大学生食品创业计划书-休闲食品创业计划书

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1、 大学生食品创业计划书|休闲食品创业计划书 创业计划书是创业者叩响投资者大门的 敲门砖 ,是创业者计划创立的业务的书面摘要,一份优秀的创业计划书往往会使创业者达到事半功倍的效果。以下是小编为大家整理的关于大学生食品创业计划书,给大家作为参考,欢迎阅读! 大学生食品创业计划书篇1 一、 经营目标与商业模式 经营目标:将 xxx早餐 建设成为襄樊乃市民放心早餐工程。 商业模式:努力降低运营成本,为顾客提供卓越的用餐价值。尽可能吸纳社会各阶层消费者,依靠高客流获取合理利润。 二、 项目建设内容与规模 前期建设规模:建立一个中央厨房(采购加工配送中心),在xx城区内开设两家门店。 三、 项目财务预测:

2、 前期中央厨房及三家门店预计基建投资在30万元人民币左右。 四、 融资要求: 1. 具备50万元人民币(含)以上投资能力的独立法人、国营/私营企业、 政府机构等。 2. 谢绝三种投资人:小富即安的暴发户、渴望高收益的投机者及 缺乏社会公德心的生意人。 第一章 企业产品与服务 一、企业经营模式 集中采购加工配送原物料,在各门店采用流水线作业出品,为顾客提供自助式服务。 借鉴知名中西连锁餐饮品牌(如麦当劳、肯德基、真功夫等)的经营模式并根据地域特点加以改进。 二、企业主要产品结构: 前期产品共设三大块:A、xx牛肉面/汤粉系列配黄酒和豆浆;B、江浙汤包系列配各式粥品玉米粥、红豆粥、清粥等;C、西式

3、糕点系列配牛奶和咖啡等。 三、中心餐饮与直营餐饮 粉面系列和汤包系列由公司直属运营。 四、加盟餐饮 西式糕点系列邀请知名西饼品牌加盟。 五、增值服务 后期规模允许的情况下,可设立与一卡通/公交卡一体的早餐卡,并对学生、老人、社会弱势群体适当折扣。在各门店增设一些便民服务项目(如寄存、邮寄、干洗等),实现真正的民生化。 六、服务质量控制 将顾客满意度与各管理层绩效挂钩,公司采取定期督导巡视、神秘顾客意见调查、消费者意见反馈等方法来监督服务质量并加以改善。 第二章 行业和市场分析 一、行业与发展前景 目前xx地区早餐市场仍处在就餐环境差、品质卫生差、服务意识差的 三差 阶段。没有一家专业正规的早餐

4、品牌。由于早餐的低利润和连锁经营管理方法的欠缺,本地餐饮界无人愿意投资发展连锁早餐。与传统正餐、特色餐饮及夜市餐饮的白热化竞争场面形成了鲜明对比。 然而随着现代都市人消费观念的转变,越来越多的人愿意外出食用早餐来节约宝贵的时间,也越发在意早餐的质量。市场的格局正在改变,品牌早餐呼之欲出。早餐将成就一个前景无限的广阔市场。 二、客源市场分析 xx城市规模位居全省第二,城区常住人口110多万,是名副其实的大中型二线城市,是国家产业向中西部转移的重点开发区域。目前地区产值、人均收入正在快速增长。 xx人一直有在外过早的习惯,每天早上大概有60%的人选择在外就餐。以目前人均4元的标准计算,这将是一个日

5、均260多万的大市场(110万*60%*4元)。 三、市场竞争与对策 最大的竞争来自于无处不在且价格低廉的路边摊、面馆等。 安心早餐 立志于做平民早餐工程,我们通过集中采购降低食品成本、流水线标准操作降低人工成本、科学选择店址降低铺租成本等一系列手段将运营成本压缩到最低,从而提供真正物美价廉、物有所值的早餐。 四、政府产业政策 市民放心早餐已被列为国家重点民生工程之一,各地政府都有相应的扶持政策,在许多一二线城市已有经营发展良好的放心早餐品牌(如苏州一百放心早餐工程) 安心早餐 计划在人力资源方面也尽量吸纳下岗职工、外来劳工等社会弱势群体。努力成为地区下岗再就业示范企业。 第三章 营销战略与C

6、IS计划 一、 营销目标 让 安心早餐 品牌深入xx市民心中,成为人们早上外出就餐的不二选择。 二、 营销策略 1、 赞助公益事业。 2、 帮扶弱势群体。 3、 积极参与社区活动。 4、 适当回馈社会。 5、 永远不做高投入的广告宣传。 三、 营销队伍建设计划 在各门店运营稳定的情况下,公司成立推广部,设立推广经理一名,各店设推广代表一名。 推广人员主要职责:收集顾客意见、推动顾客关怀文化、组织推广活动、商圈调查等(参照麦当劳、肯德基推广组工作模式)。 四、 CIS计划 MI(思想识别系统):在公司内部大力推行企业经营宗旨 永远致力于为顾客提供卓越的用餐价值 ,使之融入所有人思想行为中去。 B

7、I(行为识别系统):带动公司积极参与社会公益活动,以实际行动实践一个企业的社会责任;日常工作中严格执行操作标准,追求高水平的QSC(品质、服务、清洁),让顾客感受到真正的价值。 VI(视觉识别系统):统一制服、招牌、餐具、标识等。注册 安心早餐 商标,经营及对外活动中,使用统一LOGO。 五、 餐饮文化活动营销策略 1、 将安心早餐的 牛肉面系列 打造成襄樊地区特色饮食代表之一。 2、 把 健康营养 作为品牌发展战略重心,让顾客真正吃的 安心 。 第四章 项目建设计划 一、 项目建设内容与规模 1、 中央厨房: 仓库:干湿货仓各一个 加工间:面条加工档、包点案、饮品档、味料档。 配送:租赁两厢

