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1、招聘与录用考试题北京国际商务学院应考须知一、 请学员严格按照教务处安排的考试计划参加考试：考试的课程为学院网站发布的课程，考试时间为每月26日至28日。二、 请学员务必在试卷答题页面填写自己的名字或用户名，否则会影响学院教务处登记您的成绩。三、 为确保您的信件能被学院的教师及时批阅，请将你的试卷粘贴到邮件正文,在添加一份到附件,以方便学院存档备案,谢谢!四、 学院接收考试答案的信箱设有自动回复，您发过邮件如收到学院信箱的自动回复，说明学院收到了您的邮件；否则可能是未收到您的邮件，请您及时与杭州学习中心联系:0571-88250691。请学员保留考试答案和学院信箱的自动回复两个月。五、 每月16
2、日之后可以查询到上个月的考试成绩。如学员已完成全部课程的考试并成绩合格，请你及时和杭州学习中心取得联系,办理毕业手续事宜.回传邮箱:招聘与录用考试题姓名： 用户名： 成绩： 本试卷共五道大题，满分100分，成绩60分以上及格。一、不定项选择题（每小题2分，共40分）1、劳动力市场根据层次来划分，可分为（ ）A一级劳动力市场 B二级劳动力市场C企业内部劳动力市场 D企业外部劳动力市场E企业经营者市场2、从应聘者的角度来看，影响企业人力资源招聘的因素会主要有（ ）A应聘者求职强度 B应聘者个人职业生涯设计C应聘者动机 D应聘者偏好E应聘者个人特征3、职业概率取决于（ ）A竞争水平 B某项职业的需求
3、量C竞争能力 D竞争系数E随机因素4教育工作者属于（ ）职业。A研究型 B艺术型C社会型 D事业型E常规型5、劳动保护法属于（ ）A劳动关系协调法 B劳动基准法C保障法 D宪法E劳动法6、美国人力资源管理的相关法律主要有（ ）A工资立法 B劳动保障立法C平等就业机会和肯定行为的规则 D关于集体谈判的法律E其他法律条款7、中国人力资源管理法律主要包括（ ）A综合性规章和司法解释 B劳动合同和集体合同方面C工资方面 D工时和劳动保护方面E就业促进和职业培训方面8、中国古代对领导素质的描述包括（ ）A智 B信C仁 D勇E严9、人力资源素质的评价内容包括（ ）等。A体质 B智质C心理素质 D道德品质E
4、能力和素养10、外部获取的优点包括（ ）A带来新思想、新观念、补充新鲜血液，使企业充满活力B加强战略性人力资源目标的实现C可以规避涟漪效应产生的各种不良反应D避免过度适用内部不成熟的人才E大大节省培训费用11、面试的误区一般包括（ ）A招聘面谈者无法胜任 B面试内容不确定C滥用压力式面试 D不切实际地自夸E其他面试误区12、心理测试主要包括以下几种形式（ ）A智力测验 B个性测验C心理健康测验 D职业能力测验E职业兴趣测验13、常用的情境模拟法有（ ）A创造力测验 B公文筐处理C无领导小组讨论 D角色扮演法E管理游戏14、观察判断法一般包括（ ）A事件记录与关键事件法 B检核性描述量表C观察评
5、量表 D人物推定表E背景考察15、根据面试的结构划分，面试可分为（ ）A非结构化面试 B结构化面试C半结构化面试 D小组面试E集体面试16、根据面试的内容划分，面试可分为（ ）A一对一面试 B情景化面试C职位追溯面试 D行为描述面试E心理面试17、对专业技术人员的培训特点是（ ）A新 B实C精 D快E思18、完备的人力资源资料包括（ ）A个人基本资料 B学术资料C经验资料 D薪金资料E轮调资料19、职业设计的原则包括（ ）A可行性原则 B胜任原则C特长原则 D发展原则E灵活原则20、职业探索期中的个人可能存在的问题包括（ ） A选择受挫 B信息缺乏C依赖性 D职业期望值过高E其他 二、填空题（
6、每小题1分，共10分）1、一般而言，宏观经济形势良好，则失业率 ；反之，宏观经济出现危机，企业生产能力水平低，招聘机会少，则失业率 。2、企业经营战略会在 、 影响招聘决策。3、社会保障的基本出发点是 ，这是世界各国基本形成的共识。4、人力资源规划的编制包括人力资源供求的 、 、 和 等四个阶段。5、校园招聘是一种 招聘，即在 与 两点间进行。6、可信测试的信度系数大多在 以上。7、面试考官小组由 组成为宜，通常由 、 、 、 、 等组成。8、员工在培训过程中，知识或技能提高过程分四个阶段，即 、 、 、 。9、女性对多重角色要进行艺术性的自我协调包括三方面，即 、 、 。10、人生职业发展从
7、大的方面可划分为 、 、 和 。三、名词解释（每小题3分，共12分）1、能岗匹配原理 2、心理测验法3、随机型面试 4、平行直线四、简答题 （每小题5分，共20分）1、简述我国社会保障体系存在的主要问题。2、简述外部获取的缺点。3、简述面试考官必须规避的错误。4、简述美国学者贝林和施恩提出的职业匹配的障碍。五、论述题（每小题9分，共10分） 1、试述校园招聘的误区。2、试述当前我国职业管理存在的问题和对策。招聘与录用考试题答题页姓名： 夏建红 用户名： IBUB20215 成绩： 一、不定项选择题（每小题2分，共40分）题号12345678910答案ABABCDEBCDECCABCDEABCD
8、EABCDEABCDEABCDE题号11121314151617181920答案ABCDEABCDEBCDEABCDEABCBCDEABCDEABCDEABCDEABCDE二、填空题（每小题1分，共10分）1、一般而言，宏观经济形势良好，则失业率 低 ；反之，宏观经济出现危机，企业生产能力水平低，招聘机会少，则失业率 高 。2、企业经营战略会在 宏观上 、 全局上 影响招聘决策。3、社会保障的基本出发点是 化解人们在在生活中的社会风险 ，这是世界各国基本形成的共识。4、人力资源规划的编制包括人力资源供求的 预测 、 分析 、 决策 和 编制 等四个阶段。5、校园招聘是一种 两点式 招聘，即在
9、学校 与 企业 两点间进行。6、可信测试的信度系数大多在 0.85 以上。7、面试考官小组由 5人-7人 组成为宜，通常由 人力资源专家、 董事会代表 、 公司分管领导 、 部门主管 、 工会代表 等组成。8、员工在培训过程中，知识或技能提高过程分四个阶段，即 不熟悉阶段 、 提高阶段 、 高原现象阶段 、 第二次提高阶段 。9、女性对多重角色要进行艺术性的自我协调包括三方面，即 使社会角色与家庭角色彼此和谐 、 增加与家人的沟通和理解 、 处理好各种关系 。10、人生职业发展从大的方面可划分为 进入职业阶段 、 发展职业阶段、维护职业阶段 和 退出职业阶段 。三、名词解释（每小题3分，共12分）1、能岗匹配原理 能岗匹配包含两个方面的含义：一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；一是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓职
