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1、直销团队管理制度 .doc直销团队管理制度 直销团队管理制度直销团队管理方法 不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组 成部分，直销团队管理制度。在今日，集多重技术于一身的工作方法已逐渐取代阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制，团队 合作因而很快就成为了一种很受欢迎的工作方式。对于每一位参与团队管理工作的人而言，团队管理 是一本不可或缺的重要读物。它向你提供了达成计划所需的技巧、建立团队成员间的信任、激发团队 最大的潜能等方面的知识，为你能专业化地管理好你的团队创造了有利条件。另外，全书还散布了101 条简明提示，为你提供重要而实用的讯息。后半部分有个
2、自我评估练习，使你能正确地评估自己的领导 能力，并针对自己的不足加以改. 了解团队运作 团队合作是所有成功管理的根基。无论你是新手还是资深管理人，对你而言，管理好团队都是重要且具激励性的挑战 切记:每位成员都能为团队作出一些贡献 谨慎地设定团队目标，且认真严肃地对待它们 切记成员间要彼此扶持 将长程目标打散成许多短程计划 为每个计划设定明确的期限 尽早决定何种形态的团队适合你的目标 努力与其它团队的成员建立强有力的紧密关系 找一位可提升团队工作士气的重量级人物 时时提醒团队成员:他们都是团队的一份子 将团队的注意力集中在固定可衡量的目标上 利用友谊的强大力量强化团队. 选择领导者时要把握用人唯
3、才原则 领导者需具备强烈的团队使命感 奖赏优异的表现，但绝不姑息错误 记住每位团队成员看事情的角度都不一样 征召团队成员时，应注重他们的成长潜能 密切注意团队成员缺少的相关经验 应使不适任的成员退出团队 找到能将人际关系处理得很好的人，并培养他们 设立一支团队 成立一支团队是领导者的主要工作。确保你的团队有清楚明确的目的和足够达成目标的资源。要以 开放和公正无私的态度对待团队成员 设定具挑战性的目标须根据限期来考量是否合理 设定目标时，考量个别成员的工作目标 划的失败危及整体计划的成功 坚持得到信息技术支持，它能为你提供确实需要的东西 对待团队外的顾问要如同对待团队成员一般 让团队的赞助者随时
4、知道工作展情形 除非你确定没有人能够胜任，否则应避免事必躬亲 不要委托不必要的工作，最好将其去除掉 赋予团队自己作决策的权力 鼓励团队成员正面积极的贡献 肯定、宣扬和庆祝团队每次的成功 找到易于让成员及团队了解每日工作度的展现方式 鼓励成员之间建立工作上的伙伴关系 鼓励天生具有领导才能的人，并引导和培养他们的领导技巧 绝对不能没有解释就驳回团队的意见，与此相反，解释要坦白，理由要充分 确定团队和客户经常保持联系 以自信肯定的态度让团队知道谁当家，但要预防予人来势汹汹的感觉 想办法给新团队留下一个实时的好印象，但切忌操之过急 倘若你要求别人的建议，抱持的心态不能只是欢迎就行了，也要依循建议有所行
5、动 提升团队效率 团队要达到应有的效率，唯一的条件是每个成员都要学会集中力量。你必须了解团队的能力，以确 保团队的成功 协助团队找出方法以改变有碍任务推展的团体行为 记住要在工作中穿插安排娱乐调剂身心 这是每个人应得的福利 若有计划出错，一定要作全面性、公开化的分析 如果你希望团队成员有问题时能毫不犹疑地找你谈，就要实施开门政策 要求提出问题的人解决问题 安排正式的和非正式的会面，讨论团队的工作展使用不带感情只问事实的态度，是化解纷争的最 好方法. 保持团队成员间的熟稔，以易于沟通 设立交谊场所，让团队成员可作非正式的碰面交谈 鼓励同事间自由的沟通活动 建立最适合的通讯科技系统，并经常更新 实
