《电梯作业人员培训课件考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电梯作业人员培训课件考核制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、电梯作业人员培训课件考核制度 电梯作业人员培训考核制度电梯作业人员培训考核制度电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操1.作证方可独立从事相应的工种。 电梯作业人员的培训包括外委培训和单位内部培训两种。 2.电梯安全管理人员应建立该类人员的培训档案，及时通知有关3.人员参加电梯作业人员的换证考试，保证持操作的有效性。 电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计4.划，报告单位领导。 单位内部培训有电梯安全管理人员负责组织实施，每季度组织5.一次，培训的内容主要包括国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。 每次培训必须做好相应记录
2、。 参加外委培训的人员必须经过单位领导同意，培训合格的予以6.报销相应的费用。 电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关7.制度予以处分或扣奖。 电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求8.进行。 电梯常规检查制度电梯常规检查制度分类电梯常规检查由电梯安全管理人员负责监督实施，并负责向质1.对电梯安全情况进行检查。 协助领导，量技术监督部门申报年检、电梯常规检查应填写好检查表，并有负责检查的主持人签字，2.在检查中发现的问题应及时报告有关人员及处理。 检查月度）(电梯日常项目参照电梯日常检查和保养的内容、3.表和电梯产品随机文件所带的使用维护说明书的要求进行。 检查中
3、发现的问题要及时按照“定人、定时、定措施”的原则4.进行处理，并就处理结果进行跟踪检查。 电梯维修保养制度电梯维护保养制度电梯进行维护保养必须遵守电梯维护保养安全操作规程。 1.电梯的维护保养分为日常性的维护保养和专业性的维护保2.养。 日常性的维护保养工作由具有质量技术监督本门认可的，具有3.专业的维护保养应有与电梯维护保养资相应资格证的人员承担，格的专业保养单位坚定维护保养合同。 电梯每次进行维护保养都必须有相应的记录，电梯安全管理人4.并进员必须向电梯专业维护保养单位索要当次维护保养的记录，行存档保管，作为电梯档案的内容。 日常性维护保养记录由本单位电梯作业人员填写，每月低将记5.录内容
4、报送电梯安全管理人保管、存档。 电梯日常性的维护保养内容应按照电梯产品随机文件中维护6.周专业行为保养按照签订合同的内容、保养说明书的要求进行，期进行。 电梯重大项目修理应经资格认可的维修单位承担，并按规定向7.质量技术部门特种设备安全监察机构备案后方可实施。 电梯安全管理人员第在电梯日常检查和委会中发现的事故隐8.存在事故隐患患应及时组织有关人员或外委有关单位进行处理，的电梯严禁投入使用。 电梯司机安全操作规程基本要求电梯驾驶人员必须是身体健康，持证上岗。 1.驾驶人员必须操作有安全合格标志的电梯。 2.开启层门进入轿厢之前，需要注意轿厢是否停在该层。 3.3层门关闭后，从曾外不能用手拨启、
5、当层门、轿门未关闭时电4.梯不能正常启动。 驾驶员应负责监督控制轿厢的载重量，不得超载，乘客电梯不5.允许做货梯使用。 不允许装载易燃易爆的危险品。 严禁在层门开启的情况下，启6.层门电器开关电梯的厅门、动或保持电梯间允许正常运行状态。 等安全安装置不能短接。 应全劝乘客在行驶中，误拥靠在轿厢门上。 7.党发生故障时，电梯应立即停用，并报管理人员检修人及时进8.行修理。 电梯发生紧急事故时，应按紧急事故进行处理。 9.电梯日常安全管理作业人员职责电梯日常安全管理人员职责结合本单位的实践情况，法规，熟悉并执行电梯有关国家政策、1.检查和纠正电不断完善电梯的管理工作，制定相应的管理办法，梯使用中的
6、违章行为。 熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法。 2.监督电梯作业人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规3.程。 编制电梯定期要求检查各维护保养计划，并监督执行。 4.负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验。 5.根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办6.的培训班各组织内部学习。 组织、督促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患整改。 7.负责组织点题一般事故的调查分心，及时向政府部门报告电梯8.事故情况。 负责建立、管理电梯技术档案和原始记录档案。 9.组织紧急救援演习。 10.电梯驾驶人员熟悉并执行国家有关电梯的政策、法规。 1.严格遵守电梯安全操作规程，做到持证上岗，定期复审。 2.有高度责任感和职业道德，爱护设备。 3.做到懂性能、懂原理、懂用途，会操作，不断提高业务水平和4.服务质量。 协助电梯日常检查与维护保养人员对电梯井性检查和维护。 5.发现电梯存在事故隐患及时向有关部门人员报告，不开故障电6.梯。 负责做好当班电梯运行情况记录和交班记录。 7.保持电梯轿厢与地坎清洁、卫生。 8.。 内容仅供参考
