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1、学校规章制度之中学师德师风奖惩制度 为了正确评价教职工在师德师风建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保行风建设的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋级、聘任等提供依据，特制定本制度。第一条、考核的对象：全体教职工。考核的结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次。第二条、考核内容： 依法执教、 政治立场、爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表、团结协作、廉洁从教等内容。第三条、此项工作归于校长和师德考评领导小组综合平衡和审定。第四条、考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，自评与互评相结合。第五条、教职工有下列情况者，考核为不合格：1、有违反教育法
2、、义务教育法、中小学教师职业道德规范行为的。2、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育工作任务，对学生出现的问题不闻不问，一推了之。3、歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生，造成不良影响。4、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成不良影响。5、行为失检，教育教学活动中存在有损师德要求的行为，如：（1）让学生或通过学生家长为自己谋私利。（2）以捞取钱财为目的，私自或相互介绍迫使学生接受家教。（3）侮辱猥亵学生。（4）违反规定，私定复习资料。（5）参与赌博和搞封建迷信活动。5、在工作中玩忽职守，造成严重失误。第六条、教师基本要求1、教师结合课内外教学活动，对学生进行规范教育、道德品质教
3、育和心理素质教育培养。2、所教班级的学生能遵守纪律，培养学生良好的学习态度、方法和学习习惯，严谨而亲切的教风受到学生的称赞。3、经常与班主任、学生家长联系，主动对学生进行针对性的教育，班主任、家长的评价好。4、关心爱护后进生，重点帮教的学生进步明显，效果好，并有记载。5、随时随地制止和纠正学生的不良行为，并能及时向学校、班主任放映情况，协助处理。第七条、考核结果处理1、学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分利用师德考核结果。2、师德考核不合格者实行一票否决，该年度取消各类评先评优资格，两年内不得申报高一级教师职务；教师师德师风考核为优秀，在评优、晋升时优先。3、对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教师除实行一票否决外，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。4、如严重违犯师德师风者，按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解聘。
