织开展科协系统干部培训工作，加强科协干部队伍建设。依托“5612”工程，健康大讲堂、科协会员日、科普活动等工作组织科技人才服务经济社会。开展市属学会（协会）组织规范服务和收费工作，优化科技人才服务社会的环境。加强人才工作基础建设，建立健全开发区劳动力资源库、人才资源信息库。12月淮北经济 开发区完善人才工作组织网络，拓宽人才信息渠道。推进高校毕业生就业工作。加强园区企业人才队伍建设。加强宣传、落实优惠政策。严格执行“两集中、两到位”，全面推行企业登记首席代表、并联审批、一审一核、首问负责、限时办结和服务承诺等制度，实行项目名称、审批内容、申办条件、办理程序、办理时限、收费标准“
