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1、2020 最新劳务用工合同模板 根据 中华人民共和国劳动合同法 和有关法律法规 经甲乙双方平等协商 达成一致 自愿订立本合同 共 同遵守本合同所列条款 1 合同期限 1 1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为 本合同期限 1 2 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止 2 工作内容和工作地点 2 1乙方同意从事工作 并按照甲方对本岗位工作 生产 任务和职责的要求 按时完成规定的数量 质量指标或目标 2 2 因工作 生产 需要 经协商甲方可以变更乙方 的岗位 2 3 乙方工作地点在 在本合同期内如 甲方由于生产经营需要变动工作地址 乙方同意甲方安 排 3 劳动保护 劳动条件和职业危害防
2、护 3 1 按照岗位 工种 要求 甲方为乙方提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对 乙方进行劳动安全卫生教育与培训 2 3 2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程 标准和制度 严格遵守安全操作规程 乙方对甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权 拒绝执行 且不视为违反劳动合同 3 3 乙方从事有职业危害的作业 甲方应做好防护措 施 并对乙方定期进行健康检查 4 职业道德 保密和竞业限制 4 1乙方必须严格遵守国家法律法规 遵守甲方的规 章制度和纪律 爱护甲方的财产 服从甲方的领导 管 理和工作安排 4 2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德 业务 技术 职业技能 劳
3、动安全 规章制度等方面的教育 培训 考核鉴定 遵守职工行为准则和职业道德 保守甲 方商业秘密 维护甲方的利益和声誉 4 3乙方在工作中 必须坚守工作岗位 严格执行作 业标准和安全操作规程 确保产品质量 人身安全和设 备安全 4 4 因工作需要 甲方调整乙方岗位 或调派乙方从 事其他临时性工作的 乙方应服从甲方的调整或派遣 4 5 乙方从事涉及甲方知识产权 核心技术 客户资 料等商业秘密工作岗位的 未经甲方许可 不得向第三 者透露甲方的必须保密信息的资源 在解除或者终止劳 动合同后 应继续为甲方守密 两年内应当遵守竞业限 制 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议 5 劳动合同的履行和变更 3
4、 5 1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则 履行各自承 诺的义务 违约的一方应当承担违约责任 5 2 订立本合同所依据的法律法规 规章制度发生变 化 本合同应变更相关内容 5 3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 经甲乙双方协商一致 可以变更本合同相关内容 6 劳动合同终止 解除的条件 6 1 有下列情形之一的 劳动合同即行终止 6 1 1 本合同约定的工作任务已完成 6 1 2 由于不可抗力的原因 致使劳动合同无法继续 履行 6 1 3 具备法律 法规规定终止劳动合同的其他情形 6 2 经甲乙双方协商一致 可以解除劳动合同 6 3 乙方有下列情形之一的 甲方可以随时书面通 知乙方解除劳
5、动合同 6 3 1严重违反劳动纪律 擅自离岗连续旷工超过十 五天或者一年内累计旷工超过三十天的 6 3 2 在工作中玩忽职守 违章作业 造成重大事 故的 6 3 3 严重失职 渎职 违法 违纪 给甲方造成 重大损失 或利用工作之便营私舞弊情节严重的 6 3 4同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本 单位的工作任务造成严重影响 或者经甲方提出 拒不 改正的 6 3 5 因乙方原因 导致劳动合同无效的 4 6 3 6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的 6 4有下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 但 是必须提前三十日以书面形式通知乙方 6 4 1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后 不能从事 原工作
6、 也不能从事由甲方另行安排的工作的 6 4 2 乙方不能胜任工作 经培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 6 4 3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经甲乙双方协商不能就变更 劳动合同达成协议的 6 4 4 由于工作需要 甲方调整乙方工作岗位 工 种 或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作 乙方拒不服从的 6 4 5 乙方消极怠工 连续三个月完不成任务或者 在工作服务过程中存在严重质量和态度问题 经甲方教 育后仍不改正的 6 4 6 无理取闹 滋事寻衅 严重影响生产 工作 和社会秩序的 6 4 7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为 的 6 5 乙方要
7、求解除劳动合同 必须提前三十日以书面 形式通知甲方 6 6 掌握或者知悉甲方重要商业秘密 乙方提出解除 合同必须提前60 日告知甲方 甲方可在此期间采取必要 的脱密措施 5 6 7有下列情形之一的 乙方可以随时书面通知甲方 解除劳动合同 6 7 1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的 6 7 2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬 的 6 7 3 因甲方原因 导致劳动合同无效的 6 8甲方以暴力 威胁或非法限制人身自由手段强迫 乙方劳动 或者违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人 身安全的 乙方可以立即解除劳动合同 不需事先告知 甲方 6 9 乙方有下列情形之一的 甲方不得依据本
8、合同 6 4 1 6 4 2 6 4 3解除劳动合同 6 9 1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的 6 9 2 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 6 9 3 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 6 9 4 法律 行政法规规定的其他情形 6 10 乙方担任重要的生产 科研 经营开发工作 任务未完成的 乙方不得单方解除本合同 7 违约责任 7 1 如果甲方违反劳动合同 应当及时纠正 给乙 方造成损失的 甲方应当承担赔偿责任 7 2 乙方有下列情形之一的 应当承担赔偿责任 6 7 2 1 同时与其他用人单位建立劳动关系 给甲方 造成经济损失的 依法赔偿损失 7 2 2 因过失造成事故 使甲方或他人财产遭受损 失的 依法赔偿损失 7 2 3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定 应 当按照约定向甲方支付违约金 违约金数额以甲乙双方 订立的保密和竞业限制协议约定办理 给甲方造成经济 损失的 依法赔偿损失 8 附则 8 1 本合同书一式两份 甲 乙双方各执一份 8 2 本合同自甲方用工之日起即行生效 甲方 公章 乙 方 法定代表人 年月日年月日
