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1、关于一九九四年事业单位百分之三工作人员提前晋升职务工资问题的通知法规类别： 工资福利及离退休人员管理发文时间： 7/6/1995 发文编号： 沈人发199537号发文单位： 沈阳市人事局 具体内容国务院办公厅在事业单位工作人员工资制度改革实施办法（国办发199385号）文中规定“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门批准，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3%以内”。据此，辽宁省人事厅最近下发了关于1994年事业单位部分工作人员提前晋升职务工资问题的通知（辽人发199516号），部署了全省事业单位工作人员提前晋升职务工资工作。现结合我市实际情况，对我市一九九四
2、年事业单位百分之三工作人员提前晋升职务工资工作提出以下处理意见：一、提前晋升职务工资的范围凡执行事业单位工资制度的各类单位（不含执行国家公务员工资制度的事业单位）均可按规定实行提前晋升职务工资。二、提前晋升或越级晋升职务工资人员条件1、提前晋升一档工资的人员必须是工作业绩显著，年度考核为优秀的工作人员。2、提前越级晋升工资的人员必须是在一九九三年十月至一九九四年十二月期间获国家发明奖、自然科学奖、科技进步二等奖以上的第一、第二主持人或国家星火一等奖的第一、第二主持人及全国劳动模范。提前越级晋升工资的人员可在本人现职务工资档次基础上晋升二档职务工资。三、提前晋升职务工资的指标以1994年事业单位
3、工资年报的人数为基数，提前或越级晋升的比例以部门总人数3%（尾数以“四舍五入”的办法处理）核定，其中越级晋升的，占用两个晋升指标。晋升指标应主要用于专业技术人员，事业单位领导班子成员提前晋升的比例不得超过各主管部门所属事业单位领导班子成员总数的10%。提前晋升职务工资指标由市人事局下达到市直各主管部门和各区、县（市）人事局。市直各单位、各区、县（市）人事局按下达的指标及有关规定掌握使用。四、审批程序提前晋升工资人员评选，要在年终考核的基础上，坚持领导与群众相结合的原则，采取群众评议，领导集体研究确定，并逐个写出考核材料和填写国家机关事业单位工作人员工资变动审批表，报主管部门审核后，提前晋升一档
4、工资的，市属事业单位报市人事局审批，区、县（市）所属事业单位报区、县（市）人事局审批；提前越级晋升二档工资的人员，统一报市人事局审批。五、其它问题1、提前晋升工资人员从一九九五年一月一日起增加工资，且考核年限从工资变动的当年起重新计算。2、1994年提前晋升工作于1995年8月底前完成，逾期未完成的，晋升指标不再继续使用。3、职务工资已达到所任职务最高档的，不再享受提前晋升工资待遇。4、工作人员提前或越级晋升职务工资档次后又晋升了职务，晋升职务前的职务工资（含提前或越级晋升的职务工资档次）低于新任职务工资标准最低档的，进入新任职务工资标准最低档；高于新任职务工资标准最低档的，就近就高靠入新任职
5、务工资标准。5、凡是没有进行九四年度工作人员考核的单位，今年不能执行提前晋升职务工资文件。6、集体事业单位可参照执行，由市直各主管部门、区、县（市）人事局审批。沈阳市人事局一九九五年七月六日经核定，你部门1994年提前晋升工资的名额为名。请将提前或越级晋升职务工资人员统一汇总后，报市人事局审批。沈阳市人事局一九九五年七月六日 关于正常晋升工资档次有关问题的补充通知法规类别： 工资福利及离退休人员管理发文时间： 11/11/1996 发文编号： 沈人199637号发文单位： 沈阳市人事局 具体内容沈人发199622号文件下发后,省人事厅对一些问题的处理又有新的规定。结合我市情况,现对有关问题做如
6、下补充通知,请遵照执行。1、1993年10月1日至1995年9月30日期间,因晋升职务、改变工资序列及按取得的学历确定职务工资而增资超过原任职务工资标准一个档差的人员,不影响按沈人发199622号文件规定晋升职务工资档次。今后因晋升职务、改变工资序列及按取得的学历确定职务工资而增加了工资的人员,考核年限不重新计算,不影响每年一次正常晋升职务工资档次。2、考核结果为告诫的人员,在告诫期满后重新考核确定为称职(合格)的,考核年限连续计算,可以正常晋升职务工资档次。3、公派离职学习人员,按规定不参加年度考核,此次正常晋升工资档次,单位可根据其学习期间的表现,比照在职人员处理。4、1993年工资改革套
