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1、供应商社会责任评估表第一部份 : A . 基本资料供应商 / 承包商名称 : _（_贵司名称）_地 址 : _（_贵司地址）_联络人: _（_贵司联络人）_ B . 评估方式 : q 现场评审 _审核结果：合格填： 1不合格填：0总评分必须80q 问卷调查 _（我司填写）_q 电话访问 _第二部份（评估报告）：1. 童工审核问题审核结果备注1.1当地是否有强制入学年龄? 如果有,是多少岁? _1.2 工厂是否有文件规定最小用工年龄?如果有, 最小年龄是 _16_.是否符合法规要求? _.1.3 如果当地没有相关法规规定,工厂的政策是否符合守则的要求?1.4 相关法规和工厂政策是否传达到全体员工
2、?1.5 员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定?2. 强迫劳动审核问题审核结果备注2.1工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定?2.2 工厂是否使用强迫劳动?2.3 工厂是否使用抵押劳工?2.4 员工提出合理离职通知后,工厂是否允许其离职?3. 工作时间审核问题审核结果备注3.1工厂是否有符合当地法规要求关于工作和加班时间的文件规定?3.2 法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工?3.3 工作时间有没有适当记录? (例如:出勤卡)3.4 工人加班是否出于自愿?3.5工人每天工作时间最长是_小时.每周工作时间最长是_小时.是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内?3
3、.6每月加班时间最长是_小时. (请附详情) 是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内?3.7 工厂是否允许员工每七天有一天休息?3.8 工人如提供医生证明生病或怀孕,是否允许请假?3.9 工人是否有足够的用餐时间和小休时间?4. 工资福利审核问题审核结果备注4.1工厂是否有符合当地法规要求关于工资福利的文件规定?4.2 法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工?4.3 工资福利是否符合法律和政策规定?最低小时工资 _最低加班工资 _正常工作日工资 _休息日工资 _节假日工资 _4.4 法规要求公司代扣工资是否依法执行,并上缴相关机构? (请附详情)4.5工人在被聘用前,
4、是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项?4.6膳食和住宿的扣款是否合法合理?4.7 工厂因提供物品而扣款是否合法合理?4.8 是否提供法规所要求的福利(分红,带薪假期,饮食补贴等)?(请附详情)4.9 工人是否收到明细工资单?4.10 工人是否按期领取工资?4.11 工资是否以容易及方便形式支付?5. 惩罚措施审核问题审核结果备注5.1工厂是否有关于惩罚措施的文件规定?该规定中禁止有精神上和身体上的虐待行为.5.2 此项规定是否传达给全体员工?5.3 是否有员工身体受惩罚的证据?5.4 是否有员工受恶性精神虐待,辱骂或威胁的证据? 5.5 是否有指使保安人员或管理人员(非管理人员) 惩罚员工的证
5、据?5.6罚款是否合法合理?如否,请记录罚款金额和违规情况.6. 歧视审核问题审核结果备注6.1工厂是否有反对歧视的文件规定?该规定是否传达给全体员工?6.2 招聘员工是否有歧视现象?工作场所是否有歧视现象?员工解雇是否有歧视现象?7. 结社自由审核问题审核结果备注7.1 员工是否可以向管理层发表意见?7.2 工厂是否有员工代表?他们是否由选举产生?7.3工厂是否指定管理层代表与员工代表进行沟通?7.4 管理层是否与员工代表定期开会,并形成会议记录?7.5 员工代表是否了解守则要求或工厂相关规定?7.6 工厂管理层代表是否对员工代表的问题采取相关行动? 请描述.7.7 相对其他工人, 员工代表
6、是否受到平等待遇? 请描述.7.8 工厂是否有工会或者其他类似的工人组织?8. 工作环境审核问题审核结果备注8.1 工厂是否有符合当地法规要求关于工厂内健康,安全,环境与作业条件的文件规定?8.2 工厂是否有高层管理人员负责健康,安全,福利及一般设施?8.3厂内设施是否保持整洁,良好的状态?8.4 是否定期开展工厂检查?8.5 所有设备,设施是否保持安全状态?发生故障后是否得到充分修理?8.6 是否建立有效的沟通渠道报告有关厂内外的紧急情况?8.7 作业场所温度和湿度是否符合安全操作规程的要求? 8.8 通风控制是否能够提供安全的工作环境?8.9 照明设施是否充足?8.10 是否定期对废物进行
