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1、阜阳师范学院人才政策摘要一、 引进人才相关待遇引进人才类别安家费（万元）科研启动费（万元）其它文理工引领学校学科发展或服务地方发展的高水平科技团队待遇面议学科领军人才待遇面议教授7081020教授津贴每月最低1000元，博士津贴每月最低800元。博士副教授657915A类博士606810B类博士45468C类博士30236注1：学科领军人才包括：两院院士、国家杰青、，万人计划（含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才）、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、青年长江、国家优青，国家科技重大专项、重点研发计划、基地和人才专项的首席科学家、皖江学者，安徽省学术和技术带头人、安徽省特支计划的杰
2、出人才等。注2：学校在职人员攻读博士学位者，若档案调离、读博期间停发全部工资待遇，获得学位返校后视为引进人才；若档案不调离、读博期间保留基本待遇，获得学位返校后，安家费按照引进博士的1/2发放。学成归来博士入学时所签协议规定的待遇若与上述条款不一致，可从优选择。注 3：A类博士:在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的： （1） 在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。 （2） 正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学
3、术论文3篇以上。（3） 主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上。（4） 获一类科研奖励（前10名）；或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）。（5） 主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。B类博士：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的：（1） 在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。（2） 正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。（3） 主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）。（4
4、） 获一类科研奖励；或二类科研奖励一等奖；或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上。（5） 主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。C类博士：不满足A、B类博士条件的博士。以上成果类别参见安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件（皖教人20161号）。以上涉及排名的均包含主持人（第一完成人、第一获奖人等），论文要求是第一作者或公开发表外文学术期刊的通讯作者。注4：对于人才待遇兑现要求提供的学术、专利等成果认定的截止时间一律以学校人才引进归属年份的（学成归来的按照学位证书落款年份）12月31日前所取得的业绩成果（以相关文件落款、期刊出版时
5、间为准，不含录用通知等）为准。注5：表格中安家费含购房补贴，安家费、购房补贴比例为1:1。注6：学成归来人员依据学校进修协议，按照其进修类型（不含职称）兑现相关待遇。注 7：学校为引进（含学校培养）的教授、博士提供80-120 m左右人才周转房源，房屋使用费按2500元/m计算，房屋属性等按照学校相关规定执行。注8：具有博士学位的教师在晋升高级职称（含内聘）时优先。注 9：上述方案适用于2019年及以后新进和学成归来人员。二、教授、博士配偶安置条件对于教授和博士，原则上为其配偶（身体健康，40周岁以下，专科学历）安排一次工作。1. 对于配偶是从事会计、审计、医疗工作的专业技术人员，且具有会计、审计或医疗专业技术中级职称者，年龄可放宽到45周岁；2. 配偶来校前一直在同类及以上高校以人事代理方式工作三年以上者，来我校仍以人事代理方式安排工作，不受年龄学历限制。 中共阜阳师范学院委员会 2019年1月8日-4-
