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1、梅河口市人力资源和社会保障局 梅河口市教育局 梅人社联字 2019 5 号 关于印发 梅河口市中小学教师系列2017年 专业技术职务评聘工作实施方案 的通知 各中小学 幼儿园 局直属各事业单位 现将 梅河口市中小学教师系列2017 年专业技术职务评聘 工作实施方案 印发给你们 请认真遵照执行 梅河口市人力资源和社会保障局梅河口市教育局 2019 年 5 月 10 日 文件 梅河口市中小学教师系列 2017 年专业技术职务评聘工作实施方案 为促进教育事业科学发展 加强中小学教师队伍建设 根据 吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省教育厅制定的 关于分段 开展 2017和 2018 年度全省中小学校高
2、级和中级教师职称评聘工 作的通知 吉人社联字 2018 109 号 精神 结合我市教育 实际 特制定本方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 遵循教育发展规律 按照国家深化职 称制度改革的总体部署和要求 以健全制度体系 完善评价标准 创新评价机制为改革内容 以充分调动广大中小学教师的积极 性 促进人才的合理流动和优化配置为目的 逐步建立起与事业 单位聘用制度和岗位管理制度相衔接 统一的中小学教师职称制 度 为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持 二 基本原则 一 坚持以人为本 统一制度 分类管理的原则 二 坚持按需设岗 自由择岗 竞聘上岗的原则 三 坚持公开 公正 公平 竞争 择优的原则 四
3、 坚持重师德 重能力 重业绩 重贡献的原则 五 坚持与中小学教师岗位聘用制度相配套 积极稳妥 协同推进 分级负责的原则 三 评聘范围 2016 年 9 月 1 日至 2017 年 8 月 31 日 我市教育系统工作 的在编在岗 并持有相应层次教师资格证书 继续教育证书 符 合吉林省中小学教师系列高级 中级专业技术资格任职条件 评 聘上一年的年度考核在合格等次以上的专业技术人员 含当年退 休人员 未落编制的特岗和三支一扶教师 在单位在编在岗教 师竞聘结束后 根据学校竞聘结果 在核定岗位继续空缺时可以 参加编制外在岗人员竞聘 四 方法步骤 本次评聘工作共分四个阶段组织实施 第一阶段 准备阶段 20
4、19 年 1 月 2019 年 5 月 13 日 1 核定岗位数量 了解各单位人员基本情况 核定各级别专 业技术岗位的比例和数量 协调编制部门核定各单位人员编制 教育局会同人社局研究制定评聘的有关政策 实施方法 推进措 施等 2 成立组织机构 成立梅河口市中小学教师专业技术职务评 聘工作领导小组 名单附后 下设办公室 负责评聘工作的组 织领导 并成立评聘工作指导督查组 对各单位评聘工作进行指 导 监督 检查 验收 3 制定实施方案 按照上级文件精神 结合我市教育实际 研究制定 梅河口市中小学教师系列2017 年专业技术职务评聘 工作实施方案 4 广泛征求意见 在形成实施方案初稿基础上 通过集中
5、召 开座谈会 分别召开座谈会 下发征求意见表 个别谈话等多种 形式 广泛征求各中小学 幼儿园和直属事业单位的意见和建议 充实 完善实施方案 使其更具公正性 可行性 操作性 5 报请政府批准 由教育局 人社局共同起草 关于教育系 统职称评聘工作汇报 提出具体操作意见和建议 明确相关政 策 实施步骤 兑现资金等 经市政府批准后实施 第二阶段 动员部署阶段 2019 年 5 月 14 日 1 召开动员大会 召开教育系统各学校 幼儿园 局直属事 业单位负责人和相关人员参加的动员大会 安排部署中小学教师 专业技术职务评聘工作 2 广泛进行宣传 各单位组织教职工学习 梅河口市中小学 教师系列 2017 年