7、有系统收集? 最近一次收集废物日期: _8.11是否对所有建筑的结构与强度进行过专业检查?工厂可以出示使用许可证表明自己符合此项要求.8.12 是否对锅炉,压力容器和工业窖炉进行过专业检查?8.13是否确定了楼板的允许重量?是否悬挂相应的标识并予以遵守?8.14 如果工厂在过去12个月内因违反有关安全法规而被传讯或受罚,是否在规定的时间内予以整改?8.15 是否有卫生的饮用水提供给所有员工饮用?8.16 厂内是否有可使用的及整洁的卫生设施?8.17 卫生间是否有可使用的及整洁的洗手设施?8.18 保安人员是否接受过充足的训练?8.19 工厂是否明显的吸烟或禁烟指示?9. 消防审核问题审核结果备
8、注9.1 工厂是否制定充分的应急准备方案?9.2 员工是否接受过防火, 应急准备方案的培训?9.3 是否指定联络人负责消防管理与应急准备?9.4 工厂是否有报警系统通知员工撤离现场?9.5 是否在适当位置安装应急灯,并对其定期检查?9.6 紧急信道及出口是否有明确标识?是否有照明设施?内外是否通畅无阻?9.7 作业场所是否有疏散路线及标识以明确指示逃生方向?9.8 是否有员工可通往至少两个紧急逃生的出口?9.9易被误认为紧急出口的门,信道等是否明确标识为“非出口”?9.10 紧急出口门(未加锁)是否可以按逃生方向顺势直接打开,并不需要任何特殊技巧?9.11工厂是否每年都进行紧急疏散演习?9.1
9、2 报警器是否有明确标识?使用是否方便无阻?是否保持良好状态?9.13是否有足够的灭火器? 是否有明确标识? 取用是否方便无阻?9.14 灭火器是否每月进行外观检查?9.15 应急人员是否接受过正确使用灭火器的培训?9.16 是否进行火灾事故调查以找出原因,防止同类事故再次发生?9.17 是否对其它防火设备进行定期检查和维护?10. 环境,健康与安全管理审核问题审核结果备注10.1 工厂是否制定环境,健康与安全工作计划?计划中应包括环境,健康与安全及工作条件等政策和工作程序.10.2 工厂安全健康计划是否用当地语言书写并向全体员工传达?10.3 工厂是否已任命安全健康管理员?10.4 工厂是否
10、有安全健康委员会或工作组?10.5 工厂是否积极宣传作业场所安全健康知识?10.6 员工开始新工作之前,是否开展针对性的安全健康培训?10.7 是否所有员工都可以就安全健康问题发表意见或看法?如是,请描述.10.8 是否采取措施以确保具有潜在安全健康危险的新配件,材料,化学品,设备和产品等在未经评审前不得进入厂内?10.9 容器进入工厂前是否贴有清晰的标签?10.10 是否向承包商说明工厂有关环境,健康与安全规定?10.11 员工是否接受过化学品安全知识的培训?10.12 对生产,采购或已使用的化学品,是否都备有最新的材料安全资料说明书(MSDS)?全体员工是否都能得到以当地语言编写的MSDS
11、?10.13 现场是否有生产,采购和使用的危险化学品清单?10.14 是否有洗眼器(Eyewash)及淋浴器(Shower)设在使用或存放腐蚀性化学品的地点?10.15 处理腐蚀性化学品的储槽,反应槽,管道,阀等器物是否予以标识并用不同颜色区分?10.16 是否对已发生事故和未遂事故进行调查?1) 是否作出事故/未遂事故报告?2) 是否要求并鼓励员工报告事故/未遂事故?3) 是否跟踪纠正与预防措施的完成情况?10.17 员工报告意外事故,是否受到歧视或者报复?10.18 是否禁止员工穿戴宽松衣服,首饰或长发外露接近运转机械?10.19 员工是否接受机械安全防护培训?10.20 机器设备是否安装
12、有防护装置并得到使用?11. 福利设施审核问题审核结果备注11.1 工厂是否为员工提供宿舍? 如有,每间宿舍住_ 员工.11.2 每名员工是否有足够的生活空间?11.3 是否有足够的卫生间和淋浴设施?11.4 宿舍是否整洁且维护良好?11.5 是否配有洗衣设施?11.6 是否配有娱乐休闲场所?11.7宿舍楼结构是否稳固且维护良好?11.8 是否制定了宿舍管理制度?如有,是否用当地语言予以张贴?11.9 对不遵守宿舍管理条例的人员是否采取适当的处理措施?11.10 员工下班后是否可以自由出入宿舍? 禁止出入宿舍的时间:_11.11 男女员工的房间,卫生间, 淋浴地方是否分开?11.12 是否采取了保护员工及其财物的安全措施?请描述.11.13 宿舍内是否依照第10部分要求制定出消防及应急准备的规定?11.14 工厂是否饭堂?如有,是否经过当地政府审核或申请相应的执照?第三部份 （评估结果）： 总体来看 , 我们认为供应商/承包商 _（_贵司名称）_目前状况可以接受/不可接
