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1、年薪六位数的四年级HR之路 最近有了些时间，于是上了社区，其实一直是不喜欢发帖的，因为时间不够。今日看到这个主题，和大家的帖子，一下子勾起来我的回忆，我想用我的经历告诉很多刚刚走出校园的HR，不要灰心，好好做，你们会很棒。壹：失望 2006年夏天，我从一所极其普通的学校毕业，而我在所有的同窗中更显普通，英语四级、计算机国家二级、学生干部、优秀学生、奖学金通通与我无缘，没有显赫的家世、不愿回家乡那个小县城。招聘会参加无数、也参考了公务员，结果均是失败告终，最后万般无奈下，家人托人介绍我去了家公司，公司是家民营的香港上市的食品企业，规模很大，但管理上还停留于很初级的阶段：薪酬福利低，人员普遍学历偏
2、低素质不高、管理层都是老板亲戚朋友老乡、管理粗放人治大于法治等等。但对于我，一份工作已是不易，于是毕业后几天我便踏上征程。 我去的分公司位于安徽北方的一个城市，此城市以出贪官污吏和各类疾病著称。坐了8个小时的中巴带着大包小包的我来到目的地，漫天的黄沙、破落的厂房（解放初期盖的），由于是做生鲜肉制品的，一进厂区一股血腥和粪臭扑面而来。保安带我去了“宿舍”，一排矮矮的仓库，推门进去后，光线昏暗、霉气冲天，我环伺四周十张左右的上下铺都堆满了被褥，我问“这就是宿舍吗？大学生也住着？”，保安说“这就是大学生宿舍”，我当时真想转身就走，面对现实吧，我选了张上铺没人的下铺，没精打采的收拾好床铺，可能是累了，
3、倒头就睡着了，半夜时分突然我被额头一阵阵的凉意袭醒，原来是下雨了，恰好我上方的屋顶是破的，难怪这个铺上下都没人呢，我只好拿出脸盆放在上铺接住雨水，就这样叮叮当当的挨过了一夜，心中思绪万千，真想第二天一走了之。次日清晨，推门而出，雨后天晴，清新的空气和温柔的阳光，一下子将负面的情绪吹散到九霄云外，我想这是我人生职业生涯的第一天，我忽然感到全身都是力量，毅然走向了人事科的办公室。 去科室报到后，发现很快陷入人事斗争中，新来的一位X科长和原来的T科长发生了很深的矛盾。X科长为人很张扬，但也有些本事，巧的是我们居然是校友，这也加深了他拉拢我的速度，没过几天，他居然在大亭广众之下指着我说，“他就是我招来
4、替代T的。”他常常语重心长的告诉我，他是临时在这家分公司，以后还是要调走的，这段时间要重点培养我起来。我是个很低调和温和的人，我打心底感激他，虽然他常常批评我。他也以我为他的得意大弟子而骄傲，我们当时科室有5个同期进来的小伙子，都是我师弟。 最终的T科长还是被调走了，但调走之前他也向集团的人事总监X总打了个小报告，说我可能是因为和T是校友的缘故，故招进人事科的。其实我倒不是这个原因进的公司，但调查的结果可能比较漫长，但也为最后我的失败埋下伏笔。 在人事科的这段时间，我主要是相当于X科长的助手的身份，工作内容就是陪他赴各地招聘、处理一些人事纠纷、代他开一些会等等，他也带着我和各部门头儿出去吃喝、
5、唱歌之类，不久大家都叫我副科长了，不免有些迷失。但发工资的那一刻，现实还是一耳光扇醒了我，因为800元的工资比车间工人还低。贰：调动 上班已有三个月了，正在迫切的向往十一长假。每季度集团都会召集人力资源系统的同事们在一起开会，通常都是在集团总部开，但这次接到一个紧急任务说三季度的会议在我们这开。于是X科长如临大敌，订酒店、看场地、调设备、安排活动，但实话说我并不知道自己该干什么，一头雾水的听科长安排。 据说集团认为我们工作做的不错，带着各公司来参观考察，我一下子见到了X总监，是个四十左右的女士，虽说长的一般，但非常有气场，并且说的一口标准普通话很有磁性。据说她以前是在大学教思想政治之类的。这应