6、专业技术职务评聘工作实施方案 传达评聘政 策和有关精神 使广大教职工全面了解评聘工作的操作步骤 政 策依据 评聘办法等 保障教职工对职称评聘工作的知情权 参 与权 监督权 营造良好的工作氛围 第三阶段 组织评聘阶段 2019 年 5 月 15 日 5 月 31 日 1 成立组织机构 各单位要成立职称评聘工作领导小组 由 班子成员和相关中层干部组成 统筹组织本单位的职称评聘工 作 同时组建竞聘推荐委员会 简称竞聘委员会 竞聘委员会 由法定代表人 教职工代表组成 负责本单位职称评聘工作的具 体实施 各单位要将领导小组和竞聘委员会名单报市教育局职称 评聘工作领导小组办公室审核备案 第一 根据学校规模
7、 竞聘委员会由7 15 人组成 单数 竞聘委员会主任由学校法定代表人担任 法定代表人参加评聘 的 由书记或副职领导担任 成员主要有专家和一线教师组成 专家原则上由学校业务领导担任 职称一般为高级教师 一线 教师代表应占50 以上 由学校教职工大会 按名额及结构比 例推荐产生 由高票到低票依次确定竞聘委员会人员 第二 竞聘委员会组成人员应具备较高的政治素质和职业道 德 作风正派 办事公道 具备相应的资历和业务水平 第三 竞聘委员会的主要职责是负责制定本单位职称评聘工 作实施方案 按职称评聘文件规定审查竞聘人员资格 按程序对 参加职称评聘人员进行评议 考核 按评议 考核结果确定拟聘 人员相应的专业
8、技术职务 第四 竞聘过程中 竞聘委员会成员与竞聘人员之间有夫妻 关系 直系血亲关系 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的 必 须回避 竞聘委员会成员本人进行竞聘时 必须回避 2 制定实施方案 各单位要按照 梅河口市中小学教师系列 2017 年专业技术职务评聘工作实施方案 结合本单位实际 制 定切实可行的评聘工作实施方案 第一 实施方案内容应包括 指导思想 评聘范围 参评条 件 方法程序 组织领导和具体要求等 第二 实施方案要经全体教职工大会集中讨论 须经参会人 员 85 以上同意后 报教育局评聘工作领导小组办公室审核备案 后 方可实施 3 公布评聘名额 通过召开会议 张贴公告 电话通知等多 种形式
9、 公布本单位拟聘岗位名额及参加评聘的条件 确保每位 符合条件的人员及时得到相关信息 4 本人提出申请 符合条件人员本人提出书面申请 并在规 定时间内 一次性向竞聘委员会提交诚信承诺书和与评聘相关的 材料原件 复印件 按时间顺序列出业绩明细单 见表样 参 加 2017 年职称评聘的业绩成果有效期按照2016 年 12 月 31 日计 算 专业工作年限 毕业年限 任职时间有效期均按照2017 年 8 月 31 日计算 5 集中审查确认 由竞聘委员会对提出申请人员资格条件 业绩证书等相关材料逐项进行审查 确定各级别参评人员 对参 评人员的基本条件 学历资历条件 连同业绩明细单公示3 个工 作日 6
10、组织评聘打分 由竞聘委员会集中对工作经历 常规考核 试讲答辩 获奖情况 民主测评打分 第一 评聘顺序 本次评聘按照专业技术职务分别先高级 后中级的顺序进行 第二 试讲答辩 由竞聘委员会提前按学科选择试讲题目 每个学科不少于10 道备选题目 竞聘人员根据竞聘岗位学科 选派代表 在教师代表的监督下 提前抽签确定题目 备课时间 原则上不超过半个工作日 不隔日 试讲时间 10 15 分钟 答辩 题目现场抽题目 答辩时间不超过3 分钟 由竞聘委员会成员为 竞聘人员量化打分 见打分表 当场公布最后得分 第三 民主测评 由竞聘委员会组织 在本单位全体教职工 中进行 所有教职工参与打分 由竞聘委员会现场核分
11、第四 量化打分 工作经历 获奖情况 常规考核由竞聘委 员会根据打分办法和打分标准以及学校考核方案考核结果进行 量化打分 7 评聘结果公示 评聘赋分结束后 必须将评聘赋分结果分 项在本单位公示 公示时间为5 个工作日 第四阶段 报批聘任阶段 2019 年 6 月 3 日至 5 日 1 申请报批 将拟聘人员材料报教育局 人社局审核 审批 2 做好总结 各单位评聘工作结束后 要认真做好评聘工作 总结 梳理经验 查找不足 对评聘中遇到的难点问题 特殊情 况等形成书面报告 上报教育局人事科 同时做好评聘工作立卷 归档 以备核查 五 几点要求 一 提高认识 加强领导 各单位要高度重视教师职称评 聘工作 要