8、货车一台(需具备冷藏功能)。 2、 门店: 营业面积300-400平米左右,可摆放10-20张散台;厨房建设成半透明式,使顾客可以看到整个操作过程;厨房分为3个档口:面档、包点档、西点档;大厅设自助点餐柜台(顾客先买单,凭电脑小票到各档口取食品)。 二、 项目选址与地区概况 选址标准:1、人流较大的居住区、市场、医院、商超、写字楼、学校等附近。 2、竞争者聚集点。 3、注意规避高铺租带来的经营压力。 项目地区概况:xx地区早餐多集中在江边、各大医院、菜市场、学校或居民小区等附近。大多是零散经营,店铺面积在30-50平米左右,且占道经营现象普遍,周边卫生条件差。 三、 建设成本控制 1、 店面基

9、本装修费用3万元左右。 2、 硬件设施及餐厨具购置费用2.5万元左右。 3、 加工中心装修及设备费用5万元左右(前期以空调房暂代保鲜库,以冰柜暂代冻库)。 4、 办公设施投资3万元左右(电脑自动化办公、收银、物控系统)。 5、 其它设施约2万元。 第五章 发展战略与目标 一、 公司长期发展战略 在经营宗旨指导下寻找合理的利润增长点,让 安心早餐 品牌持续良性的稳定获利。 二、战略发展目标 将 安心早餐 建设成为襄樊乃至湖北地区最成功的早餐品牌。 三、企业经营发展战略 尽一切努力降低运营成本以提供价值不凡的产品给每一位顾客。 第六章 公司管理 一、 公司组织结构 前期分店人员配置:店经理一名,储

10、备干部一名,推广代表一名,洗碗工一名,员工6名(依照营业情况安排员工数量)。 后勤中心人员配置:后勤负责人一名,工人6名。 二、管理机制 1、建立标准的运营流程 2、建立系统的训练系统 3、建立完善的晋升机制 4、建立完善的督导机制 5、完善数字化管理 6、规范服务标准 7、建立顾客满意度管理体系 8、强化员工职业心态建设 9、强化服务过程督导 三、人力资源计划 1、公开透明的晋升机制 2、持续循环的学习培训 3、不断储备管理人员 4、努力提升员工满意度 四、企业文化 尊重个人、追求卓越、共同成长。 第七章 财务分析 一、 营业收入预测 前期将产品定价高于市场同行15%(提高品质、服务、清洁的

11、附加成本),各门店前期预计日均营业额在2500元左右,以人均6元的消费水平,每天接待客人400人次左右,预计营业额年增长率60%,一年后日营业额达到4000元左右。 二、营业成本 食品成本(原物料):35% 运营成本:(能源、损耗、运输、税、铺租等)25% 人力成本:(人工)13% 管理成本:(间接人工)2% 净利润:25%(利润率与营业额成正比) 三、财务分析结论: 餐饮行业现金周转较快,在前期投入后,后续不再需要大笔投入。 安心早餐 采用中央厨房集中配送,前期门店较少的情况下,运营成本相对较高,随着门店的增多,间接成本将会逐渐降低。 预计一年收回投资。 第八章 融资要求说明 一、 资金需求

12、及使用计划 前期投资30万元,其中基建费用约24万元,剩余6万元作为运营流动资金。 预计一年后, 安心早餐 扩张到5家门店,在这个过程中再行追加20万元投资。 后续发展只依靠营业所得利润即可。 二、投资建议及股本结构 1、现金投资方承担全部资金投入,持有 安心早餐 品牌80%股份; 2、计划执行人(以下简称管理方)持有 安心早餐 20%股份。 3、合作双方需严格执行合作守则,及时追加投资,不可挪用、撤出或变相转移共有品牌资产。 三、投资者权利安排 1、现金投资方负责对公司财务状况、投资策略进行监督。 2、管理方负责公司全面运作。 3、公司财务对合作双方透明。 四、投资方介入公司业务程度建议 1

13、、投资方一般情况下不可介入公司业务,只对公司财务状况进行监督。 2、在公司营运出现严重失误,导致无法正常运转或严重损害 安心早餐 品牌形象时,经董事会投票决定,可由投资方另行委派管理者,双方股权结构不变。 五、风险投资退出程序 1、自正式运营之日起,三年内投资方不可以任何形式撤出投资。 2、期满,经双方友好协商达成一致后,投资方可撤出资本并归还股权。 注:未尽详细处参照合作细则 第九章 风险及对策 一、 行业风险及对策 早餐行业属低投入、低风险、低收益的行业,只有通过高客流做高营业收入才能保障有利可图。因此必须通过提高品质、服务、清洁等综合价值使品牌在同业中占据主导地位。 二、市场风险及对策 xx早餐市场消费偏低(近两年提高不少),价格竞争风险大。 安心早餐 的定价略高于市场同行,我们通过提高整体就餐质量来让顾客感受到 物有所值 。 三、经营风险及对策 早餐的利润率低,在经营过程中最大的风险莫过过于浪费和内耗。公司建立完善的利润管控体系,在人力资源方面也尽可能做到人员结构扁平化、工作高效化。 五、 不可抗力及对策

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