6、施会议主席轮流制，让每个人都有机会主持会议 尽可能多地授权给团队成员 事先于会前发出议程，预留时间给与会者准备 培养所有对团队有益的关系 努力保持团队内外关系的均衡与稳 确定所有相关人士都能听到、了解好消息 倘有麻烦在团队关系中发酵蕴酿，要尽快处理 安排团队与机构的其它部门作社交联谊 找出你与大佬保持联系的最佳通讯科技 要对你在团队或办公室外接触过的重要人士作联系记录 谨慎分派角色以避免任务重复 找寻建议中的精华，且绝不在公开场合批评任何建议 一定要找有经验的人解决问题 分析团队成员每个人所扮演的角色 脑力激发出的意见，就算不采用，亦不得轻视，管理制度直销团队管理制度(.)。否则，会打击人的积
7、极性，创意的流动也会因此停 止 公对待每个成员才能避免怨恨 确定团队成员真正有错之前，都须视他们没有错 告诉同事他们做得很好，这有助于激励团队士气 尊重每一位成员，包括那些给你制造麻烦的人 避免和团队成员有直接的冲突 记住采用对事不对人的处事态度 确定整个团队都能够从解决问题中学习经验 先选择完成一些规模大的、可快速达成及有成就感的任务，以激励成员再接再励 确信团队成员皆了解团队中的其它角色 计算品质的成本之前，先计算失败的成本 针对每笔预算及每项团队行动计划，设定重大的改目标 为未来努力 为团队设定新的、更高的挑战目标是团队工作中最令人兴奋的事情之一。可运用一些适当的技巧， 推动团队向更大、
8、更好的目标前 告知团队每位成员，在设定的标准中有哪些评量的项目 确定所有改善措施及新订目标都持续行着 召开检讨会议前传阅所有相关资料及数据 开检讨会时一定要避讳人身攻击 记住关系会随时间改变 避开低估或忽视坏消息的陷井 每天结束时自问团队今天是否又向前跨出了一步 倾听受训者关于训练课程的回馈意见 找到有最好设备的最佳训练场所 聘请顾问设立公司内部的训练课程 利用移地训练时的用餐时间作非正式的计划 每位团队成员都必须参与设定目标的工作，以促团队合作及达成共识 允许团队自行决定达成目标的方法，可激励团队努力工作 确定目标能激发团队的斗志，如果不行，请改变目标 一支没有严峻目标的团队，工作表现将不如
9、接受过此类考验的团队 设定奖励标准时，允许团队成员有发言权 避免使用名次表，因为落后的团队成员将会感到自尊心受创 指定某人监视市场上每一个相关变化 随时准备作改变，甚至计划的根本要素亦包含在改变的范围内 记住有某些人很害怕变革 寻找能推动改革的团队成员 每隔一段时间作一次生涯发展的评量 记住:鼓励团队成员即是在帮助团队 与团队同事就生涯规划达成一致意见，并给他们提供必要的协助 团队解散后仍旧要与团队成员保持联系，因为你可能还会与他们再次合作 上一篇:德国议会制度 下一篇:没有了 直销团队管理制度2 第2篇 工商局关于开展直销市场检查工作情况汇报 预览工商局关于开展直销市场检查工作情况汇报为一步
10、规范直销市场，严厉打击非直销企业擅自从事直销经营的违法行为，根据自治区工商局关于组织开展直销市场检查的通知(新工商公2017149号)要求，我州迅速开展了为期二个月的专项检查。现将检查情况总结如下:一、统一认识，加强领导。我州充分认识到规范直销行为，维护直销市场秩序是工商部门面临的一项新任务，必须 增强责任感和紧迫感，结合打击传销宣传月活动规范直销市场经营行为，巩固整治成果。为此，我州各县市相继召开专门会议，成立专项行动领导小组，主管领导亲自抓，制定实施方案，以确保此项工作的顺利完成。二、明确重点，全面检查。为确保检查有落实有成效，在认真学习领会文件精神的基础上，把握此次检查的工作重点，要求严
