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1、卷 号卷内编号密 级200806公务员绩效考核系统分 类:使用者:文档编号：HD-RD-306四川华迪信息技术有限公司软件需求规约V 1.0项 目 承 担 部 门：第五开发小组 撰 写 人（签名）：杨光 完 成 日 期：2010-3-22 本文档 使 用部门： 主管领导 项目组 客户（市场） 维护人员 用户 评审负责人（签名）：唐建光 评 审 日 期：2010-3-23 文档信息标题: 公务员绩效考核系统（KPISys）软件需求规约作者: 杨光创建日期: 2010-3-22上次更新日期: 2010-3-22版本: V 1.0部门名称: 第五开发小组修订文档历史记录日期版本说明作者2010-3-
2、22V 1.0初稿发布杨光目录1.简介41.1目的41.2范围41.3定义、首字母缩写词和缩略语41.4参考资料41.5概述42.整体说明53.具体需求53.1功能53.1.1 功能性需求 53.1.1.1登陆 5 3.1.1.2 考勤管理 83.2可用性93.3可靠性93.4性能93.5可支持性93.6设计约束93.6.1硬件约束93.7联机用户文档和帮助系统需求93.8购买的构件93.9接口93.9.1用户界面93.9.2硬件接口93.9.3软件接口103.9.4通信接口103.10许可需求103.11法律、版权及其他声明103.12适用的标准114.支持信息11开封大学软件技术第五开发小
3、组2010-3-22项目成员：唐建光、马跃、武永博、王冬丽、张斌、高晓磊、杨光、王海龙、顾昊、王伟、张敬坤软件需求规约 1. 简介1.1 目的a. 定义系统总体要求，作为用户和软件开发人员之间相互了解的基础。 b. 撰写此文档的目的在于让用户明确项目的需求范围，给项目组成员提供软件架构和编 码的基础。 c. 作为软件总体测试和项目验收的依据。1.2 范围本文档适用于“公务员绩效考核系统”项目开发的整个生命周期，包括项目的每个阶段，覆盖项目每一项工作任务。适用于所有参与本项目的所有成员以及相关组。1.3 定义、首字母缩写词和缩略语个人考勤：员工或者用户（在用例图中统一定义为“普通用户”）对自己上
4、班时间以及下班时间的统一的记录（相当于现实中的上下班打卡）；考勤查询：员工或者用户（在用例图中统一定义为“普通用户”）对自己上班时间以及下班时间的记录的查询，具体的查询方式可以分为精确时间查询、按日期查询、按月份查询等。员工KPI:该模块用来供领导阶层查看所有员工的KPI（考核值）。对未考核或者漏考核的员工可以进行考核，对已经考核的员工可以对其考核的成绩进行修改。绩效汇总：本模块可以对公司整个或者部分人员的考核分数进行汇总，并且可以将汇总的数据导出形式EXCEL文档。1.4 参考资料成都市国家公务员年度绩效考核1.5 概述本需求规约从用户对软件的需求描述出发，系统分析软件的功能以及实现过程所需
5、要做的所有工作。主要定义了公务员绩效考核系统的需求，由思大模块组成，功能分为：登录、考勤管理、考核评测、绩效汇总统计。2. 整体说明产品总体效果本产品采用 B/S 结构进行开发，使用户通过互联网简单快捷的对广大公务员绩效考核工作完成各种数据的录入，然后得出公务员的各项数据统计并生成报表等。本产品在竭力帮助提高用户的工作效率的同时力求提供给用户良好的界面感觉和便捷的管理策略。产品功能系统实现 四 大功能：登录考勤管理考核评测绩效汇总统计主体结构图公务员绩效考核系统登录考勤管理绩效汇总统计考核评测个人考勤管理考勤查询员工KPI绩效统计 用户特征用户能够熟练的使用Windows 操作系统，能使用 I
6、E浏览器上网，以及使用 Office办公套件进行文档处理。1. 普通管理员：办公室对员工的调动进行管理，同时还负责用户的注销、激活。2. 高级管理员：为用户分配权限，使其使用系统中相应的功能。3. 用户: 用户在系统中注册自身的信息。同时在系统中为用户分配登录名和密码.。在系统中修改自身的信息。4. 游客：无需登录，可以查看用户信息。3. 具体需求3.1 功能3.1.1 功能性需求3.1.1.1 登录功能描述：本管理系统的普通管理员、高级管理员、用户都需要通过登录来进入整个系统。当输入账号、密码后，系统验证成功后自动跳转到相应页面。 三类用户的权限不同，可以进行的操作和可查看的页面不同。用例图
