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1、工 作 人 员 上 岗 考 核 规 定一 、 考 核 内 容 和 标 准 ：（ 一 ） 新 上 岗 职 工 考 核 内 容 ；政 治 思 想 ， 职 业 道 德 ， 文 化 素 质 ， 部 门 法 律 ， 法 规 基本 知 识 ， 通 过 考 核 合 格 ， 进 入 岗 位 工 作 ， 否 则 不 予 上 岗 。（ 二 ） 在 岗 职 工 考 核 内 容 包 括 德 、 能 、 勤 、 绩 四 个 方面 ， 重 点 考 核 工 作 实 绩 。德 ： 主 要 考 核 政 治 、 思 想 表 现 和 职 业 道 德 表 现 。能 ： 主 要 考 核 业 务 技 术 水 平 、 管 理 能 力 的
2、运 用 发 挥 ，业 务 技 术 提 高 ， 知 识 更 新 情 况 。勤 ： 主 要 考 核 履 行 职 责 情 况 ， 完 成 工 作 任 务 的 数 量 、质 量 、 效 率 ， 取 得 成 果 水 平 以 及 社 会 效 益 和 经 济 效 益 。（ 三 ） 考 核 结 果 分 为 优 秀 、 称 职 （ 合 格 ） 、 基 本 称 职 、不 称 职 （ 不 合 格 ） 四 个 档 次 。对 德 、 能 、 绩 表 现 较 差 ， 在 年 度 考 核 中 难 以 确 定 档 次的 人 员 ， 要 先 予 以 告 诫 ， 限 期 改 正 ， 告 诫 期 满 有 明 显 改 进的 可 定
3、为 称 职 （ 合 格 ） ， 基 本 称 职 档 次 ； 仍 表 现 不 好 的 ，定 为 不 称 职 （ 不 合 格 ） 。（ 四 ） 干 部 、 职 工 考 核 称 职 标 准 。1、 符 合 下 列 条 件 者 可 评 为 优 秀 ：（ 1） 服 从 组 织 分 配 ， 积 极 配 合 各 级 领 导 开 展 各 项 工 作 ，完 成 组 织 交 办 的 各 项 任 务 ， 在 各 项 活 动 中 起 模 范 带 头 作 用 ，在 工 作 中 无 顶 撞 领 导 现 象 。（ 2） 能 够 积 极 参 加 单 位 组 织 的 各 项 学 习 和 无 迟 到 、 早退 现 象 ， 无 脱
4、 岗 现 象 。（ 3） 工 作 责 任 心 强 ， 没 有 发 生 任 何 事 故 。（ 4） 模 范 遵 守 单 位 各 项 规 章 制 度 ， 病 、 事 假 全 年 累 计不 超 过 8 天 ， 无 旷 工 现 象 。2、 符 合 下 列 条 件 者 可 评 为 称 职 （ 合 格 ） 。（ 1） 能 够 遵 守 单 位 的 各 项 规 章 制 度 ， 病 事 假 全 年 累 计不 超 过 16 天 ， 迟 到 、 早 退 不 超 过 12 次 ， 无 旷 工 现 象 。（ 2） 服 从 组 织 分 配 ， 完 成 任 务 ， 无 严 违 纪 行 为 。3、 有 下 列 情 况 之 一
5、 者 ， 考 核 可 定 为 不 称 职 （ 不 合 格 ） ：（ 1） 未 尽 职 责 和 没 有 完 成 当 年 岗 位 目 标 任 务 。（ 2） 无 故 旷 工 或 无 正 当 理 由 逾 期 不 归 连 续 超 过 5 天或 全 年 内 累 计 超 过 20 天 。（ 3） 工 作 不 负 责 造 成 严 重 失 误 。（ 4） 不 遵 守 组 织 纪 律 ， 经 多 次 教 育 仍 无 转 变 。（ 5） 因 工 作 需 要 调 动 ， 本 人 不 服 从 分 配 15 天 内 不 到岗 。（ 6） 因 其 它 原 因 不 能 定 为 称 职 （ 合 格 ） 档 次 。4、 优 秀
