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1、上海xx实业（集团）股份有限公司员工手册员工守则第一章 总 则第一条 本守则是劳动合同的附件部分，是xx公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。第二条 本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。第三条 本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。第二章 细 则第四条 遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。第五条 坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。第六条 尽忠职守，保守公司一切机密。第七条 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私
2、自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。第八条 非经董事长特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。第九条 遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。第十条 遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。第十一条 公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“xx，您（早）好”，最后说“再见”。第十二条 尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。第十三条 各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有
3、安全感。第十四条 服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。第十五条 认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。第十六条 热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。第十七条 爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。第十八条 实行计划生育，提倡晚婚晚育。第三章 附则第十九条 本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，若有修改和变化，以最新版本为准。第二十条 本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。第二十一条 本守则解释权属公司人力资源部。管理人员守则第一条 本守则适用于本公司全体管理人员及临时雇用的管理人员，是劳动合同的
4、附件部份。第二条 本公司管理人员应遵守本公司一切规章命令及上级主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。第三条 爱好本员工作，遵守职业道德。热爱公司，积极参加公司管理，维护公司信用，保守公司秘密。第四条 互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，增强集体意识。平日言行诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。第五条 公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用，或对内封锁等。第六条 按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。请假（包括调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。第七条 今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接
5、到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。第八条 对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第九条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。第十条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第十一条 讲究社会道德，爱护公物，勤俭节约，注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。第十二条 遵守法律，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。第十三条 本公司管理人员不得有下列行为：(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏
6、。(三) 不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。(四) 不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。(五) 不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。(六) 非因职务的需要不得动用公物或支用公款。(七) 对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。(八) 未经公司许可，不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。(九) 不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。(十) 不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。本公司各级管理人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处；所属主管知情不报者亦应负连带
