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1、注意答案顺序，核对好了在下载。人员聘用与开发在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)1.人格测验的方法不包括A.自陈量表法B.投射测验C.德尔菲法D.仪器人格测评答案:C2.招聘工作总结不包括下列哪项内容A.招聘进程B.招聘计划C.招聘结果D.招聘工作的有效性答案:D3.评价中心的方法不包括A.角色扮演B.结构化面试C.管理游戏D.无领导小组讨论答案:B4.招聘总结应该遵循的原则不包括A.简洁明了原则B.突出重点原则C.真实客观原则D.实用原则答案:D5.劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间
2、双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。A.错误B.正确答案:B6.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行A.查看应聘者的基本条件B.查看应聘者期望工作地点C.查看主观内容D.全面审查简历中的逻辑性答案:B7.背景调查的内容一般不包括A.职业资格和认证的信息B.教育和专业培训背景C.工作职位、经验和成就D.家庭背景答案:D8.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。A.错误B.正确答案:B9.招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。A.错误B.正确答案:B10.心理测验的
3、特点不包括A.间接性B.真实性C.相对性D.客观性答案:B11.面试的特点不包括A.直观性B.灵活性C.单向性D.全面性答案:C12.面试试题设计的误区不包括A.矛盾问题B.歧视问题C.暗示问题D.无效问题答案:A13.面试评价方法不包括A.评语式评价B.综合式评价C.方向指示式D.打分式评价答案:C14.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是A.试卷评判客观，公平、准确B.涵盖面广C.成本低、耗时少、效率高D.应聘者压力较大答案:D15.面试的不足不包括A.量化难B.费用高C.时间长D.准确率低答案:D16.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容A.新员工工作表现B.招聘目标完成情况C.招聘工作人员的投入情况D.人员招募和甄选情况答案:A17.录用人员质量评估的指标不包括A.新员工晋升的百分比B.招聘完成比C.员工录用质量比D.业绩优良的新员工的数量或百分比答案:B18.人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。A.错误B.正确答案:B19.面试的种类不包括A.结构化面试B.情景式面试C.小组面试D.压力面试答案:C20.评价中心的最基本特点是A.评价来源多样性B.测评过程动态性C.测评情境仿真性D.技术运用综合性答案:C
