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1、第一章管理与管理学 第一节人类的管理活动第二节管理的职能与性质第三节管理者的角色与技能第四节管理学的对象与方法 人类的管理活动人类活动的特点管理的必要性管理的定义管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法 2 一 人类活动的特点 自古到今 人类的经济 政治 军事 宗教及其他一切社会活动都具有以下三个特点 人类的管理活动人类活动的特点管理的必要性管理的定义管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法 3 管理热潮的兴起与发展工业革命后二战以后20世纪70年代中国学习管理的必要性资源短缺科技落后专业化社会分工凝结全体成员力量的需要信息技术的发展 二 管理的必要性 人类的管理活动人
2、类活动的特点管理的必要性管理的定义管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法 4 管理是由计划 组织 指挥 协调及控制等职能为要素组成的活动过程 法约尔管理就是通过其他人来完成工作 福莱特管理是一种实践 彼得 德鲁克管理就是决策 赫伯特 西蒙 三 管理的定义 人类的管理活动人类活动的特点管理的必要性管理的定义管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法 5 管理就是设计并保持一种良好环境 使人在群体里高效率地完成既定目标的过程 哈罗德 孔茨 海因茨 韦里克管理是对资源进行计划 组织 领导和控制以快速有效地达到组织目标的过程 加雷思 琼斯管理是通过协调其他人的工作有效率和有效果
3、地实现组织目标的过程 斯蒂芬 罗宾斯 管理的定义 续 人类的管理活动人类活动的特点管理的必要性管理的定义管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法 6 本书定义 管理是管理者为了有效地实现组织目标 个人发展和社会责任 运用管理职能进行协调的过程管理是人类有意识有目的的活动管理应当是有效的管理的本质是协调协调是运用各种管理职能的过程 管理的定义 续 人类的管理活动管理的职能与性质管理的职能管理的自然属性管理的社会属性管理者的角色与技能管理学的对象与方法 7 一 管理的职能 人类的管理活动管理的职能与性质管理的职能管理的自然属性管理的社会属性管理者的角色与技能管理学的对象与方法 8 决策
4、 制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动组织 管理活动的根本职能 是其它一切活动的保证和依托领导 指导行为 增进了解 统一思想 激励成员控制 使实践活动符合计划创新 在管理循环中处于轴心的地位 成为推动管理循环的原动力 管理的职能 续 人类的管理活动管理的职能与性质管理的职能管理的自然属性管理的社会属性管理者的角色与技能管理学的对象与方法 9 管理职能循环图 管理的职能 续 人类的管理活动管理的职能与性质管理的职能管理的自然属性管理的社会属性管理者的角色与技能管理学的对象与方法 10 管理的出现是由人类活动的特点决定的管理也是社会劳动中的一项特殊职能管理也是生产力 二 管理的自然属性 管理的
5、上述性质并不以人的意志为转移 也不因社会制度意识形态的不同而有所改变 这完全是一种客观存在 所以 我们称之为管理的自然属性 人类的管理活动管理的职能与性质管理的职能管理的自然属性管理的社会属性管理者的角色与技能管理学的对象与方法 11 管理从来就是为统治阶级 为生产资料所有者服务的企业管理的社会属性已经多元化 三 管理的社会属性 亨利 明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色 这十种角色可被归入三大类 人际角色 信息角色和决策角色 12 一 管理者的角色 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理者的角色管理者的技能21世纪管理者面临的挑战管理学的对象与方法 人类的管理活动管理的职能与性
6、质管理者的角色与技能管理者的角色管理者的技能21世纪管理者面临的挑战管理学的对象与方法 13 管理者的角色 续 人际角色人际角色归因于管理者的正式权力 管理者所扮演的三种人际角色是代表人角色 领导者角色和联络者角色 信息角色在信息角色中 管理者负责确保和其一起工作的人具有足够的信息 管理职责的性质决定了管理者既是所在单位的信息传递中心 也是别的单位的信息传递渠道 决策角色在决策角色中 管理者处理信息并得出结论 如果信息不用于决策 就会丧失其应有的价值 管理者负责做出决策 并分配资源以保证决策方案的实施 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理者的角色管理者的技能21世纪管理者面临的
7、挑战管理学的对象与方法 14 根据罗伯特 卡茨 Katz 1974 的研究 管理者要具备三类技能 技术技能 运用其所监督的专业领域中的过程 惯例 技术和工具的能力关系技能 成功地与别人打交道并与别人沟通的能力概念技能 产生新想法并加以处理 以及将关系抽象化的思维能力 二 管理者的技能 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理者的角色管理者的技能21世纪管理者面临的挑战管理学的对象与方法 15 管理者的技能 续 各种层次的管理者管需要的技能比例 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理者的角色管理者的技能21世纪管理者面临的挑战管理学的对象与方法 16 21世纪的管理将会
8、面临以下四种趋势 三 管理者面临的挑战 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法管理学的研究对象管理学的研究方法本书的特点和结构 17 管理学是以各种管理工作中普遍适用的原理和方法作为研究对象的管理学关系图 一 管理学的研究对象 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法管理学的研究对象管理学的研究方法本书的特点和结构 18 归纳法 通过对客观存在的一系列典型事物 或经验 进行观察 从掌握典型事物的典型特点 典型关系 典型规律入手 进而分析研究事物之间的因果关系试验法 人为地为某一试验创造一定条件 观察其实际试验结果 再与未给予这些条件的对比试