7、改时增资不足35元补足到35元的保留部分,这次晋升职务工资档次不予冲销,待其晋升职务增资时再冲销。5、分配到机关、事业单位工人岗位上的复员退伍军人,比照地方同期参加工作、同岗位、同条件的技校毕业生确定工资。6、94年以后军转干部正常晋升职务工资档次问题,待省人事厅做出具体规定后再予实施。以往规定、解释与本通知不一致的,以本通知为准。沈阳市人事局一九九六年十一月十一日 关于机关事业单位部分工作人员正常晋升工资问题的通知法规类别： 工资福利及离退休人员管理发文时间： 3/1/1997 发文编号： 沈人发19976号发文单位： 沈阳市人事局 具体内容根据辽宁省人事厅关于机关、事业单位部分工作人员正常
8、晋升工资有关问题的通知(辽人发199655号)规定，结合我市实际情况，现就机关、事业单位工作人员正常晋升工资有关问题通知如下，请遵照执行。一、正常晋升职务工资档次问题1、在贯彻沈人发199622号文件未列入1995年度正常晋升职务工资档次的下列人员，可列入1996年度正常晋升职务工资档次的范围：(1)1994年度的军队转业干部；(2)事业单位中按沈人发199537号文件提前晋升职务工资档次的人员；(3)1993年10月至1995年9月见习期满确定了职务工资、工人执行了定级工资的人员；(4)在1993年工资制度改革中因表现差或不能坚持正常工作低定了工资档次和减发一个档差，经一年考核后表现较好，于
9、1995年9月底恢复了应定的职务工资档次的人员；(5)在1994年和1995年年度考核中只有一年被确定为称职(合格)以上，在1996年年度考核中被确定为称职(合格)以上的人员。2、1996年正常晋升职务工资档次的有关规定仍按沈人发199622号、沈人199637号文执行，其中考核年限计算时间顺延，晋升工资档次所增工资从1996年10月1日起执行。3、今后正常晋升工资档次的单位及人员范围、考核及考核年限的计算，有关具体问题的处理、审批程序等按沈人发199622号、沈人199637号文件和本通知规定的原则正常办理。在时间计算上逐年以此类推。二、事业单位提前晋升职务工资问题1、1996年提前晋升(越
10、级晋升职务工资暂不进行)职务工资的条件、指标掌握、审批程序等问题，原则上按沈人发199537号文件规定执行。2、提前晋升工资工作于1997年4月底前完成，逾期未完成的，提前晋升指标不再继续使用。3、提前晋升的工资从1996年10月1日起执行。三、晋升级别工资问题1、国办发199385号文件规定，机关工作人员年度考核“连续三年优秀的，在本职务对应级别内晋升一级”、“工作人员级别变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算”。根据上述精神，机关工作人员凡确定(晋升)级别工资后，连续三年年度考核中均为优秀的，可在本人现任职务对应的级别晋升一级级别工资，级别工资已达到本职务对应的最高级别的，不在
11、晋升级别工资。2、上述晋升级别所增工资从每年1月1日起执行。3、上述晋升级别工资的审批程序，各单位需携带经组织人事部门批准备案的94、95、96年度考核结果人员名册，和94、95、96年度考核工作情况汇总审核表，填写国家机关事业单位工作人员工资变动审批表，报市人事局审批。四、96年军转干部确定工资问题确定93年10月至95年9月间军队职务发生变化的96年军队转业干部工资，核定职务工资不超过机关同条件人员“4个档差”的基数时，包括按沈人199637号文件因职务变动增资超过原职务工资一个档差正常晋升职务工资档次的增资因素。例1，某96年军转干部，77年入伍，95年6月提为正营职务在部队职务工资档次
12、为正营七档，套改地方机关职务工资为正科六档(196元)，但地方同条件人员在执行沈人199637号文件，职务工资仍为正科一档，按照军转干部工资不超过地方同条件人员4个档差的规定，这位军转干部确定为正科五档(176元)。由于地方同条件人员执行了沈人199637号文件，职务工资晋升到二档，计算4个档差就可以到正科六档(196元)。例2，某96年军转干部，77年入伍，95年11月提为正营职务，在部队职务工资档次为正营七档，套改地方机关职务工资为正科六档(196元)，但地方同条件人员因不执行沈人199637号文件，职务工资仍为正科一档，按照军转干部工资不超过地方同条件人员4个档差的规定，这位军转干部确定为正科五档(176元)。附：一九九六年提前晋升职务工资指标单沈阳市人事局一九九七年三月一日主题词：晋升工资通知沈阳市人事局办公室一九九七年三月三日印发(共印300份)一九九六年提前晋升职务工资指标单你单位1996年末执行等级工资标准的职工为人，核定提前晋升职务工资指标为人。统由主管单位报审批部门审批。沈阳市人事局一九九七年一月十四日 关于机关事业单位工资制度改革后离退休费计发标准及有关问题的通知法规类别： 工资福利及离退休人员管理发文时间： 9/1/1994 发文编号： 沈人发199469号
