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1、2011年5月助理人力资源管理师（三级）最新模拟试题第二部分 理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、 总供给等于下列（）之和。卷册一：理论知识部分（企业人力资源管理人员 国家职业资格三级） 第12页（共12页）（）消费+储蓄（）投资+储蓄 （）投资+收入（）消费+收入 27、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。（）人口密度（）人口参与社会劳动（）社会劳动强度（）参加工作人口比例28、劳动法的首要原则是保障劳动者的（）。（）劳动权（）物质帮助权（）报酬权（）
2、休息休假权29、将宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效率从高到低的顺序排列正确地为（）。（）（）（）（）30、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。（）绝对性和时间性（）相对性和时间性（）绝对性和暂时性（）相对性和暂时性31、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。（）50%（）40%（）30%（）20%32、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性（）光环效应（）投射效应（）首因效应（）刻板印象33、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（）。（）情境领导理论（）权变
3、模型 （）路径目标理论（）参与模型34、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。（）人格测验（）成就测验（）性向测验 （）情商测验35、企业管理的核心是（）。（）物的管理 （）财务管理（）人的管理 （）物流管理36、人力资本投资支出的形式不包括（）。（）教育支出 （）管理费用（）培训支出 （）流动支出37、人力资源开发目标的特性不包括（）。（）多元性 （）层次性（）整体性 （）针对性38、在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。（A）战略规划 （B）组织规划（C）制度规划 （D）人员规划39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。（A）工作
4、说明书内容可繁可简（B）岗位规范的结构形式呈现多样化（C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉（D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、以下是工作岗位设计方法中方法研究的五个工作阶段，具体步骤是（ ）。记录 选择 改进 实施 分析（A） （B）（C） （D）41、以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。（A）考勤制度 （B）企业成为独立的商品生产者（C）奖惩制度 （D）退职退休制度42、核定企业定员的基本方法不包括（ ）。（A）按设备定员 （B）按岗位定员（C）按任务定员 （D）按比例定员43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。（A）二者的应用范围相同（B）二者的计量单
5、位不同（C）二者的内涵完全一致（D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”44、下面哪个岗位最不适合按工作岗位进行定员？（ ）（A）清洁工 （B）信访人员（C）警卫员 （D）医务人员45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。（A）管理机制和组织状况 （B）人员整体的素质结构（C）企业的生产经营状况 （D）教育机构的人才供给46、企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。（A）关注消费者物价指数（B）关注竞争对手的管理费用情况（C）定期进行劳动力工资水平的市场调查（D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线47、具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是
6、（ ）。（A）校园招聘 （B）网络招聘（C）内部招募 （D）外部招募48、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选方式是（ ）。（A）面试 （B）笔试（C）调查 （D）档案49、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。（A）辅助地位 （B）主导地位（C）引导地位 （D）从属地位50、（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。（A）初步面试 （B）结构化面试（C）诊断面试 （D）非结构化面试51、招聘总成本效用的计算公式为（ ）。（A）总成本效用=录用人数/招聘总成本（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用（D）总成本
7、效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。（A）补偿式 （B）重点选择式（C）结合式 （D）多重淘汰式53、在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。（A）管理层 （B）车间（C）办公室 （D）调度54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。（A）绿化 （B）噪声（C）照明 （D）色彩55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）。（A）1个公休日 （B）2个公休日（C）3个公休日 （D）4个公休日56、战略层次的培训需求分
8、析的内容不包括（ ）。（A）外部环境 （B）组织条件（C）组织目标 （D）人员变动57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。（A）节约培训成本 （B）确认培训目的（C）消除片面需求 （D）争取员工支持58、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。（A）能够发挥头脑风暴法的作用 （B）时间花费较少（C）得到的培训需求信息有价值 （D）结论可信度高59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（ ）来评估。（A）笔试 （B）观察法（C）面谈 （D）问卷法60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。（A）教师
9、的教学经验 （B）管理人员工作积极性（C）教师的领导能力 （D）管理人员的合作精神61、在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。（A）实践法 （B）讲授法（C）专题法 （D）研讨法62、以下不属于头脑风暴法的优点的是（ ）。（A）帮助企业解决实际问题 （B）有利于解决学员工作中的困难（C）讨论主题的挑选难度小 （D）有利于加深学员对问题的理解63、影响企业培训活动的因素不包括（ ）。（A）培训领域理论与培训实践的发展 （B）国家相关劳动人事法律法规（C）企业人力资源供给与需求的变化 （D）同行业其他企业的培训情况64、以下关于培训服务制度的说法错误的是（
10、）。（A）培训服务制度是培训管理的首要制度（B）它是规避培训项目投入风险的重要举措（C）培训前受训者应办理培训协议的签订手续（D）包括培训服务制度和培训服务协议条款两部分65、绩效管理程序的设计中对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计属于（ ）。（A）总流程设计 （B）具体考评标准设计（C）总方法设计 （D）具体考评程序设计66、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（ ）。（A）50%60% （B）70%80%（C）60%70% （D）80%90%67、（ ）是在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。（A）绩效计划面谈 （B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈 （D）绩效总结面谈68、在各个部门或单位之间、各个员工之间进行的对比，以发现其绩效存在的差距和不足的绩效考评方法为（ ）。（
