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1、XX有限公司考勤管理制度考勤管理是公司日常管理工作中一个非常重要的组成部分。公司通过对员工实行考勤制度化管理，促使员工遵守工作出勤纪律，加强员工的纪律意识，树立良好的职业工作作风，形成良好的企业文化氛围，从而提高员工的工作效率和公司竞争力。第一条总则1、考勤管理是公司管理工作的基础之一，是绩效考核、计发薪酬福利的主要依据，各级员工必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由人力资源部具体负责，按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，如实反映公司考勤中存在的问题，及时汇总考勤结果，并做出报告。3、考勤记录月周期为上月二十五日至本月二十五日，当月考勤由人力资源部汇总并核算工资。第二条工作时间公司每周工作时
2、间不超过40小时，正常工作制时间如下：星期一至星期五：9：00至17：00午餐时间： 12：00至13：30第三条守时与出勤1、员工应严格遵守考勤制度，每天应准时上班，不得迟到、早退、缺勤。每月迟到或早退累计三次以上者，按员工奖惩制度规定处理。2、遇到任何影响正常上班的情况时，员工应尽快通报上级主管，阐明原因并告知到岗时间，以便上级主管及时做出工作安排。第四条法定假期及公休日1、员工每年可享有国家法定假期。全体人员享受的国家法定节日如下： 元旦一天；清明节一天；端午节一天；五一节一天；中秋节一天；国庆节三天；春节三天。共十一天；2、 部分人员享受的国家法定节日如下：女性员工享受三八妇女节假期，
3、假期为半天；28周岁（含）以下青年员工享受五四青年节假期，假期为半天；3、法定公休日：每周六、日。第五条事假如有两个小时以上不能到岗需请事假，事假每天扣除当日工资的50%，因故请长期事假并获公司批准的，按停薪留职处理。事假扣除当日午餐补助。第六条病假员工每年享有五天带薪病假，但必须由医院出具病假证明，没有病假证明的按事假处理。超过五天的病假按日工资的80%发放，并扣除当日午餐补助。1、员工确需住院治疗的，须呈交住院证明。员工因病或非因公负伤，医疗期最长为二十四个月。2、病假、非因工负伤休假一个月以上至三个月以内的员工，其休假期间工资发放标准为：1) 工龄不满十年者，工资发放80%；2) 工龄已
4、满十年不满二十年者，工资发放90%；3) 工龄满二十年以上者工资发放100%。3、病假、非因工负伤休假三个月以上至六个月以内的员工，其休假期间工资发放标准为：1) 工龄不满十年者，工资发放70%；2) 工龄已满十年不满二十年者，工资发放80%；3) 工龄满二十年以上者工资发放90%。4、病假、非因工负伤休假六个月以上至十二个月以内的员工，其休假期间工资发放标准为：1) 工龄不满十年者，工资发放60%；2) 工龄已满十年不满二十年者，工资发放70%；3) 工龄满二十年以上者工资发放80%。5、病假、非因工负伤休假十二个月以上至二十四个月以内的员工，其休假期间工资发放标准为：1) 工龄不满十年者，
5、工资发放50%；2) 工龄已满十年不满二十年者，工资发放60%；3) 工龄满二十年以上者工资发放70%。6、因特殊情况病假、非因工负伤休假二十四个月以上的员工，具体执行办法按照国家相关规定由公司酌情处理。7、病假超过三个月以上扣除交通补助、通讯补助。第七条 婚假1、在公司工作已满半年的员工登记结婚时可享有十天带薪婚假；2、申请婚假者须提供国家民政部门签发的结婚证明文件，交由人力资源部确认，并在登记之日起半年内享受；3、原则上，婚假须一次休完过期不补。婚假期间扣除午餐补助。第八条 产假1、凡公司的正式女员工，均可享受国家规定之分娩假期；另公司给予一个月的奖励假。2、计划生育假按照国家有关规定执行
6、；3、产假为带薪假，休假期间发放全额工资，扣除午餐补助。第九条 丧假员工之直系亲属（父母、配偶或子女）以及岳父母、公婆死亡，公司给予三天丧假。丧假为带薪假，休假期间发放全额工资，扣除午餐补助。第十条 献血假1、响应国家规定、义务献血的员工凭献血证享有五天假期。2、献血假为带薪假，休假期间发放全额工资。第十一条 考试假1、公司鼓励员工学习，参加考试时间为平时工作时间的国家级及市级大型考试的员工，可凭准考证享受一天考试假。2、考试假为带薪假，休假期间发放工资，扣除午餐补助。第十二条 工伤员工因工负伤由工伤保险与公司共同负担相关费用，工资全额发放，具体参照国家相关规定执行。第十三条 加班规定员工确因
7、工作需要而加班超过两个小时的，需填写加班登记表，并由上级主管签字认可，在月底交给人力资源部汇总。加班按国家相关政策执行。第十四条 旷工处理1、凡下列情况之一者，均以旷工处理：1) 采取不正当的手段，涂改、骗取、伪造休假证明；2) 未请假或请假未被批准，即不到岗；3) 不服从工作安排，经教育仍不到岗；4) 违规违纪行为造成缺勤。2、凡旷工之日为无薪，并按员工奖惩制度规定处理。第十五条 请假规定1、员工申请各种假须向部门经理请示，部门（副）经理须向总裁或主管副总裁请示，部门经理准假权为一天，两天以上须报总裁或主管副总裁批准后方可休假。并填写请假单，办理请假手续。2、各种假期的申请须事先填写请假单，
8、标明假期种类、休假期限等，报主管领导审批，并送人力资源部备案，因特殊情况不能申请时，须事先口头通报主管领导批准，事后再补办正式手续，未办正式请假手续按旷工处理。3、有关主管领导在接到员工的请假单后，应及时答复。当公司确有特殊情况不能及时批假时，员工应自觉服从公司安排。4、员工申请各种假期都要出具相关证明，婚假、考试假还须提前十天提出申请。5、年假管理另行参照公司员工带薪年假管理规定执行。6、以上各种假期之天数均不含法定节日和公休日（病事假一个月以上者除外）。第十六条 考勤奖惩对于在全年工作中出全勤的员工及缺勤较多的员工，公司将在年底考核与年终奖励中予以体现。第十七条 附则1、本制度由人力资源部
9、负责解释。2、本制度适用于公司在京员工，在港工作员工的相关规定另行制订。3、本制度未尽事宜以及今后与国家有关法律、法规及政策相之处，按有关法律、法规及政策执行。4、本制度自公司批准之日起执行。附件：XX有限公司请假表姓名所属部门起止时间自 年 月 日 至 年 月 日（共 日）请 假 类 型请根据情况在内划事假 病假 婚假 丧假 产假 献血假考试假请 假 理 由是否附相关证明是 否本人签字部门经理意见主管领导意见备注:1.本表根据XX股有限公司考勤管理制度制定2.员工请假（非年假）应至少提前1日填写此请假表3.员工请假若未能及时填写此表，应在上班销假时补填此表4.填写完毕后，请将此表及时送交人力资源部
