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1、安底镇中心完小评优评先量化考核细则(讨论稿)一、指导思想为了提高教师工作的积极性,促进教师全面发展,推进素质教育的全面实施,提升教育教学质量。特制定安底镇中心完小评优评先量化考核细则。二、量化考核对象全校在职在岗教职工。三、组织领导组长:袁依梅组员:艾富琴 喻 勇 孙朝海 罗安菊 张连群 杨应琴 曾 艳 全开丽 王书德 王普其 刘厚莉四、具体操作办法(一)师德师风(10分)1.有违背教育方针、政策,散布传播有害学生身心健康的思想言论的,一次扣1分。2.在教育教学工作中,凡有体罚学生、排斥差生、猥亵学生等情形,经学校查实的,一次扣1分。 受害学生上告到上级教育主管部门,凡查实的,镇级一次扣2分,
2、县级一次扣5分。3.凡在课堂上、开会时吸烟、接打电话、讲脏话粗话等行为,一次扣0.5分。4.班级工作不履责,班级卫生差、班风班纪差。对卫生检查扣分和学生违纪扣分有意见,不采取正常渠道反映情况解决问题,借故积分被扣找检查人员无理取闹的,一次扣2分。5.对学校安排工作(包括临时性工作)拒不接受或者拖延不办的,一次扣0.5分。6.在网上或社会上散布谣言损坏学校声誉,在单位故意惹事生非,影响安定团结的,一次扣1分。(二)考勤(20分)教职工考勤按照安底镇中心完小教职工考勤管理制度执行。满勤20分。缺旷1课时扣2分,事假1课时扣0.5分,迟到、早退一次扣0.5分。病假(有医院病历、处方等证明)、公假不扣
3、分。(三)教学常规管理(25分)1.备课(5分)教师在上课前必须提前认真备课,然后带教案上课。学校在日常督导检查中发现无教案上课一次扣.分;乡镇督导检查中发现无教案上课一次扣2分;县级以上督导检查中发现无教案上课一次扣5分。教师每学期必须进行教案检查登记四次,少一次扣1分。在教案检查登记时发现教案撰写不认真的,一次扣0.5分。2.上课(5分)任课教师遵照课程表的安排,充分做好课前准备,认真组织课堂教学。学校日常督导检查中发现不使用普通话上课的一次扣0.5分;坐着上课的一次扣0.5;教材内容没教完,教师不组织教学,放任学生自由活动的一次扣0.5分;上课期间不管学生纪律,任由学生在课堂上打闹的一次
4、扣1分:课堂上学生吵架打架,任课教师自己不处理,把矛盾纠纷直接移交给学校处理的一次扣1分。“放羊式”体育课一次扣1分。县乡领导检查工作时发现穿皮鞋上体育课的一次扣1分。3.作业(3分)按教研室作业布置与批改要求去做,作业量适中,题目有典型性和多样性,符合课标要求。批改认真及时,评语有针对性、鼓励性。有学生或者家长投诉并查实有下列情况的要扣分:收了作业和考试答卷超过一星期不批改的,被投诉一次扣0.5分;批改作业敷衍了事,一个作业本上发现3处以上把对的改错,把错的改对,被投诉一次扣0.5分。4.考试(2分)语文、数学科目一个学期必须组织期中和期末考试,其它科目必须组织期末考试。没有组织考试的一次扣
5、1分。 期末统一考试,学校安排监考、评卷不履责或者弄虚作假的一次扣2分。5.班级管理(5分)班主任是班级管理的主要责任人,另一位主科教师(语文或者数学教师)也要协助班主任抓好班级管理工作。每学期学校对十八个教学班的班级管理积分进行总评。评比结果排列前1-6名的班主任得5分,科任教师得5分;第7-12名的班主任得4分,科任教师的3.5分;第13-18名的班主任得3分,科任教师得2.5分。6.教研(5分)按时参加学校、中心校、县教育局组织的各种教研活动,并认真做好教研活动所需的全部资料。教研活动满勤得5分,缺旷一次扣0.5分,迟到、早退一次扣0.2分 ;资料不完整的,每项扣0.2分。(以学校主管教
6、研领导和教研组长的考勤记载为准)。(四)教学质量(30分)主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果(完成情况:10分,有家长反应,经学校调查属实,教学科目未完成,扣10分;工作的实际效果20分):在学年统考中,获全镇同级同科第一名加3分,第二名加2分,第三名加1分,倒数第一名扣3分,倒数第二名扣2分,倒数第三名扣1分;上升一个名次加0.5分,下降一个名次扣0.5分。(加分、扣分以主教学科就高不就低);不担任语、数科目的教师,此项得29分.(五)“两基”工作(5分)“两基”工作是学校教育教学工作的重要组成部分,学校所有工作都围绕“两基”这个基础而开展。根据学校的工作安排凡完成“两基”
7、任务的教职工,此项得5分。有下列情况的要扣分:1.不按照学校规定的时间催交转出、转入学生证明的缺1人的证明扣班主任和扣科任教师0.5分。2.学校安排统计“两基”数据,拒绝统计上报的每次扣班主任0.2分。3.本校教职工因私人关系为学生担保“两基”印证资料,规定时间到了而未上交该学生印证资料的扣担保人0.5分,并责令其及时上交相关印证资料。4.凡学校安排教职工进村入户调查“两基”信息,若无正当理由拒绝或者不履责的每次扣1分。(六)档案管理(10分)档案资料按要求归档,按照规定的分值实行缺项扣分。1.教师个人常规档案:教学工作手册1分,教案1分,其他资料未效的缺一项扣0.5分。班主任档案资料不完善的
8、扣1.5分。图书室、实验室、远教室资料不完善的扣相关责任人1.5分。2.教研组档案:组长的资料:教研工作手册0.5分,教研活动记录等过程资料0.5分。教师的教研资料:优质课教案、说课稿0.2分,校本教案0.2分,课题资料0.2分,教研论文0.2分,课堂教学评价表0.2分。3.小继教资料。 按要求上交小继教资料得3分,不交资料扣3分。(七)加分部分:1.凡在乡镇举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、等奖加0.5分。2.凡在县级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加1分、0.75分、0.5分。3.凡在地(市)级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加
9、1.5、1.25、1分。4.凡在省级举办的教育技能竞赛或者辅导学生参加竞赛获一、二、三等奖分别加2、1.75、1.5分。5.当年被评为地级、县级、镇级优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员、优秀工作者分别加2、1、0.5分。6在国家公开刊物发表文章一篇0.3分。(八)扣分说明。扣分从每个大项中扣除,扣完该大项得0分为止。加分上不封顶。五、考核结果的使用1作为教师当年年度考核的重要依据。2作为学校教师评优晋级的主要依据。3.作为年度绩效工资发放的主要依据。六、有下列情况之一的,评优晋级一票否决.(1)当年受过党纪政纪处分的;(2)在编不在岗的。 (3)全年病假累计超过两个月(60天),事假累计超过一个月(30天)的人员,当年年度考核不得为优秀。(4)教职工当年内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天,其当年的年度考核定为不合格等次,并建议调离。安底镇中心完小2011年12月15日