12、组建政治素质好 群众威信高 工作能力强的领导机 构和工作机构 在教育局指导督查组的全程指导和监督下 严格 按照上级文件精神和相关要求开展工作 确保顺利平稳 二 坚持原则 把握标准 在资格审查 业绩考核与赋分 等原则问题上要严格把握标准 坚持公开 公正 公平 不得徇 私舞弊 确保教师的权益不受损害 三 加强监督 严肃纪律 竞聘人员有伪造证件 谎报 或剽窃他人成果 诬告他人 贿赂竞聘委员会成员等行为的 一经查实一律取消其本次竞聘资格 情节和后果严重的取消今 后五年的竞聘资格并低聘一级职务 涉嫌违法犯罪的 移送司 法部门处理 领导小组和竞聘委员会成员有徇私舞弊 弄虚作 假 打击报复 收受贿赂 滥用职
13、权等行为的 一经查实 给 予相应党政纪处分 取消其终身担任领导小组和竞聘委员会成 员的资格 情节和后果严重的同时取消其五年内竞聘资格并低 聘一级职务 涉嫌违法犯罪的 移送司法部门处理 四 规范信访 合规举报 信访举报须签署实名和详 细联系方式 否则一律不予受理 信访举报要事实清楚 证据确 凿 明确反映责任主体 对无理取闹 诬告陷害 干扰职称评审工 作的人员 进行通报批评 取消三年申报资格 按规定移交相 关部门处理 情节特别严重的 记入诚信档案 取消五年直至终 身申报资格 翰林中学 博文学校2 所民办中小学可参照本方案执行 附件 1 梅河口市中小学教师系列 2017年专业技术职务评聘工作 领导小
14、组名单 2 中小学教师水平评价基本标准条件 3 中小学教师系列专业技术职务评聘打分办法 4 中小学教师系列专业技术职务评聘项目等级确认办法 5 梅河口市中小学教师系列2017 年专业技术职务 岗位设置一览表 附件 1 梅河口市中小学教师系列2017 年专业技术职务评聘工作领导小组名单 组长 蒋德启市人社局局长 局党组书记 孟庆库市教育工委书记 教育局党组书记 局 长 副组长 于海河市人社局副局长 王建勋市教育局纪检组长 于泳市教育局副局长 孙洁市教育工委副书记 教育局副局长 冀守明市政府专职督学 成员 徐静敏市人社局专业技术职务管理科科长 郝玉凤市教育局人事科负责人 任殿臣市教育局党委办公室负
15、责人 刘新月市教育局财务审计科负责人 李晓民市教育局综合教育科负责人 钱雪鹏市招生委员会办公室负责人 张学锋市教育局学校安全科负责人 付明忠市教育局基础教育科负责人 何春丽市政府教育督导室主任 矫增伟市教育局政策法规科副科长 于长军市教师进修学校校长 杜玉廷市教育科学研究所所长 全市各中小学 幼儿园和其他直属单位负责人 领导小组下设办公室 办公室设在教育局 主任于泳 兼 副 主任郝玉凤 兼 成员 王明华 杨忠华 于朝圳 于长军 杜玉廷 领导小组设7 个指导督查组 第一组组长 任殿臣成员 王文哲 毕记芳 潘颖 卢雁翔 陈卓 指导督查单位 杏岭学校 第四实验小学 义民学校 第二中学 第三中学 第一
16、实验小学 第二实验小学 解放街中心校 第二组组长 矫增伟成员 高振山 谢志国 李金明 孙刚 曲会 指导督查单位 实验中学 第二实验中学 教科所 大湾希望学 校 红梅镇学校 第三实验小学 第三组组长 付明忠成员 徐维玲 马淑东 朴永淑 金红梅 张希 光 吴云刚 指导督查单位 第一中学 山城镇中心校 中和学校 教师进修 学校 干部档案中心 李炉中心校 曙光学校 第四组组长 何春丽成员 于砚鑫 吕霁 刘艳平 黄冠楠 指导督查单位 第五中学 姜家街学校 小杨学校 朝鲜族中学 水道学校 吉乐学校 朝鲜族实验小学 新合镇学校 进化学校 第五组组长 刘新月成员 白杨 邱建国 于晨雨 连越嫱 指导督查单位 第四中学 海龙镇中心校 野猪河学校 特殊教 育学校 牛心顶学校 学校后勤管理中心 康大营学校 教育技 术中心 第六组组长 张学锋成员 张猛 孙斌 罗建阳 曹磊 指导督查单位 实验高级中学 湾龙学校 外国语学校 双兴镇 中心校 青少年活动中心 一座营学校 黑山头镇中心校 第七组组长 李晓民成员 刘宏飞 于述 任宇彤 孙洪菲 指导督查单位 职教中心 实验幼儿园 第二幼儿园 中专附属 幼儿园 兴华学校 育