7、责任并受惩处。第十四条 本守则经总裁核准并交由职代会讨论通过后实施。第十五条 本守则条款若与国家法律法规不符时，以国家法律、法规为准。第十六条 本守则解释权属公司人力资源部。上海xx实业（集团）股份有限公司考 勤 条 例第一章 总 则第条制定本条例的目的公司为树立良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率，发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。第条适用范围1 本条例适用于公司录用的所有正式员工及见习员工。2 对本条例未规定的事宜，必要时可另加规定。第二章工作基本规定第条员工出入公司规定员工进出公司大门时，务必遵守以下各项规定。1 进入工厂大门时，请携带识别卡。门卫要求出示识
8、别卡时，要服从检查。2 遵守厂区秩序，在规定的正门进出，规定的停车场里停放车。3 上下班时，务必按要求记录上下班时间。4 工作时间内外出时，要向门卫出示部门主管核准的外出证明。5 工作时间以外或假日进公司时，要得到门卫的同意，并记录进出时间和姓名。6门卫对进出人员有怀疑时，有权检查携带物。7公司物品携出大门应主动出示部门主管核准的证明。第条禁止进入公司规定符合下列各项中一项的员工禁止进入公司。1妨害工作、扰乱生产秩序者。2喝酒而不适合于工作的员工。3私自携带违禁品进门的员工。4被公司命令停止上班及停职的员工（包括除名、自动离职、辞职、解雇）。5患有重病或传染病而不适合工作的员工。6违反员工守则
9、的员工。7类似上述各项的员工。第条工作纪律员工务必自觉遵守下列各项工作纪律。缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人者务必报告所属部门主管。上班时间不得随便离开公司，不得疏忽自己的岗位职责和违反操作规则。没有得到上级的许可，上班时间不得干私事和工作无关的事。严格遵守工作规范、工作程序及各种操作规定。认真而紧张地从事工作，对工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、迟缓、无集中力的态度。从事工作应按规定穿戴劳保用品。工作开始前要做好准备，上班铃响后立即着手工作。第条员工申诉的权利员工应服从部门主管的指挥和监督，如有不服可于完成任务后向工会申诉。第条工厂内秩序员工应遵守下列各项，协力维持公司秩序。1公司内禁止
10、暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为。2不得无理喧哗、谩骂、吵架，传布谣言干扰他人工作。3未经许可不得在公司内拍照，或带外人参观。4禁止进入的地方未经同意不可进入。5严格遵守公司的安全规定，工作场所不得吸烟。6不能损坏公司的物品和设备，禁止摆放无秩序、过高堆积、颠倒、随便乱写乱画等。7上班时间接待访客应在指定的地方、并按规定办理手续。8在规定的时间和地方休息用餐，公司内不许喝酒。第条工厂物品的管理和保护1合理地使用材料、动力、燃料，注意节约。2未经许可不得擅自移动和使用公司物品。3不得隐藏公司物品，或随便把物品携带出公司。4设备、模具、工具等要经常清洁，如发现毛病、破损、丢失现象时，应立即向所属部
11、门上级报告。5不能利用公司物品、设备、材料等制造或修理自己私用的物品。6易燃品、爆炸物及有害化学物质务必保管在规定的地方。 第三章工作、休息时间第一节平常工作时间第条工作时间和休息时间1 员工正常出勤每日小时，每周40小时；2 根据业务情况，公司可变动上、下班时间；3 停电特殊情况时上班时间因停电或其他特殊情况，上班时间内停止工作时，公司可视实际情况调整工作时间。第条公休日1员工公休日按以下规定处理。员工依照公司福利制度可享有国家法定的休假日。（详见福利制度）2根据生产调度、停电等特殊情况公司可调整员工双休日的休息或加班。3门卫、驾驶员、动力等部门的员工根据工作性质的不同可调整上述休假。第二节
12、特殊工作时间第条 加班1各部门要严格管理，尽力减少加班。2根据生产和工作的需要，规定的劳动时间外公司也可命令员工提早出勤或加班。但怀孕或生育后喂奶期间的女员工除外。3员工无正当理由不可抗拒所属部门上级命令的加班，特殊情况应说明原因并得到同意。4. 为保持员工身体健康，规定每天加班时间不超过小时，个月不超过36个小时。第条公休日上班1根据工作的需要，员工在公休日被命令值班或出勤时，如无正当理由不可拒绝。2公休日上班，原则上应给予调休。因工作情况没有得到调休的，应按劳动法规规定发给加班津贴。3若属调休，公休日上班不作为加班。第条遭遇异常灾害时加班遇到不可抵抗的灾害或发生特殊情况时，公司可在规定的上
13、班时间以外命令员工加班。员工接到通知后，立即上班并坚守工作岗位。第条值班员工按规定轮流值班，但经过上级同意时可以免除值班。第条出差1根据生产和工作的需要，公司可派遣员工出差。2员工出差仍应遵守上下班时间（特殊情况除外）。3员工出差应办理相关出差手续。第条轮班门卫、驾驶员等轮班工作的，上班时间另作规定。第三节缺勤、迟到、早退和休假第条请假员工因生病或其他原因请假时，可依照公司福利规定申请休假。（详见福利规定）第条旷工1属于下列各项中一项时，视为旷工。(1) 未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后未经许可不到岗者。(2) 欺骗公司而获取假期者。(3) 拒绝上级安排的工作或任意离开工作单位者。2旷工
14、者务须向主管部门及人力资源部门作出书面检讨，并扣发工资奖金。3连续旷工或个月累计旷工3日以上者，按公司奖惩规定处理。（详见奖惩规定）第条迟到、早退未经许可，员工于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到及早退。1迟到或早退13次者视为旷工半日；2迟到或早退47次者视为旷工1日；3一个月累计迟到或早退7次以上者，依公司奖惩规定处理。（详见奖惩规定）第条事假员工因个人私事缺勤，或上班时间内有私事外出，私事见面等应于事前告诉所属部门上级，并得到许可，方可视为事假，事假期间不发给工资。第条公事休假1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向人力资源部门报告确认后，作为公事休假。A员工行使选举权，参加人民代表会议及劳动模范大会等活动时。B所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。C发生天灾、火灾及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。D公司及地方政府规定的其他事由。 2因公事休假时工资照常发给附 则第条 本制度经公司职代会讨论通过后，由总裁批准颁布，2003年1月1日起生效实施。第条 本制度解释权属公司人力资源部。第条 公司根据新的国家法律、政策，可以对管理制度进行更改或修订，并经总裁批准后颁布实施。上海xx实业（集团）股