9、验的实际结果进行比较分析 寻找外加条件与试验结果之间的因果关系 二 管理学的研究方法 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法管理学的研究对象管理学的研究方法本书的特点和结构 19 演绎法 从某种概念出发 或从某种统计规律出发 也可以在实证研究的基础上 用归纳法找到一般的规律性 并加以简化 形成某种出发点 建立起能反映某种逻辑关系的经济模型 或模式 这种模型与被观察的事物并不完全一致 它反映的是简化了的事实 它完全合乎逻辑的推理 管理学的研究方法 续 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法管理学的研究对象管理学的研究方法本书的特点和结构 2
10、0 本书编写过程中努力遵循以下三条宗旨 从管理科学知识海洋中提炼出共同的规律性从各个学科中汲取有用的养分学习外国先进管理理论 考虑中国的实际 三 本书的特点和结构 人类的管理活动管理的职能与性质管理者的角色与技能管理学的对象与方法管理学的研究对象管理学的研究方法本书的特点和结构 21 本书的结构 第二章管理思想的发展 第一节中国传统管理思想第二节西方传统管理思想第三节西方现代管理思想的发展第四节中国现代管理思想的发展 中国传统管理思想中国传统管理思想形成的社会文化背景中国传统管理思想要点西方传统管理思想西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展 24 长城 兵马俑等浩大的工程大规模战争 孙子
11、兵法 儒家思想的影响 一 中国传统管理思想形成的社会文化背景 任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的 而一定的社会文化又都割不断与历史传统的联系 并且总是在继承中发展 在发展中继承 第一节中国传统管理思想 中国传统管理思想中国传统管理思想形成的社会文化背景中国传统管理思想要点西方传统管理思想西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展 25 二 中国传统管理思想要点 26 管理思想与理论的演进 第二节西方传统管理思想 27 管理思想与理论的演进 续 中国传统管理思想西方传统管理思想西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展 28 早期的管
12、理实践 金字塔 空中花园亚当 斯密 劳动价值和劳动分工理论巴贝奇 边际熟练 原则罗伯特 欧文 工厂生产中要重视人的因素 一 西方早期管理思想的产生 中国传统管理思想西方传统管理思想早期西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展 29 19世纪末20世纪初 管理理论比较系统的建立 这个阶段所形成的管理理论被称为 古典管理理论 或 科学管理理论 泰罗的科学管理理论法约尔的组织管理理论 二 科学管理理论的产生与发展 一 泰罗的科学管理理论 弗雷德里克 温斯洛 泰罗 FrederickWinslowTaylor 出生于美国费城一个富有的律师家庭 中学毕业
13、后考上哈佛大学法律系 但不幸因眼疾而被迫辍学 1875年 他进入一家小机械厂当徒工 1878年转入费城米德瓦尔钢铁厂 MidvaleSteelWorks 当机械工人 他在该厂一直干到1897年 泰罗在管理方面的主要著作有 计件工资制 1895年 车间管理 1903年 科学管理原理 其中包括在国会上的证词 1911年 泰罗通过这一系列的著作 总结了几十年试验研究的成果 归纳了自己长期管理实践的经验 概括出一些管理原理和方法 经过系统化整理 形成了 科学管理 的理论 泰罗在管理理论方面做了许多重要的开拓性工作 为现代管理理论奠定了基础 由于他的杰出贡献 他被后人尊为 科学管理之父 这个称号并被铭刻
14、在他的墓碑上 主要实验 秒表测时搬运生铁实验铁锹实验高速钢实验 秒表测时 秒表测时的原因资本家不知道工人能干多少工人偷懒秒表测时的方法从执行同一种工作的工人中 挑选出身体最强壮 技术最熟练的一个人 把他的工作过程分解为许多动作 在其最紧张劳动时 用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间后按照经济合理的原则加以分析研究 对其中合理的部分加以肯定 不合理的进行改进或省掉 制定出标准的操作方法 规定完成每一个标准动作的标准时间 搬运生铁实验 1898年 在伯利恒工厂进行了有名的搬运铁块实验 该公司有75名工人负责把92磅重的生铁搬运30米的距离装到铁路货车上 他们平均每天搬运12 5吨 日工资1
15、15美元 泰罗找了一名矮小工人进行试验 试验搬运的姿势 行走的速度 持握的位置对搬运的影响 以及多长的休息时间为好 经过分析确定装运生铁的最佳方法和57 的时间用于休息 使每个工人的日搬运量达到47至48吨 同时使工人的工资提高到1 85美元 实验取得了成功 铁锹实验 实验前 工人自备铲子 铲子大小不一 铲起的重量不一样 认为应当有一个效率最高的重量 实验发现最佳铁锹装9 5公斤效率最高 泰罗根据不同物料的情况 准备了8 10个不同的铲子 使每铲的重量尽量接近9 5公斤 完成同样的工作量 需要的铲掘工人数量从400人减少到140人 生产效率得到提高 每年为企业节约了80000美元 金属切削实验
16、 历时26年 耗用80万吨钢材 泰罗研究了根据金属的成分 工件的直径 切削深度等12个变量确定金属切削中的切削速度 角度等问题 提高了金属切削的效率 在他人的帮助下 实验取得了重大进展 泰罗同时发明了高速钢并取得专利 中国传统管理思想西方传统管理思想早期西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展 36 泰罗管理理论的要点 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率达到最高工作效率的重要手段 是用科学的管理方法代替旧的经验管理实施科学管理的核心问题 是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革 一 泰罗的科学管理理论 心理革命 思想革命 或 心理革命 两个意思 一是劳资双方都不再把注意力放在盈余分配上 而转向增加盈余的数量上 盈余增加了 如何分配的争议也就不必要了 二是如何增加盈余的问题 劳资双方都必须承认 对厂内的一切事情 方法和时间 要用准确的科学研究和知识来代替旧的个人经验和判断 中国传统管理思想西方传统管理思想早期西方早期管理思想的产生科学管理理论的产生与发展西方现代管理思想的发展中国现代管理思想的发展 38 根据以上观点 泰罗
