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1、上海兴元光电技术有限公司 职业健康安全管理手册 文件编号： OHS-01 版本/修改状态：A/0 页次：33/330.1目录章节章节名称版本备注0.1目录1/00.2手册修订控制页1/00.3发布令1/00.4任命书1/00.5手册说明1/00.6公司简介1/01.0职业健康安全方针1/02.0职业健康安全目标1/03.0术语和定义1/04.0职业健康安全管理体系1/04.1总要求1/04.2职业健康安全方针1/04.3规划1/04.4实施与运行1/04.5检查与纠正措施1/04.6管理评审1/0附录A 组织机构图1/0附录B职能分配表1/0附录C安全手册修订记录1/0附录D程序文件清单1/0
2、附录E 工序流程图1/00.2手册修订控制页章节修改单号修订条款修改日期修改人审核批准0.3发 布 令为了提高公司职业健康安全管理水平，更好地遵守国家相关法律法规和其他要求，满足顾客及相关方的要求和期望，谋求企业与职业安全健康行为的同步发展，上海兴元光电技术有限公司按照OHSASL8001：2007职业健康安全管理体系 要求的要求原理方法建立职业健康安全管理体系。 本手册是上海兴元光电技术有限公司全体员工在产品和服务中必须遵循的准则，是公司职业安全健康管理工作的法规性文件，是指导公司建立实施职业健康安全管理体系的纲领，同时可为内、外部评价公司满足顾客、相关方、法律法规和组织自身要求的能力提供依
3、据。 总经理：胡仁伦2010年03月01日0.4任 命 书为了贯彻执行职业健康安全管理体系的标准要求，加强对职业健康安全管理体系运作的领导，现对上海兴元光电技术有限公司的管理者代表任命如下：任命 胡仁伦 为OHSASl8001职业健康安全管理体系的管理者代表；管理者代表除了原有的职责之外，还具有以下方面的职责和权限： 1确保职业健康安全管理体系所需过程得到建立、实施和保持； 2向总经理报告职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求； 3确保在全公司范围内提高满足法律法规要求的意识； 4监控本公司的职业健康安全方针和目标的贯彻与落实； 5控制和协调各部门的职业健康安全活动的管理任务； 6就公司职
4、业健康安全管理体系有关事宜与外部各方的联络。 总经理： 胡仁伦2010年03月01日0.5手册说明1. 编写目的证实公司有能力有效地控制各类危险源，符合相关法律法规要求，持续改进职业健康安全过程、产品、服务和活动，提高职业健康安全绩效。2.引用标准 本公司按OHSASl8001：2007职业健康安全管理体系 要求的要求建立、实施和保持体系，并对引用标准中的每一要求作出适合于本公司产品、服务、活动特点的规定。 3.手册范围本手册职业健康安全管理体系适用范围：上海兴元光电技术有限公司电气产品的加工和装配；卤钨灯、指示灯、电子元件、轴流风机的销售涉及的各部门区域和产品、服务过程中相关职业安全健康管理
5、活动。4.手册结构 本版手册按OHSASl8001：2007职业健康安全管理体系 要求各要素及公司生产活动特点编写。5.手册管理 本手册由办公室全面负责管理，具体执行上海兴元光电技术有限公司文件控制程序。0. 6公司简介上海兴元光电技术有限公司,在上海科技体制改革的形势下,1998年11月由市经委系统的上海市电子元件研究所组建.本公司以科技人员为主体,是集科工贸为一体的实体性公司。公司总部下设办公室、经营部、生产部三个部门。公司主要从事进口产品的国产化研制、开发、生产并进行推广应用等工作.公司主要产品为特种电光源产品、传感器、电器、LED特种信号指示灯,其中部分产品已配套销往国外。 公司经营贸
6、易主要从事各类进口、国产特种光电源、电子元器件、模块、可控硅、轴流风机等产品的经营销售.对偏冷产品以及特殊规格需求,本公司拥有各种专业的科研人员具有一定的承接能力,并热心为客户咨询、排忧解难。本公司大部分产品为上海宝山钢铁(集团)公司以及大型电厂所选用并致力服务于钢铁、电力、石化等各行各业的大型企业。开拓、创新、团结、拼搏,是我公司的企业精神!科技领先、质量第一、信誉至上、奉献社会,是我公司遵循的企业宗旨!本公司已于2002年通过ISO9001:2000国际质量体系认证。总经理携全体员工热忱欢迎各界朋友,本着互惠互利的原则共创未来。地址：上海市普善路280号三号楼306室电话：021-6356
7、3032传真：021-565537491.0职业健康安全方针职业健康安全方针： 以人为本，事前预防； 强化管理者安全意识，提高全员安全素质； 逐级落实责任，创建无灾害工厂。总经理： 胡仁伦2010年03月01日2.0职业健康安全目标职业健康安全目标：营造良好的企业氛围-构造一流的团队改善 创新 成本节约-提高生产效率顾客满意的品质服务-建立整合体系实现和谐无事故工厂总经理： 胡仁伦2010年03月01日30术语和定义下列术语和定义适用于本手册。3.1 可接受的风险其程度已降低到组织考虑其法律义务和其OH&S 方针（3.16）后能容忍水平的风险。3.2 审核用来获取审核证据并对它做出客观评估以确