7、：流程图：开始输入用户名以及密码未通过验证系统首页结束通过验证3.1.1.2 考勤管理个人考勤管理：该模块用于员工个人记录自己的上下班时间。（相当于打卡）员工考勤管理：系统设置一个考勤管理员，用于管理各个员工的考勤情况，对于未打卡或者味道的员工考勤进行修改设定。以及可以修改和设定考勤标准。3.1.1.3 考核评测员工 KPI：该模块用来供领导阶层查看所有员工的 KPI（考核值）。对未考核或者漏考核的员工可以进行考核，对已经考核的了的员工可以对其考核的成绩进行修改。3.1.1.4 绩效汇总统计绩效汇总：本模块可以对公司整个或者部分人员的考核分数进行汇总，并且可以将汇总的数据导出形成EXCEL 文
8、档。部门绩效合格率：列出每个部门的绩效考核的合格率，并可以导出数据成为EXCEL 文档。3.2 可用性1.确保记录到数据库中数据的正确性。 2.支持模糊查询，查询、检索应该方便、易用。 3.系统不应限制非必要性的工作次序，如功能的执行次序或数据输入次序。 4.系统对必须输入的数据会有验证提示。 5.界面色调鲜明活泼。 6.保持所有界面风格的一致性。 7.出错时，系统应给出可理解的错误提示，并指示用户应采取的措施。 8.所有用户在经过三天培训后就可掌握软件的使用方法；3.3 可靠性1. 平均故障间隔时间不大于1年。3.4 性能设备查询时间不能超过 5 秒。3.5 可支持性无3.6 设计约束3.6
9、.1 硬件约束 服务器配置建议： CPU：P4 2G以上 内存： 1024MB以上 硬盘： 80G3.7 联机用户文档和帮助系统需求提供用户使用说明书3.8 购买的构件无3.9 接口3.9.1 用户界面3.9.2 硬件接口 无3.9.3 软件接口预留与公务员管理部门等相关政府机构的连接提供接口3.9.4 通信接口无3.10 许可需求无3.11 法律、版权及其他声明1. 管理系统的使用公务员绩效考核系统（以下简称本系统）上的内容，仅供您个人而非商业使用。对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些材料或者以其他方式把
10、它们用于任何公开或商业目的。禁止以任何目的把这些材料用于其他任何网站或其他平面媒体或网络计算机环境。本站上的内容及编辑等形式均受版权法等法律保护，任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本站的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本站内容。 2. 信息发布 本系统的信息按原样提供，不附加任何形式的保证，包括适销性、适合于特定目的或不侵犯知识产权的保证。此外，项目 也不保证本系统信息的绝对准确性和绝对完整性。本系统中的内容也可能已经过期，项目 不承诺即时更新它们。 3. 关于用户提交材料 除个人识别信息，其他任何您的材料、信息
11、或联系方式(以下统称信息)均将被视为保密和专项目 及其授权人将可因非商业的目的自由复制、透露、分发、合并和以其他方式利用这些信息和所有数据、图像、声音、文本及其他内容。您对本系统的使用不得违背法律法规及公众道德。若相关人对此信息的内容及影响提出确有证据的警告或异议，本站可随时删除该等信息或无限时中止该信息的网上浏览，而不必事先取得提交者的同意，亦无义务事后通知提交者，情况严重的，本站可采取注销该用户的措施。 6. 链接第三方网站 本站到第三方网站的链接仅作为一种方便服务提供给您。如果使用这些链接，您将离开本站。如果您决定访问任何与本站链接的第三方网站，其可能带来的结果和风险全部由您自己承担。 7. 一般原则 项目 可能随时修改这些条款。您应经常访问本页面以了解当前的条款，因为这些条款与您密切相关。这些条款的某些条文也可能被本站中某些页面上明确指定的法律通告或条款所取代。 8. 因本公告或使用本系统所发生的争议适用中华人民共和国法律。 9. 因本公告或使用本系统发生争议，应当协商解决，协商不成的，各方一致同意由法院诉讼解决。 10.公告的解释权及对本系统使用的解释权归结于 项目 小组。 最新更新日期：2010 年 3月 22 日3.12 适用的标准无4. 支持信息无
