《学校规章制度之教职工退（离）休、退职管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校规章制度之教职工退（离）休、退职管理规定（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学校规章制度之教职工退（离）休、退职管理规定 为了认真执行国家关于干部、工人退休的规定，完善办理退休手续的办法，加强对退（离）休教职工管理，根据湘人发1996107号文件有关规定结合我校实际制定本规定。一、退休条件（一）除国家另有规定外，符合下列条件之一的，应当退休。1.男年满60周岁、女年满55周年的干部，男年满60周岁、女年满50周岁的工人；2. 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经指定的医院鉴定完全丧失工作能力的。3.因工致残，经指定医院鉴定完全丧失工作能力的；4.从事高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄10年的
2、工人。（二）不具备退休年龄条件，经指定医院鉴定完全丧失工作能力的，应予退职。二、退休手续的办理1.根据文件规定凡达到退休年龄的，当月办理退休手续，从次月起计发退休费。出生年月均由总务科根据本人档案记载，核实为准。2.按国家规定，因工致残，完全丧失工作能力，或因病完全丧失工作能力，需提前办理退休手续的教职工，由总务科核实，经指定医院检查，校务会议讨论通过，报县人事局审批，其退休待遇按有关政策办理。三、退（离）休教职工的管理及其他（一）教职工退休后，生活福利和管理工作，由校工会、总务科、校老龄工作小组共同负责，重大问题上报学校党政领导处理。1.退（离）休费、退职生活费、按政策规定的各种补贴，由总务
3、科按有关政策审核，学校财务室发放；医疗，离休人员由学校按上级政策管理，退休人员按医疗保险制度执行。2.退（离）休教职工“继续享受原单位在职人员能够享受的非生产性福利待遇”，按有关文件规定系指房屋补贴和同等条件的困难补助等。春节、元宵节、端午节、中秋节等几个传统节日，学校向职工发放慰问物资时，退（离）休教职工同等享受；防寒防暑补贴，离休教职工与在职教职工相同，退休教职工减半发给。3.退（离）休教职工保持在职所享受的基本政治待遇不变，政治学习，由学校老龄工作小组安排，退（离）休教育工作者协会组织实施；党员进入联合党支部，按党章的规定和学校党总支的计划开展活动。4.学校尽一切可能提供退（离）休人员的
4、活动场所，并派专人管理。5.充分发挥学校退（离）休教育工作者协会在组织学习和咨询服务、开展文艺体育活动和进行生活互助等方面的作用。6.因工致残的退休职工，完全丧失劳动能力，饮食起居需要人护理的，可按政策规定发给一定数量的护理费，离休的教职工按政策规定执行。对长期患病生活困难较大的退休教职工，也应在精神上和物资上予以关心。7.退（离）休教职工去世后、，由校工会、总务科、老龄工作小组等部门共同协助其家属，按照长沙市人民政府关于整治城区殡葬秩序的通告规定，本着“移风易俗”的原则办理丧事，并按政策规定发给丧葬费和抚恤金等。（二）充分发挥退（离）休教职工在两个文明建设中的作用，积极创造条件实现“老有所为
5、”，为“四化”奉献余热。1.每年召开一次退（离）休教职工座谈会，通报学校工作情况，听取意见和建议。2.退（离）休教职工应积极支持学校的教育、教学和管理改革及各项工作，可根据各自的专长和健康状况，参加关心下一代、培养提高教师、社会公益活动和其他学校需要的工作。3.教职工退（离）休后，如学校工作需要，征得本人同意，按照学校聘任工作实施办法予以返聘，其待遇按学校有关规定执行。4.退（离）休教职工中，凡具有一定专业技术特长的，经有关部门批准，可以从事技术性咨询活动；可以举办培养班、文化补习学校等；也可以从事其他服务性活动。其报酬属退（离）休教职工本人得所（按规定缴纳个人所得税和个人收入调节税），退（离）休费照发，原待遇不变。但都应向学校和老龄工作小组备案。（三）其他有关规定1.凡退（离）休人员受聘在外单位工作，受聘期间发生的意外事故，概由本人负责；凡在外单位工作所引起的一切民事、刑事纠纷，由本人承担一切责任。2.因病或工伤致残完全丧失工作能力而退休（退职）的人员，在达到国家规定的正常退休年龄前，不得从事经营或其他有偿服务活动，一经发现停发退休费和有关保险福利待遇。