6、该是我见过的第一个职场精英，并以其为榜样，学习那种说话总是很有道理，柔中带刚、刚柔并济，既和蔼可亲有很有领导力的感觉。 这次会议后，X科长找我谈话了，说“集团人力资源部招聘处的K经理看上你了，想调你去集团，你怎么想的。”若是3个月前，我肯定义无反顾的选择去集团，因为那是座落在我向往的大城市N市，但这段时间的人际关系的处理和分公司的职业发展相对于到集团发展肯定要顺利和快很多，最后权衡下，我决定还是挑战一下更高的平台，不让自己只是在这个默默无闻的小城市里当个小领导。而且这边终究不是长久之计，科长的工资还不到3000。 于是兄弟们把我送上了汽车，就这样我大包小包的又到了集团总部，看着雄伟的大楼和公寓
7、，我感觉浑身都是干劲。第一时间去办好所有手续便到人力资源部报道，K经理比我高一届的进公司，但凭着聪明和实干很快得到领导赏识，成为人资部招聘科的经理。他热情的招呼我，问我关于招聘所有的知识，接着就扔了一堆简历让我通知面试。我虽说才毕业但也干过这个几个月了，但可能由于紧张，看到K经理竖着耳朵听，我磕磕巴巴的，还容易被问住。大呼惭愧，结果K经理说你就把你要说的写下来，这样就不会磕巴了。我觉得招聘远远没我想象的简单。 后来的几天，我渐渐进入角色，我前面说过，本人性格温和、谦逊、低调，所以和人力资源部的同事很快就融入到一起。很快K经理开始让我独立面试，我搜集的题库倒是很多，但面试时别人的回答往往不能成为
8、我决策的有用信息，我觉得还是思想的问题，常常觉得别人比我级别高、年龄大，便不敢追问不敢判断之类。后来我调整思想：“我是面试官，至少在我这个环节，我应该主动的询问以获得有效的信息，不管对方的级别。”抛开了顾虑，少了犹豫，果然效果好了很多，人也自信了，常常能和大我很多的同志们聊的宾主尽欢。 我的成长很快，在集团有了更多能人，也让我像块海绵一样，不断的吸收，不断强大。叁奔波年底的时候，我们招聘处迎来了又一大艰巨任务，公司每年都会大量的招聘应届生，校园招聘小组成立。我被分配到了由副总G总带队的华中组，一行三人，我是打杂学习的，电话联系学校、统筹各学校间的时间、场地、安排住宿、行程。每天都忙到很晚，期间
9、还发生了一件很有意思的小事：有次我加班到很晚，突然想起来还有第二天的面试人没通知，慌忙拿起电话准备打，结果抬头一看，赶紧把电话掐掉，因为时间已过23点了。第一次参加校园招聘是很兴奋的，每天的流程是：上午去踩点、和学校老师交流一番；然后午饭后正式开始宣讲，收简历、笔试、小组面试、复试、最终面谈（介绍公司具体录用政策）。一般每个学校一天半的样子，时间很紧凑，我在整个过程高度紧张是既耗脑力又耗体力，每天回酒店的时候方才感觉累。我渐渐很熟练的起来，主要进步于：1、面试技巧的提升，尤其是小组面试，存在着很多灵活的处理方法；2、也开始承担宣讲的任务，经历了紧张、结巴后，我已能在几百人云集的礼堂上脱稿侃侃而
10、谈，还能随机应变的幽默一把；3、处理应急事件能力，比如交通问题迟到、现场骚动、场地设备出问题、应聘学生情绪失常等；4、与人沟通交流能力，和学校领导、老师、同学们的交流越发娴熟。校园招聘的周期一般在本年的11月到次年的4月间，由于第一次的表现比较沉稳，之后校园招聘一直成为我一项很重点工作。圆满完成招聘任务回到集团后，很多人都说我成熟了，我想用一位领导对我说过的话总结就是“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。”这个过程正好行了万里路、阅了无数的人，所以也加速了我的成长吧。而从校园招聘回来后，我被予以独立负责集团技术部门（技术研发、财务、基建等专业性比较强）的招聘工作，我每个月的目标责任书相
11、当简单，就是本月财务部招聘*人、技术部招聘*人、基建部招聘*人，但压力也是很大的，因为技术人才一向是比较难招。但我想我的长处在于和部门负责人的沟通上，用真诚和谦逊打动这些个性十足的技术型领导。不断和他们沟通、请教、学习，在招聘时我常常也能非常准确的把握他们喜欢用的人的类型，所以一般我推荐的人都命中率很高，他们也依此夸我眼光不错，专业扎实。正是由于这些良性循环，我在人力资源部的地位愈加巩固，虽然我是个招聘专员但常常能有一定的话语权。在次年的校园招聘工作上，我已是一个带队的组长，这也给我了一些团队管理的经验，这两年也让我有幸走遍祖国的大好河山。接触到了很多同行和老师，从他们身上学习了很多。此时工资
