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1、一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)( )不属于人性的内容。 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性220 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。 A社会人 B经济人 c管理人 D复杂人3( )不符合人本管理思想。 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人4( )对人力资本的理解不正确。 A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 c人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系5( )不属于人力资本投资支出的形式。 A教育支出 B管理费用 c培训支出 D流动支出6( )不属于人力资源开发目标的特性。 A多元性 B层次性 c整体性 D针对性7( )不体现
2、人力资源开发目标的整体性。 A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 c各个目标间不孤立 D目标设计的针对性8( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 社会发展 c企业发展 D组织发旋9( )不属于人力资源创新能力运营体系。 A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 c创新能力结构体系 D创新能力配置体系10( )不属于人力资源组织开发的方法。 A格雷纳模式 B美国模式 c莱维特模式 D利温模式11( )不属于人力资源管理开发的手段。 A法律手段 B行政手段 科技手段 D经济于段12在管理内容上，现代人力资源管理( )。 A以事为中心 B以企业为中心 c以人为中心 D以社会为中心13在管理形式
3、上，现代人力资源管理是( )。 A静态管理 B权变管理 c动态管理 D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 A科学化管理 B制度控制 c人性化管理 D权变管理15，在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 A战术性管理 B战略与战术相结合的 c战略性管理 D侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理( )。 A照规章办事 B追求科学性和艺术性 c以事为中心 D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心在管理手段上，现代人力资源管理( )。 A以计算机为主 B以人工为主 c以员工为中心 D手
4、段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 A处于操作层 B只是上级的执行部门 c处于决策层 D很少参与企业决策20企业管理的核心是( )。 A物的管理 B财务管理 c人的管理 D物流管理21( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 c员工的引进与培养 D员工的技能开发 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1( )属于人性的特征。 A能动性 B社会性 C整体性 D两面性 E可变性 2目前经济管理学界中出现的人性假设学说丰要有( )。 A经济人 B社会人 c管理人 D复杂人 E自我实现人 3经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 A唯利人
5、 B管理人 C社会人 D实利人 E复杂人 4( )属于人本管理机制。 A动力机制 B压力机制 c约束机制 D保障机制 E选择机制 5对人力资本的理解正确的是( )。 A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性 6( )属于人力资本投资的特性。 A收益形式单一化 B动态性 C谁投资，谁收益 D连续性 E收益形式多样化 7( )属于人力资本投资支出。 A实际支出 B心理损失 C直接支出 D间接支出 E时间支出 8( )能够影响私人投资收益率。 A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 c货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工
6、资水平 E国家政策9( )属于人力资源开发的主要内容。 A人才发现 人才培养 c人才教育 人才调剂 E人才发展10( )说明了人力资源开发目标的多元性。 A社会发展需要的多元性 B不同员工的发展需求不同 c个体发展需求的多元性 D员工的发展需求可能改变 E现有培训机构的多元化11( )属于人的发展的特征。 A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样性 D职业变动的长期性 E发展结果的差异性12( )是人力资源开发的根本目标。 A人的发展 B有效运用人的潜能 企业发展 D有效开发人的潜能 E社会发展13( )可以调动人的积极性。 A需要激励 B目标激励 经常表扬 D综合激励 E行为
7、激励14( )属于人力资源生理开发研究的内容。 A温度 B湿度 c情感 D噪声 E辐射15( )属于人力资源开发的内容。 A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D管理开发 E环境开发16( )属于人力资源组织开发的日标。 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力 c提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性17( )属于人力资源开发活动的环境。 A社会环境 B自然环境 c法律环境 D工作环境 E国际环境18( )属于人力资源的一般特点。 A时间性 B主观能动性 c消费性D客观规律性 E创造性19下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 A管理的系统化 B管理手段
8、的现代化 c管理的规范化D管理思想的哲学化 E管理的标准化20( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 A综合性 规律性 C实用性 D能动性 E精确性21 ( )说明了现代化的人力资源管弹在现代企业中的作用。 A推动企业发展的内在动力 B促进企业社会化 C能使企业赢得人才制高点 促进社会科学化 E能使员工随心所欲地工作22( )符合现代人力资源管理哲学思想。 A采取使员工“遵守规则”的策略 B。采取使员工“自立自强”的策略 c采取使员工“乐于成事”的策略 D采取使员工“主动创新”的策略 E采取使员工“积极主动”的策略23( )属于现代人力资源管理的基本原理。 A动态优势原理 B同素异构原理 C
9、互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理24( )属于现代人力资源管理的原则。 A完整全面地看待人的因素 B因人而异 c员工与企业共命运 D随机制宜 E公正平等地对待人25( )属于员工的基本特征。 A生理性行为与生理性需要 B社会性行为与社会性需要 C道德性行为与道德性需要 D自我保护的行为以及需要 E心理性行为与心理性需要 26（ ）属于员工的动态特征。 A员上学习 B员工自我保护机制 员工激励 员工的成熟和发展 E员工培圳 27( )属于企业人力资源管理的职能。 A吸收、录用员工 B培养、教育员工 保持、发展员工 D，招收、配置员工 E评价、调整员工 28( )属于现代人力资源管理的
10、基本测量技术。 A工作岗位研究 BKPI技术 c关键事件访谈 DBSC技术 E人员素质测评 参考答案一、单选题1D 2A 3D 4 C 5B6 D 7D 8A 9C 10B11C 12C 13C 14C 15B16B 17A 1 8A 19C 20C21C二、多选题1ABCDE 2ABDE 3AD 4ABCDE 5ABCDE6BDE 7ABCE 8 ABCDE 9ABCDE 10ABCD11ACE 12BD 13ABDE 14ABDE 1 5ABDE16ABCDE 17ABDE 1 8ABCE 1 9ABCE 20AC21AC 22 BCDE 23ABCDE 24ABCDE 25ABCE26BCD 27 ACE 28AE
