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1、7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存A组 基础对点练考点一 社会公平的重要体现1十三五规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番，而当前中国经济社会正处于转型关口，经济下行压力较大，收入分配领域存在着诸多问题，下图是收入分配改革话题网友聚焦观点分析情况，据此可采取的具体措施有提高个税起怔点，以加强对国民收入的调节建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，以限制高收入者收入努力增加农民收入，加大对低收入群体的扶持力度通过财税政策整顿分配秩序，缩小收入差距，实现分配公平A. B. C. D. 2. 收入分配公平是社会公平的重要体现。如何优化收入分配，缩小全社会收入差距，是“十
2、三五”规划纲要中的重要内容。下列体现再分配注重公平的措施是A. 提高企业职工最低工资标准 B. 调整银行存贷款利率C. 提高城市居民最低生活保障标准 D. 推行企业工资集体协商制度考点二 兼顾效率与公平3我国强调初次分配和再分配都要注重效率与公平，再分配更加注重公平。下列属于再分配更加注重公平内容的有个人工薪所得实行超额累进税率 健全生产要素按贡献参与分配提高居民最低生活保障标准 提高职工最低工资标准A. B. C. D. 4在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，最终将制约企业的发展。这主要说明A. 公平是提高效率的保证 B. 再次分配要注重公平C. 效率是公平的
3、物质前提 D. 要提高居民收入在国民收入分配中的比重B组 提能强化练5基尼系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的重要指标。数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀。下列措施或现象有利于降低基尼系数的是健全生产要素按贡献参与分配制度 全国多地上调最低工资标准 实施一带一路，推动中国企业“走出去” 农村居民人均收入的实际增速快于城镇居民A. B. C. D. 6.2017年是深化国资国企改革的关键之年。本轮改革重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后，去除“行政化”，强化“市场特性”，
4、其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨，强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩。国有企业薪酬制度改革的积极意义在于发挥市场在人力资源配置上的决定性作用，促进社会公平探索完善分配激励机制，激发国企管理者的积极性优化国企治理结构，保证国企实现营利创新国企用人机制，提升国企管理水平A. B. C. D. 72017年我国深化收入分配制度改革，提高技能人才待遇，建立健全科技创新激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策。此举旨在通过分配关系的调整推动生产力发展 提高劳动报酬在再分配中的比重激发科技人员创新创业的潜能和活力 实现居民收入增长和经济发展同步A. B. C. D. 8.近来从中央到地方都高度重视精
5、准扶贫工作，针对不同贫困区域环境、农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫。精准扶贫的意义在于A. 有利于实现市场经济共同富裕目标B. 有利于缩小差距实现收入分配公平C. 有利于普遍性增加我国居民收入D. 有利于提高劳动报酬在初次分配中的合理比重92017年夏季，某私营企业正式推行积分制管理，将劳动纪律、产品质量、产品创新、工作进度、团队贡献等折算成一定积分，反映和考核员工的综合表现，并把各种待遇、福利与积分挂钩。材料中的积分制度管理是初次分配注重效率的表现 有利于优秀员工脱颖而出体现了效率是公平的前提 坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合A. B. C. D. C组 大题冲关练10.阅读材料，回答问题。公平与效率一直是国家和社会的重大问题。阅读材料，完成下列题目。 国内某著名服装公司将工资水平提高了 20%，受到本公司员工的欢迎，但并不是所有的人都认同这个改变。有部分经营管理者就有这样的担忧：涨工资会加重公司负担，对公司的发展是不利的。请运用效率与公平的关系，消除材料中服装公司经营者的顾虑。
