《[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》19秋期末考核(答案参考）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[南开大学（本部）]《人力资源管理（专）》19秋期末考核(答案参考）（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网 【奥鹏】-南开大学（本部）人力资源管理（专）19秋期末考核试卷总分:100 得分:100第1题,“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次正确答案:B第2题,外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风B、补充组织中所需要的初级岗位C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D、获得现有员工所不具备的技术正确答案:A第3题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A、改变自己的投入B、改变比较对象C、改变自己的收入D、改变他人的观念E、无正确
2、答案正确答案:E第4题,企业员工工资的主要形式不包括：A、佣金B、计时工资C、计件工资D、固定工资正确答案:A第5题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正正确答案:C第6题,绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A、晕轮效应B、近因误差C、感情效应D、暗示效应E、偏见误差正确答案:B第7题,组织人
3、力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：A、实施提前退休计划B、辞退绩效差的员工C、加班加点D、鼓励员工辞职正确答案:C第8题,下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A、少而精原则B、宁缺毋滥原则C、公平竞争原则D、任人唯亲原则正确答案:D第9题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；B、由企业一把手说了算C、由员工自己说了算D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；正确答案:D第10题,自由职业者的“职业锚”多是：A、技术/职能型B、管理型C、安全/稳定型D、创造型E、自主/独立型正确答案:E第11题,工作中不能再继续分解的最小动
4、作单位是A、工作要素B、任务C、责任D、职位正确答案:A第12题,“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A、职业早期阶段B、职业中期阶段C、职业晚期阶段D、工作准备阶段正确答案:D第13题,同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A、再次信度B、副本信度C、内容效度D、效表关联效度正确答案:A第14题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A、两两比较法B、等级分配法C、量表平等法D、目标评估法E、指数评估法正确答案:C第15题,按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
5、A、自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B、自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C、自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D、无正确答案正确答案:B第16题,A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A、0.75B、0.25C、4D、0.1875正确答案:D第17题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A、由负责人力资源管理活动的经理说了算；B、由企业一把手说了算C、由员工自己说了算D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；正确答案:D第18题,“这类培训师以大学教师为多，
6、他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A、卓越型培训师B、专业型培训师C、讲师型培训师D、敏感型培训师正确答案:C第19题,A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A、200人B、180人C、170人D、230人正确答案:C第20题,“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A、职业早期阶段B、职业中期阶段C、职业晚期阶段D、工作准备阶段正确答案
7、:A第21题,下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A、职业计划是就个人而非组织而言的；B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；正确答案:C第22题,在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A、它们产生的时代背景不同；B、它们适用的组织所有制形式不同；C、它们对人的认识不同；D、它们基本的职能不同；正确答案:B第23题,下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A、工资B、奖金C、佣金D、福利正确答案:D第24题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A
8、、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策正确答案:D第25题,招聘成本评估中的录用比是：A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是正确答案:B第26题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A、错误B、正确正确答案:B第27题,人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；A、错误B、正确正确答案:B第28题,人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法A、错误B、正确正确答案:A第29题,企业的绩效评估越
9、频繁越好；A、错误B、正确正确答案:A第30题,企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作A、错误B、正确正确答案:A第31题,刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A、错误B、正确正确答案:A第32题,一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚A、错误B、正确正确答案:B第33题,员工就好比“机器上的齿轮”；A、错误B、正确正确答案:A第34题,积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；A、错误B、正确正确答案:B第35题,选人和用人都要考虑最好的A、错误B、正确正确答案:A第36题,简述员工晋升的几种常见依据正确答案:第37题,评价中心正确答案:第38题,培训正确答案:第39题,招聘正确答案:第40题,360度绩效评价正确答案:第41题,职业生涯规划正确答案:
