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1、最热的2020银行知识竞赛领导经典致辞本次金融知识竞赛是*市“金融知识普及月”的一项重要活动，领导是必须要在竞赛上进行致辞，鼓励员工，也希望通过此次金融知识竞赛，能够促进和提高各银行业金融机构的管理和服务水平，接下来是小编为大家带来了最热的2020银行知识竞赛领导经典致辞，仅供大家参考，我们一起来看看吧最热的2020银行知识竞赛领导经典致辞篇一尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：大家下午好!首先我代表*市金融系统对人民银行*中心支行法律事务处处长莅临指导本次竞赛活动表示热烈的欢迎和衷心的感谢!对精心组织和积极参加这次竞赛活动的各有关单位和同志们表示诚挚的谢意。本次金融知识竞赛是*市“金融知识普及
2、月”的一项重要活动，是深入贯彻落实党的精神和中央经济工作会议精神，加快推进*市十二五发展规划，努力营造良好的地方金融生态环境，构建社会主义和-谐社会的重要举措，对于提高全社会金融意识，促进全市金融健康发展，具有十分重大的现实意义。普及金融知识，提升全民金融素质是金融发展提出的时代要求，也是金融机构科学展业的配套工作。开展金融素质教育，是全球金融发展的大势所趋，是各金融机构必须履行的社会责任，同时也是各金融机构提升银行品牌价值，增强核心竞争力，实现可持续发展的现实需要。各金融机构要始终把金融宣传教育工作放在行业战略发展的高度上，做出表率、做出效果、做出品牌，强化金融宣传教育的概念，树立*金融业的
3、良好形象，取得社会的广泛认可。希望通过此次金融知识竞赛，能够促进和提高各银行业金融机构的管理和服务水平。同时，引导社会各界了解金融、关注金融，会用金融，树立科学的金融投资风险意识，提高全民金融素质，维护金融消费者切身利益，促进全市经济社会健康发展。谢谢大家!最热的2020银行知识竞赛领导经典致辞篇二今天很高兴参加厦门、区域知识竞赛活动。借此机会，我代表向参加今天竞赛的全体选手表示祝贺，向你们致以亲切的慰问!开展“创建学习型企业，争做学习型职工”活动以来，物流总部领导对此高度重视，全系统广大职工积极响应。回顾年总部在北京举办了“知识竞赛，年我们受集团委托在青岛举办了技能竞赛，在上海举办了技能竞赛
4、。通过开展这些技能竞赛活动，激发了广大职工的学习热情、增强了团队协作的意识、振奋了企业精神。今年我们又举办知识竞赛。目的就是为了提高全体员工的综合素质，树立终身学习的理念，做最好的。因为只有不断的学习，才能全面提高职工素质，适应企业改革发展的需要。目前，各个区域的竞赛已全面展开，9月15日还将在北京举办8个联队的总决赛。(8个联队包括大连、青岛、上海、宁波、广州5个区域银行代表队，以及京津冀、厦门、深圳三个区域联队)当前，市场的竞争空前激烈，船东对服务的要求也越来越高，只有不断提高专业技能、不断提高服务水平，才能把握机遇、增强竞争能力。通过全员参与的竞赛活动，提高业务人员的整体水平，不断“做精
5、”，更好地体现“专家型代理，人性化服务”，继续保持外代品牌的优势地位，为物流的快速发展做出更大的贡献。这次竞赛活动的主要意义：一、通过竞赛活动，掀起“创建学习型企业，争做知识型员工”的新高-潮全面提高职工素质，努力培养和造就一大批具有较高素质、高技能的人才，是职工所求、企业所谋、社会所需，也是保持和发展工人阶级先进性的关键之举、长远之策。从我们掌握的情况看，各区域银行和直管合资外代，都很重视这项工作，认真按照总部要求制定计划抓落实，通过组织学习培训等活动，以试题库为基础，将学习范围扩大到船务工作的所有岗位。各银行都充分利用业余时间组织实施竞赛，做到了生产经营和业务知识学习两不误。厦门外代、区域
6、内各银行以竞赛活动为契机，充分调动了广大员工参与竞赛的积极性和学习热情。物流工会网对竞赛进行了深度报道，系统内的广大员工都可以通过网络了解到各区域的竞赛情况。二、通过竞赛活动，树立和强化了“终身学习、岗位成材”的理念学习是人生永恒的主题。在学习中，要多结合工作实际，用理论指导工作实践，用实践印证科学理论。竞赛只是一种形式，对整个竞赛的认识高度和组织过程才是重要的，我们组织竞赛活动能否达到预期目的，要看能否真正理解和认识竞赛的。各单位通过组织竞赛，积极开展多种形式的学习活动，在实践中学习、在学习中提高。把竞赛活动作为一个互相学习，互相交流的平台，提高了员工队伍的业务水平，推动职工素质工程建设。只
7、有这样，我们的工作质量才能不但不断提高，人员才能成为最好的。三、通过竞赛活动，全面提高系统水平在工作中，这个关键的岗位发挥着重要作用，体现了代理工作的服务水平，是展现外代工作的窗口。我们的业务人员普遍具有较高的学历和外语水平。这次竞赛，就是要通过岗位学习和岗位练兵，进一步促进员队伍业务素质和市场适应能力的提高，实现由“专业人员”向“专业人才”转变，由“一般人才”向“高级人才”转变，从而有效促进生产经营效率的提高，为中国事业的发展做出更大的贡献。同志们!厦门外代是系统内合资合营企业的龙头单位，在生产经营管理方面都很超前，组成区域联队的各家单位也都是penavico的中坚力量。因此，总部对区域在这
8、次竞赛中的表现，寄予厚望。厦门外代和厦门物流党政工领导对竞赛工作高度重视，定位准确，认识深刻，通过建立全员培训、学习和考核制度，在全区域掀起了学技能的热潮，有效的激发了广大员工的积极性。不但做到了奖惩分明，措施得力，竞赛组织工作也卓有成效。在比赛开始之前，我想向各位参赛队员提两点希望和要求：希望各位队员要充分认识这次竞赛的重要意义，不要为了竞赛而竞赛。通过竞赛互相学习，找到差距，提高自己，如进入不了决赛也不要灰心，能够参加竞赛本身就是收获。希望各位队员要有大局意识、团队意识，放下包袱、轻装上阵，赛出风格，赛出水平，充分展示外代人的良好精神风貌。最后，我预祝区域知识竞赛取得成功!预祝所有队员都取
9、得优异的成绩!谢谢大家!最热的2020银行知识竞赛领导经典致辞篇三同志们：大家好!几年来，工商银行支行狠抓两个文明建设，多管齐下抓经营管理、抓优质服务、抓工作业绩、抓队伍建设、抓企业文化、抓素质教育，致力于繁荣侨乡经济建设，在兼顾社会效益、经济效益、企业效益和自身效益的同时，拓宽了生存发展空间，营造了具有特色的企业文化氛围。工行从四个一流入手，以创建青年文明号为动力，开辟了符合自身特点的改革和创新的道路，实现了经营管理的良性循环和更具竞争力的可持续发展。年创建以来，在各级党政领导的重视和支持下，在团组织和广大团员青年的积极参与下，创建工作不断深入，创建范围不断拓展，创建内容不断丰富，创建综合效
10、益日益突出，创建青年文明号已成为全行青年职业道德教育和共青团组织参与两个文明建设的主要途径。近年来，支行被评为国家级金融系统先进单位一次，连续年被评为省级文明单位、被评为省级先进单位年次，被评为总行级先进集体次，获市级先进集体荣誉次，获得县级荣誉次。十个服务窗口被评为巾帼建岗示范窗口。年，分理处获得市级文明单位称号，支行现有省级青年文明号个，市级青年文明号个，市级青年文明号个，获青年文明号单位在分理处以上机构中占%。一、加强组织领导，始终保持青年文明号高水平运行支行领导十分重视团的建设与创建青年文明号工作，始终把它摆上重要的工作日程，高度重视基层团组织建设和青年干部的培养，以团组织实行垂直领导
11、成立工行支行团委为契机，对团组织机构进行更切合实际的设计构建，形成了以工行团委为中心，辐射下属十个团支部的组织框架，由分管副行长亲自担任团委书记，加强了党团、政团之间的纵向联系，不失时机成立十个团支部并进行换届选举，补充新鲜血液，为优秀青年提供了发挥才干和自我锻炼的舞台，团组织充满了活力，加强了推力，提高了动力，凝聚了合力。每一年度各团支部在团委工作计划的基础上拟定各自工作计划并上报支行团委，由团委负责监督落实，做到年有计划、月有重点、季有反愧半年小结、全年总结，再由团委向党政两级汇报。近年来，工行支行团委共下发各种文件通知份次，对创建青年文明号、团的组织生活、团会团课、团费收缴、推优工作等进
12、行规范布置并加大了监督力度。在加强团委组织建设的同时，抓住机遇，加强对青年文明号创建活动的组织领导，根据工作需要不断地充实调整青年文明号创建领导小组成员，每年度下达创建青年文明号工作规划，指导创建工作。年我们对全辖各机构提出了两个实现的要求，即没有青年文明号的要实现授牌，已有青年文明号的要实现升级，将其列入考核范围。创建青年文明号领导小组注重青年文明号标准的不断提高，其考核标准和细则每隔一定时期都要修定补充一次，以提高标杆作用，激励进取，进一步深化青年文明号创建工作。目前支行个县级青年文明号有望升级，省级青年文明号-营业科也以瞄准目标，充实条件，准备向更高的层次迈进。二、党政建设带动团建，围绕
13、行处中心任务开展工作支行在 建带团建，团建助党建的格局。我们把三讲、三个代表、金融职业道德教育纳入团的学习活动范畴。组织团员青年在团会团课上进行深入的学习讨论，组织研讨，撰写心得。注重党团联动，在党的活动中邀请团干与优秀团员参加，先后组织了闽西革命根据地行、安业民烈士墓宣誓、三观教育、形势教育讲座、毛泽东故居行等教育活动。近年来，工行团委先后向党组织推荐了名优秀团员青年入党。推优工作一方面为党组织推优选秀输送了人才，另一方面提高了团委的威信，营造了进取争优的良好竞争氛围。在党建的带领带动下，支行团组织的作用得到了更好的发挥：一、充分发挥了团组织的助手作用;第二、充分发挥了团组织的后备军的作用;
14、第三、充分发挥了团组织的桥梁纽带作用;第四、充分发挥了共青团在青年工作中的核心作用。在党组织的带领下，党有号召，团有行动，把占员工总数近%的团员青年紧紧团结带动起来，积极投身行处两个文明建设，围绕行处中心任务开展工作，行处的凝聚力、战斗力大大提高，经济效益连年增长，充分体现了支行在工行系统的支柱作用。三、全面加强学习，建设一支高素质的青年队伍首先，狠抓教育学习。为了适应市场经济优胜劣汰的发展要求，走提高素质多出人才的可持续发展之路，我们注重抓好六大教育：抓好形势教育;抓好价值理念教育;抓好职业道德教育;抓好商业银行风险管理知识普及教育;抓好法制和警示教育;抓好行规行纪教育。为了提高学习效果，我
15、们先后聘请了学院老师举办了三观教育、形势教育、会计法、保密法、三个代表、加入世贸，迎接挑战、警示教育等十场专题讲座。还穿插组织了认清形势，感受危机和职业道德教育两场以实话实说、畅所欲言为形式的青年论坛活动。其次，狠抓培训练兵。我们在会计、出纳、储蓄三个专业部门开展岗位练兵和专业技能竞赛，继续塑造工商银行三铁形象。选拔业务尖子参加总行、盛地、市各级业务技能及专业知识比赛，人次获得总行级技术能手称号，人次在省行级业务比赛中名列前三甲，在全行掀起了比、学、赶、帮、超热潮，涌现出总行文明优质服务标兵当好一名新型的市场营销员同志、总行级三八红旗手同志和省级公司先进工作者精诚所至，金石为开所主任同志等一批先进人物。岗位竞赛活动推动优质服务工作的深入展开，提高业务素质和操作技能，增强了同业竞争实力。年、月份开展以爱岗敬业、遵纪守法、文明服务为主要内容的职业道德教