12、收入是1600元，2007年年终奖发了5000元。当时拿到年终奖的时候兴奋了一晚上没睡好，领导发钱的时候说，你一年很辛苦，综合你的业绩和出勤给你多发了点。我一看考勤，嚯都吓自己一跳，全年只休息了40多天。肆:辞职 2007年底，在外地出差，X总忽然打来电话：“你回来参加竞聘吧。”我心中一喜，我想这个是机会，我工作一年半，各方面表现优良，X总亲自打来电话当时的背景是，集团自年底开始如火如荼的开展竞聘上岗，人员进行了大幅度的调整，很多组织架构进行了重新的安排，很多人也借此有了新的平台。 风风火火的回来后，立马投入到准备工作中，虽然已有了很多校园宣讲的经验，但毕竟下面坐的都是集团董事会成员和各部门的
13、领导同事，压力还是很大。稿子写的倒是很简单，虽然现在看起来觉得太浅了，但当时已然花了很多心思，人的进步往往就是体现在这些只字片语间吧。（该稿件已在23#分享） 竞聘的岗位是招聘处的经理，同台竞争的有其他5、6位同事，包括K经理。当时发挥的还是不错，后面提问的问题虽然我没答上来，但至少尽我所能，不慌不忙，有条不紊的将我的回答阐述，最终居K经理之后名列第二名。最后的结果是我被调到集团的地产公司，从事人事专员工作，完全出乎了我的意料（因为招聘处后来的四个经理中除了K经理外，另外的副经理基本都是外行）。 时过境迁，原因渐渐被揭开，集团的招聘政策中有条是不得招与现公司员工有亲戚关系。而大家应该看到开篇时
14、，我是家人托人介绍我进的公司，所托之人和我有一定远亲（血缘上无任何关系），在进公司前从未谋面过。当然前面也说过由于T科长的小报告，X总一直在调查情况，结果终于水落石出，而x总和我的那个远房亲戚乃是“政敌”，于是这个结果也就不出意料了。 当然起初我到地产公司这段时间，还是心无旁骛的做好本职工作，凭着踏实、不厌其烦的态度和高度的执行力以及一点点小的创新，在很基础的人事专员岗位上我还是很快得到上司的赏识，工资加到2000元。我记得两件小事：那时候经常会有一些调令的签发，都是我拿去给总监签。某日总监在签署时发现原来调令上有个词似乎不妥，随口和我说了下。我回到座位上马上修改了这个细节，次日正好有份调令。
15、我在签署时，他发现了这处修改，大为赞赏，在部门会议上说这就是严谨的工作作风。另一件事就是08年的情人节那天，他下午四点找到我说，你帮我做个PPT，拿出自己的厚厚一沓书面稿（大约A4纸20多页）。我问，大概什么时候要，他说明天中午吧，然后又说最好是上午，我下午要用，提前留点时间看看。结果我情人节那晚简单的吃饭逛街后，回家加班加点，一直到后半夜把PPT做好。次日一早又核对了一遍，在9点多总监开完晨会回来时，我把U盘交给他。他十分惊讶和高兴，因为他本来考虑任务紧，并且当晚是情人节，小年青肯定有活动，所以把时间放宽，压缩了自己的准备时间。结果我及时给到了他，他可以从容不迫的参加下午一点的会议。 我认为
16、都是极其小的事，但作为HR，细节工作、琐事的品质如果都能做到位，也会让上司所激赏，毕竟没那么多惊天动地的大事给我们这些平民去做，即使做了，功劳也会是领导的。 后来渐渐我知道了事情的真相后，一方面考虑不能因为我影响到我的那个远亲，毕竟他的工作比我的重要的多，我去社会选择面更大；另一方面这样的事情发生后，我认为自己的发展前途未卜了，再也不是那个前程似锦的年轻人了。所以尽管总监百般挽留，我还是选择了辞职。离开了这个让我爱恨纠结的公司，但我一直深深的感谢它对我培养，没有这2年在其中的成长，我恐怕要走的更吃力。附件：前文提到的竞聘演讲稿，介于当时的层次，可能不能入大家法眼，不过分享给大家也算是个参考吧尊敬的董事长、各位领导、各位同事：