8、定审核准则满足程度的系統的、独立的和文件化的过程。注：独立并不是指来自组织的外部。在许多情况下，特別在小型组织中，独立性可用与被审核的活动无责任关系的方式展示。3.3 持续改善遵循组织(3.17)的OH&S 方针(3.16)，強化职业健康安全管理体系(3.13)以达到改善整体OH&S 绩效(3.15)的循环过程。注1：该过程不需要在活动的所有方面同时进行。注2：采用ISO 14001:2004 的定义3.2。3.4 纠正措施用以消除所发现的不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所采取的措施。注1：一个不符合可能存在一个以上的原因。注2：采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施(3.19)
9、是为了防止发生。ISO 9000:2005, 3.6.53.5 文件信息及其承载媒体。注1：媒体可以是纸张，计算机磁盘或其他电子媒体，照片或样件，或他们的组合。ISO 14001:2004, 3.43.6 危险可能造成人员受伤或疾病(3.8)等伤害的根源、状态或行为，或他们的组合。3.7 危险识别认识存在的危险(3.6)并确定其特征的过程。3.8 疾病由工作活动和/或工作相关的情况所引起和/或加剧其严重性的可鉴別的、有害的身体或心理状态。3.9 事件发生或可能发生伤害、疾病 (不论严重程度)或死亡的与工作相关的事件。注1：事故是一种造成了伤害、疾病或死亡的事件。注2：没有造成伤害、疾病或死亡的
10、事件也被称为near-miss虚惊事件、near-hit虚惊事件、close call差点出事或dangerous occurrence危险事件。注3：紧急情况(见4.4.7)是一种特殊形式的事件。3.10 相关方关注组织OH&S 绩效(3.15)或受其影响的工作场所(3.18)之内或之外的个人或团体。3.11 不符合未满足要求。ISO 9000:2005, 3.6.2; ISO 14001, 3.15注：不符合可能是对下列要求的偏离：- 相关的工作标准，实务，程序，法规要求，等；- OH&S管理体系(3.13)要求。3.12 职业健康安全(OH&S)影响或可能影响工作场所中员工、暂时性工作人
11、员、相关方人员、参观者以及其他人员的健康和安全的条件与因素。注：组织可能有法律要求对直接工作场所以外人员的健康和安全，或接触工作场所活动的人员的健康和安全进行管理。3.13 OH&S 管理体系组织(3.17)管理体系的一部分，用来制定和实施OH&S方针(3.16)和管理其OH&S风险(3.22)。注1：一个管理体系是用以建立方针与目标并达成这些目标的相关要素的组合。注2：一个管理体系包括组织机构、策划活动（如包括风险评估和设定目标）、职责、实务、程序(3.19)、过程和资源。注3：摘自ISO 14001:2004, 3.8。3.14 OH&S 目标在OH&S绩效(3.15)方面组织(3.16)
12、设定的自己要达到的目的。注1：可能时目标应量化。注2：要素4.3.3要求OH&S目标与OH&S方针相一致。3.15 OH&S 绩效组织(3.17)管理其OH&S风险(3.22)而得到的可测量的结果。注1：OH&S绩效测量包括测量组织控制措施的有效性注2：对OH&S管理体系(3.13)而言， 结果也可针对组织(3.17)的OH&S方针(3.11)、OH&S目标(3.14)及其他OH&S绩效要求测量而得。3.16 OH&S 方针最高管理者对组织(3.17) 相关OH&S 绩效(3.15)的总体意图和方向所作的正式阐述。注1：OH&S 方针为采取措施和设定OH&S 目标(3.14)提供了一个框架。注
13、2：摘自ISO 14001:2004, 3.11。3.17 组织有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机关或社团，或是上述单位的部分或组合，无论其是否法人团体、公有或私营。注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可把一个单独运行的单位视为一个组织。ISO 14001:2004, 3.163.18 工作场所在组织的控制之下开展工作相关活动的任何实际场所。注：在考虑工作场所的组成时，组织(3.17) 应考虑对象在旅行或运输(如开车、搭乘飞机、乘船或火车)、在顾客或客戶的场地內工作、或在家工作等人员的OH&S影响。3.19 预防措施用以消除潜在的不符合（3.11）或其他不期望的潜在情況的原因
