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6、ent of Office team.建德市第三人民医院临时工管理办法第一章 总则第一条 为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。第二条 临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工,纳入医院的临时工劳动管理范围。第三条 科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。第四条 临时工作人员的岗位分类：一类岗位：临床一线医务人员（医生含麻
7、醉科、护理岗位等）。二类岗位：临床辅助科室医务人员（检验、放射、B超、心电等岗位）、导医护士。三类岗位：电工、驾驶员、锅炉工、消毒员等。四类岗位：收费、洗衣工、门卫、病房工友等。第二章 临时工的招聘第五条 招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则。第六条 因工作需要，确需招聘临时工的，必须向医院提出申请，说明用工的理由、岗位、条件等，并填写临时工用工申请表经批准后由相关部门组织招聘。第七条 临时工的聘用条件：（一）有较好的思想素质及个人素质，热爱本职工作，遵纪守法，作风正派，乐于奉献，有较强的工作责任心。（二）身体健康，能胜任本职工作。（三）临床
8、医师应具有大专以上学历；临床护士应具有中专以上学历；后勤人员原则上应具有初中以上文化程度；特殊工种不受年龄限制。（四）具有岗位需要的职业技能和理论基础，具有岗位工作经验或岗位证书者优先。（五）具有医院岗位需要的其他条件。第八条 临时工的招聘程序：1、根据科室的用工要求在一定范围内公布招聘需求、条件；2、相关部门接受报名,应聘人填写临时工应聘报名登记表；3、相关部门进行资格审查；4、相关部门组织招聘小组（由相关部门人员组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）；5、根据考核结果择优录用，合格者在用工之日起一个月内签订劳动合同。第九条 被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手
9、续时，被聘用者应提交如下证件的原件及复印件(原件验证后退还)：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、执业资格证书、专业技术资格证书、上岗证等；4、从事特种行业工种的，需有相应的有效证件；5、健康检查合格证明。第十条 任何科室未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可，不支付工资，并追究有关人员责任。第十一条 在符合岗位要求的情况下优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。第三章 劳动合同第十二条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由办公室会同总务科办理。第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。第十四条 招用临时工必须在用
10、工之日起一个月内签订书面劳动合同。第十五条 临时工劳动合同期限一般为三年，约定试用期，劳动合同期限从试用期起计算。第十六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行试用期制度。一、二类岗位新参加工作人员试用期一般为36个月，已有执业资质人员的试用期为1个月，紧缺岗位人员的试用期可另行约定。三、四类岗位试用期为13个月。医院可根据实际情况适当调整。第十七条 在合同期间，医院可以解除劳动合同、不能解除劳动合同、劳动者可以提出解除劳动合同适用的情形均依照劳动法和劳动合同法的规定执行。第十八条 临时工有下列情况之一者，应予以解除合同：（一）重大事故肇事或直接责任者。（二）目无院纪、院规，打架、斗殴，在公
11、共场合扰乱社会治安，影响处声誉或被公安机关警告、拘留者。（三）不遵守劳动纪律经常迟到、早退，旷工月累计超过三天者。（四）不安心本职工作，不服从医院的工作安排、调动者。（五）有偷盗行为，或故意消极怠工、破坏医院财产及设施者。（六）有其他劣迹行为者。临时工有上述所列情况被解除合同者，不得再聘用，违者追究相关部门负责人的责任。第十九条 任何一方需要解除劳动合同，均应按劳动法和劳动合同法的规定通知对方，并将书面报告送相关部门核准，办理解除劳动合同手续。第二十条 劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，由本人申请，经科室同意后报医院相关职能部门审批，继续签订劳动合同。第四章 行政管理第二十一条 严格
12、临时工聘用程序，做到手续齐全，克服临时工用工上的随意性，避免不必要的劳务纠纷。第二十二条 对临时工的管理要坚持一视同仁、关心爱护、严格要求、择优录用、违约处罚的原则。第二十三条 严禁使用未满十六周岁的童工及在校学生（不包括勤工俭学的在校生、医学院校见、实习人员）。第二十四条 院办、医务科、护理部、总务科负责：对全院临时工用工的总体管理，掌握使用的临时工名额，建立健全临时工管理制度；制订临时工岗位职责，制定、调整临时工工资标准；审核临时工考勤。第二十五条 用工科室负责：审查选招临时工，具体安排临时工的工作；对已发生变化的人员情况，及时通知职能部门；每月30日前将临时工当月考勤报总务科；负责对临时
13、工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。第二十六条 医院各职能部门应制定明确的、切实可行和具有可操作性的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。对他们的业务技术水平、劳动表现、工作实绩进行定期考核，以定量考核为依据，平等竟争、奖优罚劣，充分调动他们的积极性。对考评成绩优秀者年终给予奖励，对考核不合格者解除合同。第二十七条 临时工在院工作期间必须严格遵守院纪院规和劳动纪律，遵守操作规程。第二十八条 一、二类岗位临时工作人员的学习、培训、进修按照在编人员管理办法执行。三、四类岗位人员应积极主动参加医院组织的学习培训。第二十九条 临时工在下列方面表现突出，予以表彰和物质奖励：（1）
14、在我院工作时间较长，工作成绩突出，获得全院职工一致好评;（2） 见义勇为，及时发现或杜绝重大事故者；（3） 在爱护设备和公共财产及在增收节支方面做出显著成绩者；（4） 积极承担工作任务，有创新精神和发明创造，对后勤工作有显著贡献；（5） 在后勤工作中，善于经营，创出效益者；（6） 其他方面表现突出，做出显著成绩者；第五章 考勤管理制度第三十条 考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。考勤记录是计发工资的原始依据。各科室必须严格认真做好考勤记录。第三十一条 临时工的工资必须严格依据考勤记录，按相关劳动政策和实际出勤及病假等天数进行计算。第三十二条 医院按不同岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作
15、制。第三十三条 各科室应指定一名人员负责临时工的考勤及请假情况登记。第三十四条 临时工作人员的假期待遇按国家有关规定执行。第三十五条 旷工是指临时工未履行请假手续，又无正当理由和证明，在制度工作时间内不在岗位工作。凡有下列情况之一者，按旷工论处：1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗的；2、假期已满，但未申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的；3、经查明请假理由不真实的。第六章 工资、福利待遇、社会保险第三十六条 临时工的工资按日计月发，不工作不发。工资不低于当地最低工资标准；临时工工资的标准按学历、工种、工作量、工作难易程度及知识含量等因素后确定。第三十七条 临时工于每月1、2日两天（遇上双休日、节假日顺延）到医院财务科领取上月的工资。第三十八条 临时工根据不同岗位实行不同的工资待遇。一、二类岗位实行专业技术岗位工资，工资构成与正式在编人员相同。三、四类岗位实行后勤岗位工资，工资构成包括基本工资和加班工资。第三十九条 一、二类岗位人员的工资待遇：1、试用期人员工资待遇：试用期内工资按医院同岗位、同学历、同工龄的正式在编人员工资标准的80%发放，不享受其他任何待遇。2、试用期满后的工资待遇：入院工作时为新参加工作的人员，在本院工作试用期已满但未满一年的，按医院正式在编人员工资标准的
