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1、标题：战略性人力资源管理体系持续运行的保证体系战略性人力资源管理体系的构建和持续有效运行是实现企业战略目标的重要保证。通过构建战略性人力资源管理体系，支持和推动企业战略目标的实现，为企业的可持续发展创造人力资源竞争优势。1、组织保证战略性人力资源管理体系的运行，组织是基础，企业必须从上下协同，整体运作，建立人力资源管理体系运作的组织体系。对人力资源部门进行合理定位，明确界定人力资源部门的职责和职权，细化岗位设置和人员配置，同时对人力资源管理事项的权限进行分解，明确直线经理参与和配合人力资源管理的权限和职责。为战略性人力资源体系的有效运行创造组织环境，提供组织保障。 2、人员保证战略性人力资源管
2、理体系的运行有很强的专业要求，需要专业化的人力资源专业队伍来支撑，因此企业必须配置能力和素质符合要求的专业的人力资源管理人员。要求不但能够制定和执行人力资源战略，具备战略性人力资源管理实施的专业能力，同时还需要良好的执行力、沟通协调能力和正直，公正的个人品质。人力资源管理队伍专业化建设是构建战略性人力资源管理体系的人员保障。通过专业化人力资源人才队伍的建设，为有效实施人力资源管理职能奠定专业基础。 1、反馈改进保证要保证战略性的人力资源管理体系的持续有效运行，必须定期的对系统进行检讨、修订和完善，对运行过程中出现的问题及时进行改进，同时要根据企业战略的变化，企业经营环境的变化及时进行改进和调整，完善的改进和反馈机制保证战略性人力资源管理体系的持续有效运行。 。