6、 档 次 名 额 不 按 内 设 机 构 平 均 分 配 ， 优 秀 档 次 的确 定 ， 要 严 格 坚 持 标 准 ， 符 合 实 际 ， 优 秀 档 次 的 人 数 确 定为 13%。二 、 考 核 的 方 法 和 程 序（ 一 ） 单 位 人 员 的 考 核 ， 实 行 领 导 与 群 众 相 结 合 。 考核 要 注 重 实 效 ， 简 便 易 行 ， 宜 于 操 作 。（ 二 ） 各 科 室 工 作 人 员 根 据 岗 位 完 成 任 务 情 况 进 行 考核 。（ 三 ） 考 核 分 为 平 时 、 季 度 考 核 和 年 度 考 核 。 平 时 考核 随 时 进 行 ， 由 被
7、 考 核 人 根 据 工 作 任 务 定 期 记 实 ， 主 管 领导 负 责 检 查 。 年 度 考 核 一 般 每 年 年 末 进 行 。 年 度 考 核 以 平时 季 度 考 核 为 基 础 。（ 四 ） 年 度 考 核 的 基 本 程 序 是 ：1、 被 考 核 人 个 人 总 结 ， 述 职 。2、 主 管 领 导 人 在 听 取 群 众 意 见 的 基 础 上 ， 根 据 平 时 考核 和 个 人 总 结 写 出 评 语 ， 提 出 考 核 档 次 意 见 。3、 考 核 组 织 对 主 管 领 导 人 提 出 的 考 核 档 次 意 见 进 行 审定 。4、 考 核 各 科 室
8、领 导 ， 必 要 时 ， 可 以 进 行 民 主 评 议 或 民意 测 验 。（ 五 ） 年 度 考 核 工 作 结 束 后 ， 考 核 结 果 存 入 本 人 档 案 ，作 为 评 比 调 资 依 据 。三 、 考 核 结 果 的 使 用（ 一 ） 在 年 度 考 核 中 被 确 定 为 称 职 （ 合 格 ） 以 上 档 次的 ， 按 照 下 列 规 定 办 理 ：1、 按 照 有 关 规 定 晋 升 工 资 档 次 ， 有 条 件 可 同 时 发 给 奖金 。2、 连 续 二 年 考 核 确 定 为 称 职 （ 合 格 ） 以 上 档 次 的 ， 具有 升 职 务 工 资 的 资 格
9、； 连 续 三 年 被 确 定 为 优 秀 档 次 的 ， 具有 优 先 晋 升 级 别 工 资 的 资 格 。（ 二 ） 年 度 考 核 被 确 定 为 不 称 职 （ 不 合 格 ） 档 次 的 ，按 照 下 列 规 定 处 理 ：1、 当 年 考 核 被 确 定 为 不 称 职 （ 不 合 格 ） 档 次 的 ， 不 发年 终 奖 金 ， 并 予 以 批 评 教 育 。2、 当 年 考 核 被 确 定 为 不 称 职 （ 不 合 格 ） 档 次 的 ， 根 据不 同 情 况 可 予 降 职 、 调 整 工 作 、 下 岗 。（ 三 ） 对 年 度 考 核 实 行 告 诫 人 员 。 暂
10、不 兑 现 考 核 结 果 ，待 告 诫 期 满 ， 依 据 所 定 档 次 办 理 。（ 四 ） 考 核 结 果 的 使 用 ， 应 与 单 位 评 选 先 进 活 动 、 开展 奖 励 表 彰 工 作 紧 密 结 合 。四 、 考 核 的 组 织 管 理（ 一 ） 单 位 在 年 度 考 核 时 设 立 考 核 领 导 小 组 ， 在 主 任的 领 导 下 ， 负 责 年 度 考 核 工 作 。（ 二 ） 考 核 小 组 由 科 室 负 责 人 和 领 导 组 成 。 考 核 组 织的 日 常 事 务 由 办 公 室 承 担 。（ 三 ） 考 核 小 组 的 职 责 是 ：1、 依 据 有 关 规 定 制 定 年 度 考 核 实 施 办 法 。2、 组 织 、 指 导 年 度 考 核 工 作 。3、 审 定 主 管 领 导 人 写 出 的 考 核 评 语 以 及 提 出 的 考 核 档次 意 见 。4、 审 核 队 员 对 考 核 结 果 不 服 和 复 核 制 定 。（ 四 ） 建 立 年 度 考 核 工 作 审 核 备 案 制 定 。 审 核 备 案 的方 法 是 ： 年 度 考 核 基 本 结 束 后 ， 将 考 核 工 作 总 结 报 上 一 级主 管 单 位 人 事 部 门 进 行 审 核 。