11、格按照属地管理原则重点检查辖区内直销企业经营管理制度是否符合有关规定、是否有招募在校学生为直销员等情况，同时重点检查非直销企业是否存在未经批准擅自开展直销招募、培训、销售等活动，是否存在打着“直销”连锁经营、“特许经营电子商务”等旗号从事传销活动。通过检查，对从事直销企业的分支机构以及代理商63户(大部分是代理商)行了备案登记，建立了台帐, 其经销的产品有安利、完美、雅芳、玫琳凯等。针对这些代理商我们检查的重点看是否存在未经批准擅自开展直销招募培训销售活动，是否存在打着“直销”连直销团队管理制度3 第3篇 志愿者团队事迹材料 预览枣阳论坛志愿者服务队成立于2008年，在上级团市委的正确领导与大
12、力支持下，成功举办了多次爱心活动。一是从宣传上报道枣阳的大小之事，为更多的枣阳人提供了一个了解家乡的窗口;二从行动上帮助社会弱势群体, ,围绕“关注民生，传播爱心”的服务理念，积极组织和参与不同的志愿者服务活动,给众多市民一个表达爱的机会，也通过枣阳论坛这个媒介，传播爱心，奉献力量。一年多来，志愿者服务队的活动得到了团市委及社会各界人士的认可。08年4月枣阳论坛青年志愿者走林，寻访了四位贫困生，根据不同家境及面临的困难，一一做了详细汇报，并在枣阳发起“感恩在行动你我献爱心,募捐活动，捐钱、衣物、书本、学习资料、学习用具等。会员积极响应，通过网络、网银汇款、社区现场募捐等多种募捐形式，筹集资金一
13、万元。及时解决了孩子们在学习及家庭上遇到的困难。枣阳论坛还将继续跟踪回访，并寻访枣阳各乡镇贫困学生，提供相应的资助，为孩子们托起明天的太阳,让爱延续。09年2月14日-15日，枣阳论坛举行了“病魔无情，人间有爱-为白霜献爱心”的活动。两天的风雨兼程中，志愿者们不怕寒冷，耐心地给路人讲解“您的爱心将会挽救一个女孩的生命”，质朴的言语，动人的情节，体现了志愿者乐于奉献的服务态度。由于枣阳论坛是一个对外开放的网站，很多异乡朋友得知此活动后，纷纷慷慨解囊，并于三月直销团队管理制度4 第4篇 企业信息化团队建设方案 预览国内企业最近几年上马ERP项目的很多，最终成功的并不多，究其原因，绝大多数人都认为是
14、老总没有亲自抓，ERP项目不是“一把手”工程。但更深层次的原因，除了与老总的重视程度相关外，企业是否有一支既懂管理、又懂技术的信息化队伍是ERP成败的关键。企业是否重视信息化人才的培养，说到底，还要看老总，所以说ERP是“一把手”工程并不为过。(相关文章:信息化是“一把手+CIO”工程)不过，这并不是本文要讨论的重点，笔者想和业内朋友探讨的是，如何打造企业的信息化队伍，如何把信息化人才的培养作为企业可持续发展的战略来实施。在企业里面，尤其是在制造型企业(非软件企业)里面，信息化人员的角色定位常常非常尴尬，既算不上技术人员，也沾不到管理人员的边，往往搞信息化就是“打杂”的代名词。上了ERP的企业
15、，一般都有相应的支持部门，这个部门是信息化人员最集中的地方。他们的日常工作，除了保证ERP系统的正常运行，按业务部门需求更改配置或开发报表外，常常要做的是帮其它部门排除电脑故障，安装软件这些“杂务”。(相关文章:企业信息化人才的困境与出路)信息管理人员因为“打杂”，不能专心于新技术学习和对企业管理流程的掌握，就很难把ERP用好、很难设计出最便捷的信息化管理路径，所以常常搞得和业务部门很对立。业务人员觉得搞信息的那帮人不懂业务，一天都在瞎搞，ER直销团队管理制度5 第5篇 信贷团队经理工作职责 预览篇一:信贷管理个人简历模板参考简历前沿信贷管理个人简历模板基本信息姓 名 林XX 性 别 女出生日期 xxxxx户籍地 民 族 汉族 福建厦门 现居住地 福建厦门教育程度 大专 婚姻状况 未婚血 型 A型 政治面貌 群众电子邮箱 xxxxxxxxx.移动简历前沿-专业的简历制作服务机构家庭.JL7Y.求职意向及自我评价应聘职位信贷管理希望工作地区 北京求职类型全职 月薪要求 面谈自我评价本人开朗、自信、基础扎实且广泛。有责任心、上心、善于学习，有很强的适应环境能力，是一个乐观主义者,业绩效率高，忠实且极具亲和力，积极取勇于创新、有良好的沟通能力;为人诚信开朗，勤奋务实，有较强的
