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1、巴南工商分局2010年教育培训工作为认真贯彻全市工商工商系统干部教育培训工作意见，推进学习型机关建设，培养“四化”人才，实现“四高”目标，巴南分局进一步更新教育培训观念，通过提高认识，明确任务，落实责任，加大投入，使干部的业务、文化素质都有了一定的提高，新一轮教育培训工作有了一个良好的开端，为培养高素质、专业化、复合型的工商队伍，着力提高工部队伍的综合素质，进一步强化依法行政、维护市场秩序提供了人才保障。现将今年干部教育培训工作总结如下：一、工作基本情况及成效今年以来，今年以来，开展集中学习教育培训16班次，培训干部760人次。通过多种形式，举办了市场监管知识、执法办案知识、注册登记知识、计算
2、机操作知识、职业道德教育培训、写作演讲知识各类培训。一是请进来讲、派出去学相结合。请交通大学、西大学教授和人力资源部研究院副院长、市局处级领导等专家集中5班次，二是派出去学：派出26名业务骨干参加市局各类培训，派出优秀干部到48名到山东等发达地区学习先进管理经验，派出10名干部到分别到国家行政学院、西政法律高级研修班、清华大学、北京大学学习法律、经济管理等知识。分局还选派3名优秀年轻干部在市局执法局、巫山工商局、巴南质监局挂职学习。三是集中培训与网络培训相结合。本局自己培训15班次次，学习注册登记、监管执法知识等，同时还派出2名基层工商所所长参加国家总局网络培训，2名法制员参加市局网络培训，组
3、织干部职工参加干部选拔任用四项监督制度、廉政准则、五五普法法律知识网上答题测试350多人次。通过集中教育培训和测试，提高了干部职工业务能力和执法水平。执法支队干部王向东获依法行政先进个人，李家沱工商所获依法行政先进集体，受到市局表彰。青年干部石莹、侯焕、白杨菲菲、尹贻琳的论坛文章在一圈片区有4篇文章初审入选参加演讲，其中石莹、尹贻琳2篇文章选入市局分论坛组委会；有侯焕、尹贻琳两位同志的论坛文章获巴南区青年人才宣传子论坛2等奖，获市宣传分论坛3等奖；论坛文章获区纪检监察子论坛一等奖，石莹获市纪检监察分论坛2等奖。分别受到中共重庆市巴南区委宣传部、纪委和市委宣传部、市纪委通报表彰。二、主要做法（一
4、）领导带头，抓好中心组学习党组班子带头抓好学习，坚持了每月定期学习制度，安排丰富的学习内容。今年以来,重点学习了党的十七大精神、十七届四中、五中全会和市委三届七次次全会精神以及工商法规知识、宏观经济管理知识等重要内容。采取集中学习和读书自学、调研等形式，全体党组成员共写心得体会31篇，摘抄读书笔记80万余字，撰写调研报告30余篇，在市局调研信息和专刊上刊登23篇。（二）持之以恒，抓好日常教育培训分局从局到所坚持周学习制度，结合创先争优活动，每月安排干部职工政治理论学习一次、工商业务知识学习一次、党课学习一次，做到了日常学习单位有考勤记录、职工有学习笔记。今年以来，以党的十七大精神、科学发展观理
5、论为重点，加强干部日常教育培训；以学习工商业务知识学习为重点，加强法律法规知识学习培训；以电子商务监管为重点，加强现代信息技术应用教育培训。全局干部还联系实际，写出心得体会250余篇。分局对日常学习教育实行季度定期考核。将考核、考试成绩与年度考核挂钩。（三）突出重点，抓好集中教育培训。1、以工商业务培训为重点，利用自有师资资源开展集中教育培训，不断提高干部的监管执法水平。按照分局每年初制定的教育培训计划，分局开展网上年检、电子商务监管、食品安全监管等工商业务进行了集中培训。培训干部760人次，通过集中培训，辅导学习、知识竞赛、案例分析和讲解，使干部加深了对法律法规的了解。如今年6月底，分局通过
6、随机抽样，提取每个办案科、所两个案卷，然后交叉评查，相互查找问题，法制科将存在的问题集中进行讲解，学员带着问题听课。这种培训方式，既让干部在评查中学习了其它单位的办案经验，又让他们反思在办案过程中如何避免出现类似问题，有效提升执法质量。2、以拓宽干部的知识面为重点，聘请高校教授和市局师资开展教育培训。分局一是邀请重庆交通大学人文学院教授讲授写作与礼仪知识，丰富干部的知识面。二是利用市局送教上门形式，开展为期1天的职业道德与廉政教育培训、执法办案知识培训。三是利用市局视频教育，组织副科所长以上干部50余人参加领导干部述职提升培训，是全局副科级以上领导干部对领导干部行为规范和领导艺术有了比较全面的
7、理解。3、以学习先进管理知识为重点，派出干部参加教育培训。一是有序安排10名干部参加市局举办清华大学卓越女性培训班、北大培训班。国家总局行政学院培训班、后备干部培训班学习培训。二是分局组织科所长和优秀公务员外出学习，到山东学习干部考核、管理经验；到云南学习旅游市场监管经验；到广西学习企业登记和监管整合后如何更充分发挥职能、提高效能等先进经验。4、开展网络培训，提高学习的自觉性，节约成本。随着信息技术日益更新，分局鼓励干部参加网络学习考试。意思鼓励干部通过OA系统自学，各业务科吧新的法律法规和业务操作知识挂在业务指导栏内，通知干部自学。二是排出2名所长参加全国所长网络培训班，2名法制员参加市局网
8、络学习，还组织干部选拔任用四项监督制度、廉政准则、五五普法法律知识3次网上答题考试，350多人次参加往后挪考试。利用网络学习已逐渐形成一种学习习惯。三、实行教育培训目标管理分局为了规范教育培训工作，制定详细周密的教育培训计划，做到年度有计划，每月有安排，每周有培训学习内容，综合培训和业务培训计划有具体明确培训时间、培训人员和培训内容。为进一步加强干部教育培训的登记管理，建立和完善教育了培训档案，将干部每年参加教育培训情况如实载入干部本人档案和本单位干部教育培训电子档案。加强对教育培训的考核，把干部参加教育培训情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据之一，把培训和使用较好地结合起来。优化教育培训管理流程，制定培训内容和课程审查制度、培训考勤考核制度等。促进了干部教育培训的良性循环，推进教育培训工作走上制度化、科学化、规范化轨道。四、教育培训的经费保障到位分局把干部教育培训经费列入每年度经费预算，保证干部教育培训工作的需要，特别是对市局安排的重要培训项目优先予以保证。今年来，共投入教育培训经费18万元。投入购买教学设备数万元。在行政经费十分紧张的情况下，按照每年的培训计划，列出专门的培训经费，保证培训经费的投入。在近年来，针对基层工商所干部培训少、培训任务缺口大等问题，培训经费向基层人员倾斜，用于保证基层一线执法人员的培训，使人人完成教育培训任务。 二O一O年十二月三日
