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1、 酒店招聘计划书（800字） 王府一、招聘目的：1、为合适员工，保证开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数110人三、招聘职位XXXXX 名XXXXX 名XXXXX 名四、职位描述及职位要求： XXXX职位：XXXX职位：五、招聘面向对象及要求1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先 应届大、中专毕业生，考核标准：1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；2.工作技能(specific skills)3.工作经验(relevant experience)4.个性
2、品质(personal attributes)5.身体素质(physical attributes)。六、招聘途径：七、招聘组人员组成： 组长：喻勇喜 组员：蔡玮 王成八、选拔方案及时间安排：1、XXX（职位）2、XXX（职位）九、工作步骤描述：1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3.资料筛选；4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；6.业务知识的相关培训；7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8.人员在岗培训（试营业期间）；9.末尾淘汰制选出优
3、秀人员。十、招聘预算：招聘差旅费：（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元 员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）500元/人/月 = 元一、 附录学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销） 第二篇：酒店招聘计划书1 800字 王府一、招聘目的：1、为合适员工，保证开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、预计招聘人数110人三、招聘职位XXXXX 名XXXXX 名XXXXX 名四、职位描述及职位要求： XXXX职位：XXXX职位：五、招聘面向对象及要求1.从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优
4、先 考核标准：1.与工作相关的知识背景（knowledge、qualifications）；2.工作技能(specific skills)3.工作经验(relevant experience)4.个性品质(personal attributes)5.身体素质(physical attributes)。六、招聘途径：七、招聘组人员组成： 组长：喻勇喜 组员：蔡玮 王成八、选拔方案及时间安排：1、XXX（职位）2、XXX（职位）九、工作步骤描述：1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3.资料筛选；4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能
5、力、个人应变能力、心理素质等）；5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；6.业务知识的相关培训；7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8.人员在岗培训（试营业期间）；9.末尾淘汰制选出优秀人员。十、招聘预算：招聘差旅费：（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 元 员工培训费（军训服装、食宿、业务知识培训）500元/人/月 = 元一、 附录学校等其它招聘业务公关费用（根据实际支出发票凭证进行报销） 酒店KTV营销经理管理培训计划书1、完善的监督KTV包房的服务质量，以达到高比例的上座率，保证高比例的客流量。2、配合公司的专业管理人员，建成高格调、高品味、高档次、高科技的KTV包房。二、营销经理的职责公司具 20xx年XX度酒店英语培训年度计划书XX酒店作为一个正飞速发展的准四（？）星级酒店，对酒店员工的素质及技能提出了更高的要求，尤其是员工的英语服务技能提出了更高的要求。因此，酒店在进行员工培训需求分析的基础上， 针对酒店行业在春节前后员工流动较大，招工困难的局面，我部在X总的直接领导下，提前准备，努力开拓应聘渠道，改进招聘方法，采取多种措施，较好地保证了酒店人力资源的补给，各部门工作的有序开展。下面，将对20xx年1、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 15 / 15
